La Oficina del Trabajo Justo de Australia (FWO) inició procedimientos en el Tribunal Federal el 26 de febrero de 2026 contra el propietario y operador de un popular restaurante japonés en Sídney, acusándolo de pagar deliberadamente menos a 33 trabajadores migrantes por un total de más de 162,000 dólares australianos. El regulador sostiene que el restaurador siguió pagando tarifas horarias fijas de 22 dólares australianos, incluso los fines de semana y días festivos, a pesar de advertencias previas.
Para las organizaciones que navegan el complejo entorno de visas y leyes laborales en Australia, VisaHQ ofrece una solución simplificada para obtener o extender visas de trabajo, estudio y actividades temporales, manteniéndose al día con los cambios regulatorios. Su portal para Australia (https://www.visahq.com/australia/) centraliza la guía de solicitudes y el seguimiento del estado, ayudando a equipos de recursos humanos e individuos a evitar errores de cumplimiento que ahora están bajo fuerte escrutinio.
![La Oficina de Trabajo Justo Demanda a Restaurador de Sídney por Robo de Salarios a Migrantes por A$162,000]()
Los trabajadores, en su mayoría titulares de visas de Nepal, Vietnam y Colombia, deberían haber recibido hasta 48 dólares australianos por hora en turnos con recargo según el Acuerdo de la Industria Restaurantera. La FWO busca el pago completo de los salarios adeudados, multas de hasta 18,780 dólares australianos por infracción y una orden judicial que impida futuras violaciones. El caso subraya la prioridad de la Oficina para 2025-26 en la lucha contra la explotación de trabajadores migrantes. Desde los cambios legislativos de 2023, los empleados con visa están protegidos contra la cancelación de su visa si denuncian incumplimientos laborales, una medida destinada a romper el silencio sobre el robo salarial. La FWO utiliza esta demanda para recordar a los empleadores del sector gastronómico que desconocer las tarifas establecidas no es excusa.
Para los gestores de movilidad global, esta acción resalta los riesgos reputacionales y de cumplimiento cuando el personal con visas 482, 408 o de estudiante realiza trabajos secundarios. Los empleadores que patrocinan visas deben asegurarse de que cualquier trabajo adicional cumpla con las condiciones del acuerdo y no ser cómplices de pagos ilegales. Las multinacionales del sector alimentario y de bebidas deberían auditar a sus franquiciados y socios de la cadena de suministro, ya que los tribunales imponen cada vez más responsabilidad accesoria a las empresas matrices. De prosperar el caso, se reforzará la tendencia a imponer multas más severas por pagos injustos graves, desalentando ofertas salariales bajas que distorsionan los mercados laborales locales y socavan los programas legítimos de migración calificada.
Para las organizaciones que navegan el complejo entorno de visas y leyes laborales en Australia, VisaHQ ofrece una solución simplificada para obtener o extender visas de trabajo, estudio y actividades temporales, manteniéndose al día con los cambios regulatorios. Su portal para Australia (https://www.visahq.com/australia/) centraliza la guía de solicitudes y el seguimiento del estado, ayudando a equipos de recursos humanos e individuos a evitar errores de cumplimiento que ahora están bajo fuerte escrutinio.
Los trabajadores, en su mayoría titulares de visas de Nepal, Vietnam y Colombia, deberían haber recibido hasta 48 dólares australianos por hora en turnos con recargo según el Acuerdo de la Industria Restaurantera. La FWO busca el pago completo de los salarios adeudados, multas de hasta 18,780 dólares australianos por infracción y una orden judicial que impida futuras violaciones. El caso subraya la prioridad de la Oficina para 2025-26 en la lucha contra la explotación de trabajadores migrantes. Desde los cambios legislativos de 2023, los empleados con visa están protegidos contra la cancelación de su visa si denuncian incumplimientos laborales, una medida destinada a romper el silencio sobre el robo salarial. La FWO utiliza esta demanda para recordar a los empleadores del sector gastronómico que desconocer las tarifas establecidas no es excusa.
Para los gestores de movilidad global, esta acción resalta los riesgos reputacionales y de cumplimiento cuando el personal con visas 482, 408 o de estudiante realiza trabajos secundarios. Los empleadores que patrocinan visas deben asegurarse de que cualquier trabajo adicional cumpla con las condiciones del acuerdo y no ser cómplices de pagos ilegales. Las multinacionales del sector alimentario y de bebidas deberían auditar a sus franquiciados y socios de la cadena de suministro, ya que los tribunales imponen cada vez más responsabilidad accesoria a las empresas matrices. De prosperar el caso, se reforzará la tendencia a imponer multas más severas por pagos injustos graves, desalentando ofertas salariales bajas que distorsionan los mercados laborales locales y socavan los programas legítimos de migración calificada.
Más de Australia
Ver todo
Australia prohíbe las comisiones a agentes educativos por transferencias de estudiantes dentro del país
Los datos salariales del ABS preparan el terreno para un aumento en los mínimos salariales de las visas patrocinadas por empleadores en julio
