Los Emiratos Árabes Unidos han alcanzado su mejor posición histórica en el Índice Global de Programas de Residencia Henley 2026, saltando del quinto lugar del año pasado a un segundo puesto compartido con Italia y Suiza. Grecia mantuvo el primer lugar por un solo punto, pero los analistas destacan que el ascenso de los EAU es la historia más relevante del informe de este año.
Detrás de este avance se encuentran una serie de ajustes regulatorios que han ampliado de forma constante las vías para obtener la Golden Visa en el país. Una circular de política de febrero de 2026 eliminó la regla que exigía a los inversores inmobiliarios haber pagado el 50 % del precio de compra antes de solicitar la visa; ahora basta con una valoración de 2 millones de AED (≈ 545,000 USD), incluso si la propiedad aún está hipotecada. Sumado a la anterior ampliación de visas de 10 años para ejecutivos y científicos, este cambio ha modificado la relación costo-beneficio para emprendedores globales que buscan una base en el Golfo sin impuesto sobre la renta personal.
Henley & Partners también destacó la competitividad fiscal de los EAU, su estabilidad política y el fortalecimiento de redes bilaterales —más recientemente con acuerdos integrales de asociación económica con India, Turquía y, en borrador, Bangladesh— como factores que refuerzan la durabilidad a largo plazo del programa. Los tiempos de procesamiento de visas se han reducido a un promedio de 30 días hábiles gracias al motor de asignación de casos impulsado por IA de la autoridad migratoria, otro aspecto valorado en el índice.
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Los profesionales interesados en aprovechar estas oportunidades simplificadas de la Golden Visa pueden facilitar el proceso utilizando VisaHQ. La plataforma en línea guía a los solicitantes en cada etapa —desde la recopilación de documentos hasta la reserva de biometría— y su página dedicada a los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) se actualiza constantemente con las últimas normas de elegibilidad. Ya sea que seas un inversor individual o un gerente de recursos humanos gestionando múltiples asignaciones, la asesoría de VisaHQ puede reducir semanas en los tiempos de espera y minimizar errores costosos.
Para las multinacionales, el resultado es una jurisdicción que ahora compite con las opciones europeas clásicas tanto en estilo de vida como en claridad regulatoria, ofreciendo además cero impuestos sobre la mayoría de ingresos de fuente extranjera. Los gestores de movilidad destacan que los EAU permiten que los dependientes patrocinados trabajen sin un permiso adicional del empleador, una concesión cada vez más valiosa a medida que las familias expatriadas con doble carrera se vuelven la norma. La consultora EY reportó que las consultas sobre paquetes de vivienda corporativa en Dubái aumentaron un 47 % en enero respecto al año anterior.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deberían actualizar sus políticas de movilidad para destacar el menor requisito de efectivo inicial y la posibilidad de solicitudes respaldadas por hipoteca. Por su parte, los directores financieros podrían reconsiderar sus estrategias globales de nómina: los ejecutivos que califican para residencia fiscal en los EAU a menudo pueden recibir una compensación bruta menor manteniendo el mismo salario neto, siempre que se respeten las normas de establecimiento permanente.
Detrás de este avance se encuentran una serie de ajustes regulatorios que han ampliado de forma constante las vías para obtener la Golden Visa en el país. Una circular de política de febrero de 2026 eliminó la regla que exigía a los inversores inmobiliarios haber pagado el 50 % del precio de compra antes de solicitar la visa; ahora basta con una valoración de 2 millones de AED (≈ 545,000 USD), incluso si la propiedad aún está hipotecada. Sumado a la anterior ampliación de visas de 10 años para ejecutivos y científicos, este cambio ha modificado la relación costo-beneficio para emprendedores globales que buscan una base en el Golfo sin impuesto sobre la renta personal.
Henley & Partners también destacó la competitividad fiscal de los EAU, su estabilidad política y el fortalecimiento de redes bilaterales —más recientemente con acuerdos integrales de asociación económica con India, Turquía y, en borrador, Bangladesh— como factores que refuerzan la durabilidad a largo plazo del programa. Los tiempos de procesamiento de visas se han reducido a un promedio de 30 días hábiles gracias al motor de asignación de casos impulsado por IA de la autoridad migratoria, otro aspecto valorado en el índice.
Los profesionales interesados en aprovechar estas oportunidades simplificadas de la Golden Visa pueden facilitar el proceso utilizando VisaHQ. La plataforma en línea guía a los solicitantes en cada etapa —desde la recopilación de documentos hasta la reserva de biometría— y su página dedicada a los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) se actualiza constantemente con las últimas normas de elegibilidad. Ya sea que seas un inversor individual o un gerente de recursos humanos gestionando múltiples asignaciones, la asesoría de VisaHQ puede reducir semanas en los tiempos de espera y minimizar errores costosos.
Para las multinacionales, el resultado es una jurisdicción que ahora compite con las opciones europeas clásicas tanto en estilo de vida como en claridad regulatoria, ofreciendo además cero impuestos sobre la mayoría de ingresos de fuente extranjera. Los gestores de movilidad destacan que los EAU permiten que los dependientes patrocinados trabajen sin un permiso adicional del empleador, una concesión cada vez más valiosa a medida que las familias expatriadas con doble carrera se vuelven la norma. La consultora EY reportó que las consultas sobre paquetes de vivienda corporativa en Dubái aumentaron un 47 % en enero respecto al año anterior.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deberían actualizar sus políticas de movilidad para destacar el menor requisito de efectivo inicial y la posibilidad de solicitudes respaldadas por hipoteca. Por su parte, los directores financieros podrían reconsiderar sus estrategias globales de nómina: los ejecutivos que califican para residencia fiscal en los EAU a menudo pueden recibir una compensación bruta menor manteniendo el mismo salario neto, siempre que se respeten las normas de establecimiento permanente.
