En su discurso anual sobre política exterior ante el Sejm, el ministro de Asuntos Exteriores, Radosław Sikorski, destacó la "energía emprendedora" de los 1,4 millones de ucranianos que actualmente viven en Polonia, señalando que han registrado más de 120,000 empresas desde la invasión a gran escala de Rusia. Además, afirmó que los adultos ucranianos muestran una tasa de participación laboral más alta que los ciudadanos polacos. (english.nv.ua)
Estas declaraciones se producen una semana después de que el presidente Karol Nawrocki firmara una ley que establece el fin de la mayoría de las disposiciones de la Ley Especial de 2022 sobre Asistencia a Ciudadanos Ucranianos, el 5 de marzo de 2026. Las protecciones clave —como el acceso abierto al mercado laboral y la elegibilidad para números de identificación nacional (PESEL-UKR)— se mantienen, pero los beneficios se alinean con los disponibles para otros extranjeros no pertenecientes a la UE. Cabe destacar que los titulares de protección temporal perderán su estatus si pasan más de 30 días fuera de Polonia, una cláusula que afecta a los trabajadores transfronterizos y al personal rotado a otros países de la UE.
![Varsovia marca un nuevo capítulo para los ciudadanos ucranianos mientras se acerca el fin de la ‘Ley Especial’ de guerra]()
Los ucranianos tienen hasta el 4 de marzo de 2027 para convertir la protección temporal en un permiso de residencia a largo plazo. Los empleadores que planeen mantener a empleados ucranianos más allá de esa fecha deberían iniciar con anticipación el proceso estándar de permiso de trabajo o Tarjeta Azul de la UE, considerando los retrasos actuales de cuatro a seis meses en los voivodatos de Mazowieckie y Małopolskie.
Para empresas e individuos que deben adaptarse a estas nuevas normas, VisaHQ puede facilitar la transición. Su centro en Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece orientación actualizada sobre permisos de residencia, visas de trabajo y registro PESEL, permitiendo a los equipos de recursos humanos y a los ciudadanos ucranianos gestionar la documentación en línea y mantenerse en regla mientras la Ley Especial llega a su fin.
Desde la perspectiva de la movilidad, la eliminación gradual simplifica el cumplimiento —un solo régimen migratorio en lugar de dos— pero elimina algunas flexibilidades que disfrutaban los empleados asignados, como viajes de negocios prolongados al extranjero sin poner en riesgo su estatus. Los equipos de recursos humanos deberían revisar los patrones de viaje y informar al personal ucraniano sobre la nueva regla de los 30 días para evitar incumplimientos involuntarios.
Estas declaraciones se producen una semana después de que el presidente Karol Nawrocki firmara una ley que establece el fin de la mayoría de las disposiciones de la Ley Especial de 2022 sobre Asistencia a Ciudadanos Ucranianos, el 5 de marzo de 2026. Las protecciones clave —como el acceso abierto al mercado laboral y la elegibilidad para números de identificación nacional (PESEL-UKR)— se mantienen, pero los beneficios se alinean con los disponibles para otros extranjeros no pertenecientes a la UE. Cabe destacar que los titulares de protección temporal perderán su estatus si pasan más de 30 días fuera de Polonia, una cláusula que afecta a los trabajadores transfronterizos y al personal rotado a otros países de la UE.
Los ucranianos tienen hasta el 4 de marzo de 2027 para convertir la protección temporal en un permiso de residencia a largo plazo. Los empleadores que planeen mantener a empleados ucranianos más allá de esa fecha deberían iniciar con anticipación el proceso estándar de permiso de trabajo o Tarjeta Azul de la UE, considerando los retrasos actuales de cuatro a seis meses en los voivodatos de Mazowieckie y Małopolskie.
Para empresas e individuos que deben adaptarse a estas nuevas normas, VisaHQ puede facilitar la transición. Su centro en Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece orientación actualizada sobre permisos de residencia, visas de trabajo y registro PESEL, permitiendo a los equipos de recursos humanos y a los ciudadanos ucranianos gestionar la documentación en línea y mantenerse en regla mientras la Ley Especial llega a su fin.
Desde la perspectiva de la movilidad, la eliminación gradual simplifica el cumplimiento —un solo régimen migratorio en lugar de dos— pero elimina algunas flexibilidades que disfrutaban los empleados asignados, como viajes de negocios prolongados al extranjero sin poner en riesgo su estatus. Los equipos de recursos humanos deberían revisar los patrones de viaje y informar al personal ucraniano sobre la nueva regla de los 30 días para evitar incumplimientos involuntarios.
