Reuters ha obtenido un correo interno que instruye a las oficinas de campo de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) sobre cómo manejar las denuncias de mala conducta contra miles de agentes recién contratados cuyos antecedentes aún no han sido verificados. La directriz, difundida a principios de esta semana y confirmada por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) a los periodistas el 26 de febrero, menciona un “alto volumen de nuevas contrataciones” impulsado por la orden presidencial de deportaciones masivas de Trump.
En 2025, ICE incorporó aproximadamente 12,000 agentes de seguridad, un aumento del 60 % en su plantilla, pero una base de datos federal muestra un incremento neto de solo 6,200 tras descontar bajas. Según el memorando, los supervisores de campo deben remitir cualquier información negativa sobre los reclutas a la Unidad de Investigaciones de Integridad de la agencia; ejemplos incluyen afiliación previa a pandillas, órdenes de arresto pendientes o despidos de otros departamentos policiales.
![Memorándum interno alerta a supervisores de ICE sobre retrasos en la evaluación en medio de una contratación masiva de 12,000 agentes]()
Para empleadores, trabajadores trasladados e incluso viajeros individuales que enfrentan un clima de control más estricto, la asesoría externa puede ser vital. La plataforma de VisaHQ facilita las solicitudes de visa para EE. UU., ofrece información actualizada sobre cumplimiento y brinda soporte personalizado que reduce el riesgo de sorpresas en la frontera. Más detalles en https://www.visahq.com/united-states/
Esta situación tiene consecuencias prácticas para la movilidad global. Empresas que trasladan empleados entre estados reportan redadas laborales impredecibles, mientras agentes inexpertos saturan las auditorías de E-Verify y las inspecciones I-9. Expertos en derecho laboral temen que las contrataciones apresuradas puedan repetir los escándalos de corrupción que afectaron a la Patrulla Fronteriza tras su expansión en los 2000.
El DHS minimiza las preocupaciones, asegurando que todos los agentes pasan por un “proceso continuo de evaluación”, pero los legisladores se muestran escépticos. Miembros del Comité Judicial del Senado han solicitado una revisión por parte del inspector general sobre el proceso de incorporación y capacitación de ICE. Mientras tanto, los equipos de cumplimiento corporativo actualizan materiales de “Conozca sus derechos” y protocolos de respuesta ante posibles operativos laborales intensificados.
En 2025, ICE incorporó aproximadamente 12,000 agentes de seguridad, un aumento del 60 % en su plantilla, pero una base de datos federal muestra un incremento neto de solo 6,200 tras descontar bajas. Según el memorando, los supervisores de campo deben remitir cualquier información negativa sobre los reclutas a la Unidad de Investigaciones de Integridad de la agencia; ejemplos incluyen afiliación previa a pandillas, órdenes de arresto pendientes o despidos de otros departamentos policiales.
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