Un editorial publicado por The National el 27 de febrero destaca una nueva campaña de control contra los intermediarios laborales no autorizados que operan tanto con trabajadores domésticos como con los hogares de los EAU que los emplean. Según las enmiendas a la Ley Federal 10-2017, cualquier persona que reclute personal sin licencia, cobre tarifas de colocación a los trabajadores o haga un uso indebido de los permisos de trabajo, se enfrenta ahora a multas que van desde 50,000 hasta 200,000 dirhams y posibles penas de prisión.
Aunque la mayoría de las agencias autorizadas cumplen con las normas, las autoridades señalan que una minoría aprovecha las lagunas entre los países de origen y destino, atrayendo a los trabajadores con falsas promesas y dejando a los empleadores sin patrocinio legal. Casos recientes incluyen a un residente de Dubái que perdió 10,000 dirhams a manos de estafadores que se hacían pasar por una oficina de reclutamiento, y varios trabajadores abandonados sin visados tras pagar tarifas ilegales en el extranjero.
En este contexto, los especialistas de VisaHQ pueden ser un aliado práctico. A través de su portal para los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), la plataforma ofrece listas de verificación actualizadas, seguimiento de solicitudes y apoyo en la preparación de documentos para el personal doméstico y sus empleadores, garantizando el cumplimiento de los requisitos del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) y ayudando a evitar intermediarios no autorizados.
![Emiratos Árabes intensifica la lucha contra reclutadores ilegales para proteger a trabajadores domésticos y familias patrocinadoras]()
El MoHRE ha respondido cerrando las agencias infractoras, publicando sus nombres y remitiendo a los propietarios a la Fiscalía Pública. El editorial señala que los EAU adoptan una “visión humana” al resolver la situación de los trabajadores —en línea con el precedente de la amnistía de visados de 2024— pero advierte a los hogares que contratar por canales informales puede exponerlos a sanciones severas.
Para los gestores de movilidad global, esta ofensiva subraya la importancia de utilizar centros Tadbeer aprobados por el MoHRE o proveedores autorizados del Servicio de Trabajadores Domésticos de Dubái (DDWS) al organizar el personal doméstico para expatriados. Se recomienda a las empresas que ofrecen beneficios de reubicación auditar a los proveedores externos e incluir pruebas de registro en el MoHRE en sus archivos de cumplimiento. No hacerlo podría invalidar las solicitudes de permiso de residencia vinculadas al trabajador y poner en riesgo el estatus migratorio del empleado patrocinador.
El editorial concluye que la publicidad sobre las acciones legales busca tanto disuadir como tranquilizar, señalando que, aunque existen oportunidades para el abuso, el marco legal es sólido y se está aplicando activamente.
Aunque la mayoría de las agencias autorizadas cumplen con las normas, las autoridades señalan que una minoría aprovecha las lagunas entre los países de origen y destino, atrayendo a los trabajadores con falsas promesas y dejando a los empleadores sin patrocinio legal. Casos recientes incluyen a un residente de Dubái que perdió 10,000 dirhams a manos de estafadores que se hacían pasar por una oficina de reclutamiento, y varios trabajadores abandonados sin visados tras pagar tarifas ilegales en el extranjero.
En este contexto, los especialistas de VisaHQ pueden ser un aliado práctico. A través de su portal para los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), la plataforma ofrece listas de verificación actualizadas, seguimiento de solicitudes y apoyo en la preparación de documentos para el personal doméstico y sus empleadores, garantizando el cumplimiento de los requisitos del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) y ayudando a evitar intermediarios no autorizados.
El MoHRE ha respondido cerrando las agencias infractoras, publicando sus nombres y remitiendo a los propietarios a la Fiscalía Pública. El editorial señala que los EAU adoptan una “visión humana” al resolver la situación de los trabajadores —en línea con el precedente de la amnistía de visados de 2024— pero advierte a los hogares que contratar por canales informales puede exponerlos a sanciones severas.
Para los gestores de movilidad global, esta ofensiva subraya la importancia de utilizar centros Tadbeer aprobados por el MoHRE o proveedores autorizados del Servicio de Trabajadores Domésticos de Dubái (DDWS) al organizar el personal doméstico para expatriados. Se recomienda a las empresas que ofrecen beneficios de reubicación auditar a los proveedores externos e incluir pruebas de registro en el MoHRE en sus archivos de cumplimiento. No hacerlo podría invalidar las solicitudes de permiso de residencia vinculadas al trabajador y poner en riesgo el estatus migratorio del empleado patrocinador.
El editorial concluye que la publicidad sobre las acciones legales busca tanto disuadir como tranquilizar, señalando que, aunque existen oportunidades para el abuso, el marco legal es sólido y se está aplicando activamente.
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