Los sindicatos de aviación que representan al personal de tierra de ITA Airways y a los pilotos y tripulación de cabina de easyJet han confirmado una huelga de 24 horas para el jueves 26 de febrero. Aunque la acción se centra en los aeropuertos italianos, la importante operación de easyJet en Ginebra —su segunda base europea más grande— inevitablemente se verá afectada. La aerolínea ha cancelado preventivamente 34 vuelos que conectan con Suiza, incluyendo las rutas Ginebra-Roma, Basilea-Milán Linate y Zúrich-Catania.
Según las normas EU261, los pasajeros cuyos vuelos sean cancelados tienen derecho a reubicación o reembolso, pero no a compensación, ya que las huelgas de personal externo se consideran “circunstancias extraordinarias”. Sin embargo, los gestores de movilidad enfrentan costos adicionales: la reprogramación de última hora a hubs alternativos (Múnich, Lyon o Milán Malpensa) puede añadir entre 4 y 6 horas a los itinerarios y provocar estancias nocturnas.
![Tripulaciones de EasyJet se suman a la huelga panitaliana de 24 horas el 26 de febrero: vuelos a Ginebra y Basilea entre los afectados]()
Para los viajeros que terminen rerutados por aeropuertos fuera del espacio Schengen, los requisitos de visado o permisos de tránsito pueden cambiar rápidamente. El portal de VisaHQ para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) ofrece verificaciones rápidas de elegibilidad y procesamiento acelerado para que los empleados cuenten con la documentación adecuada si sus itinerarios se desvían a hubs como Londres o Estambul durante la interrupción.
Las empresas suizas con alto tráfico transfronterizo —especialmente las farmacéuticas en Basilea y los comerciantes de materias primas que viajan a Milán— deberían aconsejar a sus viajeros que consulten la app de alertas de easyJet y conserven los pases de abordar digitales para posibles reclamaciones de seguro. La huelga vuelve a poner de manifiesto el riesgo de concentración: easyJet representa más del 50 % de los movimientos en Ginebra; diversificar entre trenes o aerolíneas tradicionales puede ser prudente en esta temporada volátil de relaciones laborales en Europa.
Los sindicatos amenazan con nuevas paradas en marzo si no se alcanzan acuerdos sobre la estabilidad de los horarios y aumentos salariales vinculados a la inflación. Por ello, los equipos de recursos humanos deberían empezar a incluir planes de contingencia en los calendarios de asignaciones del segundo trimestre.
Según las normas EU261, los pasajeros cuyos vuelos sean cancelados tienen derecho a reubicación o reembolso, pero no a compensación, ya que las huelgas de personal externo se consideran “circunstancias extraordinarias”. Sin embargo, los gestores de movilidad enfrentan costos adicionales: la reprogramación de última hora a hubs alternativos (Múnich, Lyon o Milán Malpensa) puede añadir entre 4 y 6 horas a los itinerarios y provocar estancias nocturnas.
Para los viajeros que terminen rerutados por aeropuertos fuera del espacio Schengen, los requisitos de visado o permisos de tránsito pueden cambiar rápidamente. El portal de VisaHQ para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) ofrece verificaciones rápidas de elegibilidad y procesamiento acelerado para que los empleados cuenten con la documentación adecuada si sus itinerarios se desvían a hubs como Londres o Estambul durante la interrupción.
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Los sindicatos amenazan con nuevas paradas en marzo si no se alcanzan acuerdos sobre la estabilidad de los horarios y aumentos salariales vinculados a la inflación. Por ello, los equipos de recursos humanos deberían empezar a incluir planes de contingencia en los calendarios de asignaciones del segundo trimestre.
