El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha publicado discretamente un Aviso de Reglamentación Propuesta (NPRM) que prolongaría drásticamente —y en algunos casos congelaría— el acceso a los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para personas con solicitudes de asilo pendientes. Publicada en el Registro Federal el 23 de febrero, la norma propone:
• Extender el tiempo mínimo para solicitar un EAD inicial basado en asilo de 150 a 365 días después de que USCIS reciba un Formulario I-589 completo.
• Autorizar a USCIS a dejar de aceptar nuevas solicitudes de EAD siempre que el tiempo promedio de procesamiento para asilo afirmativo supere los 180 días, un umbral que la agencia ya no cumple. Ante los retrasos actuales, las autoridades reconocen que esta “pausa” podría durar “muchos años”.
De aprobarse, esta medida trastocaría la contratación y la incorporación de miles de empleadores que dependen de la autorización laboral basada en asilo. Los equipos de recursos humanos tendrían que diseñar planes de contingencia para retrasos en las fechas de inicio, extender los ciclos de reverificación del formulario I-9 e identificar puestos que puedan cubrirse con otras categorías de visa o mano de obra temporal. Grandes empresas de hospitalidad, agricultura, salud y economía colaborativa —todos grandes usuarios de EAD “c-8”— se espera que hagan una fuerte presión en contra de la norma.
![El DHS propone una espera de 365 días y una posible ‘pausa’ en los permisos de trabajo para solicitantes de asilo]()
En medio de esta incertidumbre, VisaHQ puede ser un aliado práctico para empleadores y extranjeros. A través de su portal en EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/), la plataforma guía a los usuarios por categorías alternativas de visa —como H-2B, TN u O-1— automatiza la recopilación de documentos y monitorea el procesamiento gubernamental, ayudando a las empresas a mantener en nómina a empleados clave incluso si se retrasan los EAD por asilo.
La propuesta revive esfuerzos de la era Trump que fueron detenidos por los tribunales en 2020. DHS sostiene que las esperas más largas disuadirán solicitudes fraudulentas de asilo y se alinean con la intención del Congreso de que los solicitantes sean autosuficientes. Grupos de derechos de inmigrantes argumentan que la norma castiga a refugiados legítimos, los empuja a la economía informal y aumentará la indigencia y la dependencia de la asistencia pública.
El plazo para comentarios públicos vence el 24 de abril de 2026. Los analistas prevén una avalancha de respuestas de coaliciones empresariales, agencias estatales de empleo y organizaciones humanitarias. Ante la probable litigación, se recomienda a los empleadores monitorear a los empleados clave que dependen de EAD por asilo y presupuestar opciones de patrocinio de visa alternativa o licencias no remuneradas prolongadas si la norma entra en vigor este año.
• Extender el tiempo mínimo para solicitar un EAD inicial basado en asilo de 150 a 365 días después de que USCIS reciba un Formulario I-589 completo.
• Autorizar a USCIS a dejar de aceptar nuevas solicitudes de EAD siempre que el tiempo promedio de procesamiento para asilo afirmativo supere los 180 días, un umbral que la agencia ya no cumple. Ante los retrasos actuales, las autoridades reconocen que esta “pausa” podría durar “muchos años”.
De aprobarse, esta medida trastocaría la contratación y la incorporación de miles de empleadores que dependen de la autorización laboral basada en asilo. Los equipos de recursos humanos tendrían que diseñar planes de contingencia para retrasos en las fechas de inicio, extender los ciclos de reverificación del formulario I-9 e identificar puestos que puedan cubrirse con otras categorías de visa o mano de obra temporal. Grandes empresas de hospitalidad, agricultura, salud y economía colaborativa —todos grandes usuarios de EAD “c-8”— se espera que hagan una fuerte presión en contra de la norma.
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La propuesta revive esfuerzos de la era Trump que fueron detenidos por los tribunales en 2020. DHS sostiene que las esperas más largas disuadirán solicitudes fraudulentas de asilo y se alinean con la intención del Congreso de que los solicitantes sean autosuficientes. Grupos de derechos de inmigrantes argumentan que la norma castiga a refugiados legítimos, los empuja a la economía informal y aumentará la indigencia y la dependencia de la asistencia pública.
El plazo para comentarios públicos vence el 24 de abril de 2026. Los analistas prevén una avalancha de respuestas de coaliciones empresariales, agencias estatales de empleo y organizaciones humanitarias. Ante la probable litigación, se recomienda a los empleadores monitorear a los empleados clave que dependen de EAD por asilo y presupuestar opciones de patrocinio de visa alternativa o licencias no remuneradas prolongadas si la norma entra en vigor este año.
