En el último punto crítico sobre las protecciones humanitarias, la administración Trump presentó el 26 de febrero una solicitud de emergencia ante la Corte Suprema de EE. UU. para permitir la terminación del Estatus de Protección Temporal (TPS) para aproximadamente 6,100 sirios. Un juez federal en Nueva York bloqueó esta medida el mes pasado, al considerar que el gobierno no había evaluado completamente las condiciones en la Siria devastada por la guerra; un tribunal de apelaciones mantuvo esa orden.
El Procurador General Steven Engel sostiene que la Corte Suprema debería seguir su propia decisión de febrero en un caso paralelo sobre TPS venezolano y permitir al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) continuar mientras el litigio sigue en curso. Los defensores de los beneficiarios sirios del TPS afirman que el verdadero objetivo de la administración es presionar al Congreso para que acepte su agenda migratoria más amplia, señalando que muchos beneficiarios han vivido y trabajado legalmente en EE. UU. por más de una década.
![La administración Trump solicita a la Corte Suprema que levante la suspensión para poner fin al TPS para sirios]()
En medio de esta incertidumbre legal, VisaHQ puede ayudar tanto a ciudadanos sirios como a sus empleadores en EE. UU. a explorar vías migratorias alternativas, ya sea iniciando peticiones de visa basadas en empleo, gestionando el procesamiento consular en el extranjero o planificando viajes conforme a la ley para empleados que de repente pierden su estatus. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y soporte en vivo que pueden reducir errores en los trámites y brindar a las empresas una visión más clara de los tiempos y costos.
Para los empleadores —especialmente sistemas de salud, consultoras de TI y plantas de procesamiento de alimentos con un número significativo de trabajadores sirios—, el riesgo es inmediato. La pérdida del TPS implica la pérdida de autorización para trabajar y la posibilidad de deportación. Los equipos de recursos humanos están desempolvando planes de contingencia elaborados inicialmente para el caso venezolano de 2025, que incluyen el patrocinio rápido para la residencia permanente y la reubicación a Canadá o México para el personal profesional.
La Corte Suprema podría actuar en cuestión de días. Si se levanta la orden judicial, el DHS ha indicado que otorgaría solo un período de gracia de 60 días antes de que expiren los permisos de trabajo. Los asesores en inmigración empresarial instan a las compañías a identificar ahora a los empleados afectados, verificar las fechas de reverificación del formulario I-9 y preparar comunicaciones internas para evitar reclamaciones por discriminación.
El Procurador General Steven Engel sostiene que la Corte Suprema debería seguir su propia decisión de febrero en un caso paralelo sobre TPS venezolano y permitir al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) continuar mientras el litigio sigue en curso. Los defensores de los beneficiarios sirios del TPS afirman que el verdadero objetivo de la administración es presionar al Congreso para que acepte su agenda migratoria más amplia, señalando que muchos beneficiarios han vivido y trabajado legalmente en EE. UU. por más de una década.
En medio de esta incertidumbre legal, VisaHQ puede ayudar tanto a ciudadanos sirios como a sus empleadores en EE. UU. a explorar vías migratorias alternativas, ya sea iniciando peticiones de visa basadas en empleo, gestionando el procesamiento consular en el extranjero o planificando viajes conforme a la ley para empleados que de repente pierden su estatus. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y soporte en vivo que pueden reducir errores en los trámites y brindar a las empresas una visión más clara de los tiempos y costos.
Para los empleadores —especialmente sistemas de salud, consultoras de TI y plantas de procesamiento de alimentos con un número significativo de trabajadores sirios—, el riesgo es inmediato. La pérdida del TPS implica la pérdida de autorización para trabajar y la posibilidad de deportación. Los equipos de recursos humanos están desempolvando planes de contingencia elaborados inicialmente para el caso venezolano de 2025, que incluyen el patrocinio rápido para la residencia permanente y la reubicación a Canadá o México para el personal profesional.
La Corte Suprema podría actuar en cuestión de días. Si se levanta la orden judicial, el DHS ha indicado que otorgaría solo un período de gracia de 60 días antes de que expiren los permisos de trabajo. Los asesores en inmigración empresarial instan a las compañías a identificar ahora a los empleados afectados, verificar las fechas de reverificación del formulario I-9 y preparar comunicaciones internas para evitar reclamaciones por discriminación.
