Los datos más recientes del mercado laboral publicados por Keystone-SDA el 26 de febrero muestran que el empleo en Suiza aumentó un 0,5 % en el cuarto trimestre de 2025, impulsado exclusivamente por el sector servicios. La industria perdió empleos, pero el crecimiento en IT, servicios financieros y hostelería compensó la caída, llevando las vacantes totales cerca de los niveles previos a la pandemia.
Este repunte se produce semanas después de que el Consejo Federal decidiera mantener sin cambios las cuotas de permisos de trabajo para 2026 (4.500 B y 4.000 L para nacionales de terceros países; cuotas separadas para Reino Unido de 2.100 B y 1.400 L). Por lo tanto, los empleadores enfrentan una competencia más dura por estas asignaciones, especialmente en fintech y ciberseguridad, donde la oferta local no satisface la demanda.
![El sector servicios suizo vuelve a aumentar contrataciones, intensificando la competencia por talento extranjero a pesar de cuotas de permisos estables]()
Las empresas que tengan dudas sobre la documentación necesaria para obtener permisos de trabajo suizos pueden agilizar el proceso a través de VisaHQ, que ofrece herramientas de solicitud en línea, revisión experta de documentos y seguimiento en tiempo real del estado de la solicitud para Suiza: https://www.visahq.com/switzerland/ Contar con este apoyo puede ahorrar tiempo valioso ante la creciente presión por las cuotas.
Los responsables de movilidad deben iniciar pronto las pruebas de mercado laboral y documentar minuciosamente los esfuerzos de reclutamiento en la UE/EFTA; las autoridades cantonales están examinando las solicitudes con mayor rigor debido a la presión política para priorizar a los buscadores de empleo residentes. Algunas empresas están adelantando las contrataciones de 2026 al primer semestre antes de que las cuotas empiecen a limitar.
Los datos también revelan que el 38 % de las nuevas ofertas son para puestos compatibles con el trabajo remoto, lo que indica una demanda sostenida por modalidades híbridas transfronterizas. Los asesores fiscales señalan que el nuevo protocolo Italia–Suiza sobre días de teletrabajo para trabajadores fronterizos (umbral del 25 %) podría convertirse en un modelo para otros países vecinos si persisten las carencias.
Este repunte se produce semanas después de que el Consejo Federal decidiera mantener sin cambios las cuotas de permisos de trabajo para 2026 (4.500 B y 4.000 L para nacionales de terceros países; cuotas separadas para Reino Unido de 2.100 B y 1.400 L). Por lo tanto, los empleadores enfrentan una competencia más dura por estas asignaciones, especialmente en fintech y ciberseguridad, donde la oferta local no satisface la demanda.
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Los datos también revelan que el 38 % de las nuevas ofertas son para puestos compatibles con el trabajo remoto, lo que indica una demanda sostenida por modalidades híbridas transfronterizas. Los asesores fiscales señalan que el nuevo protocolo Italia–Suiza sobre días de teletrabajo para trabajadores fronterizos (umbral del 25 %) podría convertirse en un modelo para otros países vecinos si persisten las carencias.
