La Oficina Australiana de Estadísticas publicó el 26 de febrero de 2026 las cifras de Ganancias Semanales Promedio de noviembre de 2025, revelando que los ingresos ordinarios semanales para adultos a tiempo completo alcanzaron los A$2,051.10, un aumento interanual del 3.8 %. Debido a que el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) y el Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (SSIT) para visas patrocinadas por empleadores se ajustan automáticamente según estos ingresos, a partir del 1 de julio de 2026 se fijan nuevos salarios mínimos de A$79,499 (CSIT) y A$146,717 (SSIT). Estos umbrales aplican para nominaciones bajo la nueva visa de Habilidades en Demanda (subclase 482) y el Esquema de Nominación de Empleadores (subclase 186).
![Los datos salariales del ABS preparan el terreno para un aumento en los mínimos salariales de las visas patrocinadas por empleadores en julio]()
Empleadores y migrantes que busquen claridad sobre cómo estos datos afectan su caso específico pueden consultar el portal de VisaHQ para Australia (https://www.visahq.com/australia/), donde actualizaciones en tiempo real, calculadoras salariales y soporte profesional facilitan el proceso de solicitud y reducen el riesgo de rechazos.
Cualquier nominación presentada a partir del 1 de julio deberá cumplir con las nuevas cifras, mientras que las presentadas antes se evaluarán según los actuales CSIT de A$76,515 y SSIT de A$141,210. Para empleadores multinacionales, este anuncio inicia una carrera contrarreloj de cuatro meses. Los equipos de movilidad y recursos humanos están revisando sus procesos para decidir qué puestos deben tramitarse con los valores de 2025–26 y cuáles pueden absorber los salarios más altos. La prueba de mercado laboral requiere un plazo legal de 28 días, por lo que los anuncios deben publicarse a más tardar a principios de junio para poder presentar nominaciones con los umbrales actuales. Los nuevos mínimos refuerzan la estrategia del Gobierno Albanese de usar la migración calificada para complementar, no para reducir, los salarios locales. Los sindicatos celebraron la indexación automática, mientras que los grupos empresariales advirtieron sobre márgenes más ajustados en salud, cuidado de ancianos y hostelería regional. Los abogados de inmigración señalan que los salarios cercanos a los nuevos límites podrían volverse menos competitivos antes, debido a las fuertes previsiones de crecimiento salarial. En la práctica, las empresas deben actualizar sus calculadoras globales de costos de asignación y notificar a los candidatos internacionales sobre posibles revisiones en las ofertas. Se recomienda a los responsables de presupuesto incluir un margen del 4–5 % para el próximo ciclo de indexación, ya que se espera que el AWOTE siga aumentando. No cumplir con los nuevos CSIT/SSIT después de julio implicará el rechazo de la nominación y posibles retrasos en los proyectos.
Empleadores y migrantes que busquen claridad sobre cómo estos datos afectan su caso específico pueden consultar el portal de VisaHQ para Australia (https://www.visahq.com/australia/), donde actualizaciones en tiempo real, calculadoras salariales y soporte profesional facilitan el proceso de solicitud y reducen el riesgo de rechazos.
Cualquier nominación presentada a partir del 1 de julio deberá cumplir con las nuevas cifras, mientras que las presentadas antes se evaluarán según los actuales CSIT de A$76,515 y SSIT de A$141,210. Para empleadores multinacionales, este anuncio inicia una carrera contrarreloj de cuatro meses. Los equipos de movilidad y recursos humanos están revisando sus procesos para decidir qué puestos deben tramitarse con los valores de 2025–26 y cuáles pueden absorber los salarios más altos. La prueba de mercado laboral requiere un plazo legal de 28 días, por lo que los anuncios deben publicarse a más tardar a principios de junio para poder presentar nominaciones con los umbrales actuales. Los nuevos mínimos refuerzan la estrategia del Gobierno Albanese de usar la migración calificada para complementar, no para reducir, los salarios locales. Los sindicatos celebraron la indexación automática, mientras que los grupos empresariales advirtieron sobre márgenes más ajustados en salud, cuidado de ancianos y hostelería regional. Los abogados de inmigración señalan que los salarios cercanos a los nuevos límites podrían volverse menos competitivos antes, debido a las fuertes previsiones de crecimiento salarial. En la práctica, las empresas deben actualizar sus calculadoras globales de costos de asignación y notificar a los candidatos internacionales sobre posibles revisiones en las ofertas. Se recomienda a los responsables de presupuesto incluir un margen del 4–5 % para el próximo ciclo de indexación, ya que se espera que el AWOTE siga aumentando. No cumplir con los nuevos CSIT/SSIT después de julio implicará el rechazo de la nominación y posibles retrasos en los proyectos.
