Los empleadores australianos que dependen del talento extranjero acaban de recibir un aviso con cuatro meses de antelación sobre un aumento significativo en los costos. Las cifras publicadas por la Oficina Australiana de Estadísticas el 26 de febrero de 2026 activaron automáticamente la indexación de los dos umbrales salariales que son clave en el sistema de visas temporales y permanentes patrocinadas por empleadores en el país.
A partir del 1 de julio de 2026, el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) aumentará un 3,9 % hasta los AUD 79,499, mientras que el Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (SSIT) subirá a AUD 146,717. Según el Reglamento 5.42A, estos umbrales se ajustan automáticamente en función de los datos de ingresos promedio, por lo que no se requiere una decisión ministerial adicional. Este cambio aplicará a todas las nuevas nominaciones para la visa Subclase 482 de Habilidades en Demanda (flujos Básico y Especializado) y para la residencia permanente a través del Programa de Nominación de Empleadores Subclase 186. También afecta a los patrocinadores bajo Acuerdos Laborales, salvo que su acuerdo establezca cifras diferentes.
Para los responsables de recursos humanos y movilidad, el impacto es inmediato. Será necesario recalibrar los presupuestos para el año fiscal 2026-27 y revisar los tiempos de presentación de nominaciones. Los empleadores con un gran volumen de contrataciones internacionales suelen presentar nominaciones “provisionales” antes de la fecha de indexación para asegurar el umbral salarial más bajo; se espera un aumento en las presentaciones durante mayo y junio. Las empresas con operaciones regionales deben tener en cuenta que la visa Subclase 494 para Empleadores Regionales Calificados sigue vinculada al Umbral de Ingresos para Migración Temporal Calificada (TSMIT), que a menos que el Ministro emita un instrumento separado, se mantiene técnicamente en AUD 76,515, ampliando la brecha entre los mínimos salariales metropolitanos y regionales.
![Australia establece umbrales salariales más altos para visas patrocinadas por empleadores a partir del 1 de julio de 2026]()
VisaHQ puede ayudar a empleadores, agentes migratorios y solicitantes individuales a navegar estos cambios normativos. A través de su plataforma dedicada a Australia (https://www.visahq.com/australia/), ofrece información actualizada sobre los umbrales, recordatorios automáticos y un flujo de trabajo intuitivo para la presentación de documentos, facilitando que los equipos de RRHH presenten nominaciones conformes antes de que entren en vigor los nuevos mínimos salariales.
Estratégicamente, el uso de la indexación automática por parte del gobierno indica que las salvaguardas salariales llegaron para quedarse y aumentarán de forma constante. Junto con la nueva visa de Habilidades en Demanda que reemplazará a la antigua visa 482 de Escasez Temporal de Habilidades a mediados de 2026, Australia está impulsando a los empleadores hacia un menor número de migrantes temporales, pero mejor remunerados. Las organizaciones que han dependido de mano de obra de bajo salario —especialmente en hostelería, comercio minorista y algunos sectores de salud— deberán revisar su planificación de personal o considerar vías alternativas como los trabajadores con visa de vacaciones y la Visa de Compromiso con el Pacífico.
En términos prácticos, los patrocinadores deben auditar los paquetes salariales actuales, verificar las tarifas de convenios colectivos y asegurarse de que los datos salariales del mercado estén actualizados antes de aprobar los planes de personal para el año fiscal 2026-27. No cumplir con los nuevos umbrales después del 1 de julio resultará en la denegación inmediata de la nominación y podría afectar los plazos de los proyectos. Dado el calendario de viajes congestionado al cierre del año fiscal, se recomienda actuar con anticipación.
A partir del 1 de julio de 2026, el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) aumentará un 3,9 % hasta los AUD 79,499, mientras que el Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (SSIT) subirá a AUD 146,717. Según el Reglamento 5.42A, estos umbrales se ajustan automáticamente en función de los datos de ingresos promedio, por lo que no se requiere una decisión ministerial adicional. Este cambio aplicará a todas las nuevas nominaciones para la visa Subclase 482 de Habilidades en Demanda (flujos Básico y Especializado) y para la residencia permanente a través del Programa de Nominación de Empleadores Subclase 186. También afecta a los patrocinadores bajo Acuerdos Laborales, salvo que su acuerdo establezca cifras diferentes.
Para los responsables de recursos humanos y movilidad, el impacto es inmediato. Será necesario recalibrar los presupuestos para el año fiscal 2026-27 y revisar los tiempos de presentación de nominaciones. Los empleadores con un gran volumen de contrataciones internacionales suelen presentar nominaciones “provisionales” antes de la fecha de indexación para asegurar el umbral salarial más bajo; se espera un aumento en las presentaciones durante mayo y junio. Las empresas con operaciones regionales deben tener en cuenta que la visa Subclase 494 para Empleadores Regionales Calificados sigue vinculada al Umbral de Ingresos para Migración Temporal Calificada (TSMIT), que a menos que el Ministro emita un instrumento separado, se mantiene técnicamente en AUD 76,515, ampliando la brecha entre los mínimos salariales metropolitanos y regionales.
VisaHQ puede ayudar a empleadores, agentes migratorios y solicitantes individuales a navegar estos cambios normativos. A través de su plataforma dedicada a Australia (https://www.visahq.com/australia/), ofrece información actualizada sobre los umbrales, recordatorios automáticos y un flujo de trabajo intuitivo para la presentación de documentos, facilitando que los equipos de RRHH presenten nominaciones conformes antes de que entren en vigor los nuevos mínimos salariales.
Estratégicamente, el uso de la indexación automática por parte del gobierno indica que las salvaguardas salariales llegaron para quedarse y aumentarán de forma constante. Junto con la nueva visa de Habilidades en Demanda que reemplazará a la antigua visa 482 de Escasez Temporal de Habilidades a mediados de 2026, Australia está impulsando a los empleadores hacia un menor número de migrantes temporales, pero mejor remunerados. Las organizaciones que han dependido de mano de obra de bajo salario —especialmente en hostelería, comercio minorista y algunos sectores de salud— deberán revisar su planificación de personal o considerar vías alternativas como los trabajadores con visa de vacaciones y la Visa de Compromiso con el Pacífico.
En términos prácticos, los patrocinadores deben auditar los paquetes salariales actuales, verificar las tarifas de convenios colectivos y asegurarse de que los datos salariales del mercado estén actualizados antes de aprobar los planes de personal para el año fiscal 2026-27. No cumplir con los nuevos umbrales después del 1 de julio resultará en la denegación inmediata de la nominación y podría afectar los plazos de los proyectos. Dado el calendario de viajes congestionado al cierre del año fiscal, se recomienda actuar con anticipación.
