El Consejo Federal confirmó el 25 de febrero que el presidente Guy Parmelin viajará a Bruselas el 2 de marzo para firmar el tan esperado paquete “Bilaterales III” junto con la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen. Este acuerdo global, negociado desde 2024 y firmado provisionalmente en mayo de 2025, agrupa seis acuerdos sectoriales (incluyendo electricidad, seguridad alimentaria, contratación pública y participación en investigación) junto con un acuerdo actualizado sobre la libre circulación de personas, un mecanismo institucional para la resolución de disputas y una nueva contribución a los fondos de cohesión de la UE.
Para las empresas con movilidad internacional, el elemento más importante es la seguridad jurídica en torno a la Libre Circulación de Personas (LCP). Tras tres años de incertidumbre, la firma congelará los derechos existentes para ciudadanos de la UE/EFTA que trabajan en Suiza, restablecerá la alineación automática y dinámica con futuras normas europeas sobre derechos de residencia, y creará un panel conjunto de arbitraje para resolver disputas de forma más rápida. Proveedores de nóminas y gestores de movilidad esperan que este cambio reduzca los tiempos de tramitación de permisos B y L entre un 20 y 30 % una vez que los sistemas informáticos cantonales estén actualizados.
Para los empleadores que prefieren externalizar completamente los trámites, VisaHQ puede actuar como un servicio integral: su portal suizo (https://www.visahq.com/switzerland/) sigue las últimas normativas federales y cantonales y presenta las solicitudes electrónicamente, ayudando a los equipos de recursos humanos a obtener permisos de trabajo, visados de entrada y documentos apostillados de forma rápida y conforme a la ley.
![Los acuerdos bilaterales III entre Suiza y la UE listos para firmarse el 2 de marzo, abriendo paso a una nueva era de acceso al mercado y certeza en la libre circulación]()
Otro punto destacado es el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales en nuevas ocupaciones como ciberseguridad y enfermería avanzada. Las empresas se quejan de que actualmente puede tardar hasta seis meses reconocer un título europeo; el nuevo anexo debería reducir ese plazo a ocho semanas, algo crucial para los clústeres suizos de ciencias de la vida y tecnología médica que reclutan intensamente en países vecinos.
El paquete también desbloquea la plena asociación de Suiza a Horizonte Europa y Erasmus+. Las universidades podrán nuevamente reclutar candidatos doctorales con becas europeas y las empresas, al recuperar el acceso a proyectos colaborativos de I+D, podrán reanudar las movilidades que estaban en pausa desde 2021. Cálculos del Swiss Finance Institute sugieren que la pérdida de financiación para investigación costó al país hasta 600 millones de francos suizos anuales; las becas relacionadas con movilidad (Marie Skłodowska-Curie, ERC) representaron una cuarta parte de esa suma.
¿Qué sigue ahora? Los acuerdos aún deben ser ratificados por el Parlamento suizo y el Parlamento Europeo. Suponiendo que no se convoque un referéndum, la aplicación provisional podría comenzar el 1 de enero de 2027. Por ello, los equipos de movilidad deberían planificar ya los arreglos transitorios: las cuotas para nacionales del Reino Unido, por ejemplo, permanecerán sin cambios hasta que entre en vigor el nuevo capítulo de LCP; las normas de notificación para trabajadores desplazados también seguirán vigentes hasta que Bruselas y Berna acuerden los detalles de su aplicación.
Para las empresas con movilidad internacional, el elemento más importante es la seguridad jurídica en torno a la Libre Circulación de Personas (LCP). Tras tres años de incertidumbre, la firma congelará los derechos existentes para ciudadanos de la UE/EFTA que trabajan en Suiza, restablecerá la alineación automática y dinámica con futuras normas europeas sobre derechos de residencia, y creará un panel conjunto de arbitraje para resolver disputas de forma más rápida. Proveedores de nóminas y gestores de movilidad esperan que este cambio reduzca los tiempos de tramitación de permisos B y L entre un 20 y 30 % una vez que los sistemas informáticos cantonales estén actualizados.
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Otro punto destacado es el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales en nuevas ocupaciones como ciberseguridad y enfermería avanzada. Las empresas se quejan de que actualmente puede tardar hasta seis meses reconocer un título europeo; el nuevo anexo debería reducir ese plazo a ocho semanas, algo crucial para los clústeres suizos de ciencias de la vida y tecnología médica que reclutan intensamente en países vecinos.
El paquete también desbloquea la plena asociación de Suiza a Horizonte Europa y Erasmus+. Las universidades podrán nuevamente reclutar candidatos doctorales con becas europeas y las empresas, al recuperar el acceso a proyectos colaborativos de I+D, podrán reanudar las movilidades que estaban en pausa desde 2021. Cálculos del Swiss Finance Institute sugieren que la pérdida de financiación para investigación costó al país hasta 600 millones de francos suizos anuales; las becas relacionadas con movilidad (Marie Skłodowska-Curie, ERC) representaron una cuarta parte de esa suma.
¿Qué sigue ahora? Los acuerdos aún deben ser ratificados por el Parlamento suizo y el Parlamento Europeo. Suponiendo que no se convoque un referéndum, la aplicación provisional podría comenzar el 1 de enero de 2027. Por ello, los equipos de movilidad deberían planificar ya los arreglos transitorios: las cuotas para nacionales del Reino Unido, por ejemplo, permanecerán sin cambios hasta que entre en vigor el nuevo capítulo de LCP; las normas de notificación para trabajadores desplazados también seguirán vigentes hasta que Bruselas y Berna acuerden los detalles de su aplicación.
