Más de 300 compradores de viajes corporativos, ejecutivos de agencias de viajes corporativos (TMC) y especialistas en movilidad de recursos humanos se reunieron el 26 de febrero de 2026 en el hotel Mama Shelter de Zúrich para el 18º Foro Suizo de Gestión de Viajes (STMF). Organizado por la revista especializada aboutTravel, este congreso de un día se ha convertido en un referente para el mercado de habla alemana en cuanto a las prioridades cambiantes en la gestión de viajes corporativos. El tema principal de este año fue la inminente implementación total del Sistema de Entrada/Salida de la UE, prevista para el 10 de abril. Representantes de la Oficina Federal de Aduanas y Seguridad Fronteriza (FOCBS) explicaron a los asistentes el impacto esperado en las filas de los aeropuertos de Zúrich, Ginebra y Basilea, y recomendaron a las empresas preinscribir los datos biométricos de los visitantes frecuentes siempre que sea posible.
![Compradores de viajes se reúnen en Zúrich para el 18º Foro Suizo de Gestión de Viajes, con énfasis en EES y itinerarios sostenibles]()
VisaHQ puede simplificar este nuevo panorama de cumplimiento: su plataforma en línea permite a los gestores de viajes tramitar visados Schengen, programar citas para la toma de datos biométricos y controlar en tiempo real las estancias de los empleados dentro del límite de 90 días en 180, todo desde un único panel de control. Más información en https://www.visahq.com/switzerland/
Roland Birchmeier, CEO de Kuoni Business Travel, pronosticó un “periodo de adaptación de tres meses” con tiempos de procesamiento más largos y aconsejó a las empresas incluir márgenes de 30 minutos en sus agendas. En paralelo, se abordaron los nuevos estándares de reporte de carbono para proveedores, que entrarán en vigor bajo la revisada Ley de CO₂ de Suiza. El responsable de gestión de viajes de Swiss Re explicó cómo la reaseguradora asigna ahora a sus empleados un ‘presupuesto de carbono’ personal que se renueva trimestralmente, vinculando la aprobación de viajes de larga distancia a las emisiones previstas. Start-ups presentaron herramientas de inteligencia artificial que integran segmentos de tren y avión en itinerarios puerta a puerta, destacando en tiempo real las opciones de menor emisión. Los delegados también debatieron cómo las políticas de trabajo remoto se relacionan con las normas de visado Schengen y el riesgo de establecimiento permanente. Asesores fiscales advirtieron que permitir a los empleados permanecer más de 90 días en 180 en un país de la UE podría generar obligaciones fiscales corporativas, incluso si el trabajo es mayormente virtual. El foro concluyó con un consenso: 2026 será el año en que “la movilidad se alinee con el cumplimiento”, y el éxito dependerá de integrar datos de inmigración, fiscalidad y sostenibilidad en los procesos de aprobación de viajes, en lugar de tratarlos como controles secuenciales.
VisaHQ puede simplificar este nuevo panorama de cumplimiento: su plataforma en línea permite a los gestores de viajes tramitar visados Schengen, programar citas para la toma de datos biométricos y controlar en tiempo real las estancias de los empleados dentro del límite de 90 días en 180, todo desde un único panel de control. Más información en https://www.visahq.com/switzerland/
Roland Birchmeier, CEO de Kuoni Business Travel, pronosticó un “periodo de adaptación de tres meses” con tiempos de procesamiento más largos y aconsejó a las empresas incluir márgenes de 30 minutos en sus agendas. En paralelo, se abordaron los nuevos estándares de reporte de carbono para proveedores, que entrarán en vigor bajo la revisada Ley de CO₂ de Suiza. El responsable de gestión de viajes de Swiss Re explicó cómo la reaseguradora asigna ahora a sus empleados un ‘presupuesto de carbono’ personal que se renueva trimestralmente, vinculando la aprobación de viajes de larga distancia a las emisiones previstas. Start-ups presentaron herramientas de inteligencia artificial que integran segmentos de tren y avión en itinerarios puerta a puerta, destacando en tiempo real las opciones de menor emisión. Los delegados también debatieron cómo las políticas de trabajo remoto se relacionan con las normas de visado Schengen y el riesgo de establecimiento permanente. Asesores fiscales advirtieron que permitir a los empleados permanecer más de 90 días en 180 en un país de la UE podría generar obligaciones fiscales corporativas, incluso si el trabajo es mayormente virtual. El foro concluyó con un consenso: 2026 será el año en que “la movilidad se alinee con el cumplimiento”, y el éxito dependerá de integrar datos de inmigración, fiscalidad y sostenibilidad en los procesos de aprobación de viajes, en lugar de tratarlos como controles secuenciales.
Más de Suiza
Ver todo
El informe de Zurich Insurance sobre viajes de negocios para 2026 revela que los viajeros corporativos buscan más seguridad y flexibilidad
El paquete suizo-UE ‘Bilateral III’ avanza mientras Berna confirma la fecha de la firma
