En un memorando poco difundido fechado el 18 de febrero y publicado el 25 de febrero, el Departamento de Seguridad Nacional instruyó a los agentes de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) a “arrestar y detener” a los refugiados que no hayan ajustado su estatus a residente permanente legal dentro de los doce meses posteriores a su admisión. El nuevo protocolo de “detención e inspección” anula una política de 2010 que prohibía expresamente la detención por retrasos en la documentación. (nationaltoday.com)
Los refugiados ya están sujetos a uno de los regímenes de revisión más rigurosos del sistema migratorio; con este cambio, ahora deben presentarse a una segunda ronda de evaluación tras un año en Estados Unidos. Grupos defensores como HIAS y AfghanEvac califican la norma como una “reversa imprudente” que podría llevar a miles de personas admitidas legalmente a ser encarceladas mientras esperan el procesamiento de su tarjeta verde. Por su parte, el DHS argumenta que esta medida “alinea la revisión post-admisión con la de otros solicitantes” y promueve la seguridad pública. (nationaltoday.com)
![La Administración Trump Otorga a ICE Nuevos Poderes para Detener a Refugiados Legales que Esperan su Tarjeta Verde]()
Los empleadores que enfrentan dificultades para adaptarse a las cambiantes normas migratorias pueden recurrir a VisaHQ, que ofrece calendarios de presentación en tiempo real, listas de verificación de documentos y servicios de procesamiento personalizado para decenas de categorías de visas estadounidenses. Aunque las solicitudes de ajuste de estatus para refugiados deben presentarse directamente ante USCIS, la plataforma de VisaHQ ayuda a los equipos de recursos humanos y a los trabajadores afectados a gestionar renovaciones de documentos de viaje relacionados —como documentos de viaje para refugiados o permisos anticipados— para evitar perder plazos y garantizar viajes sin interrupciones. Más información en https://www.visahq.com/united-states/
En la práctica, la directiva complica la planificación laboral para empleadores que reclutan a través de programas de reasentamiento de refugiados. Los equipos de recursos humanos deben verificar que los empleados refugiados presenten sus solicitudes I-485 de ajuste de estatus puntualmente y conserven el comprobante de recepción; la falta de esto podría exponer al personal a detenciones repentinas y generar problemas de escasez de mano de obra. Los gestores de movilidad deben aconsejar a los empleados afectados que contraten asesoría legal en inmigración y lleven copias certificadas de sus documentos de estatus cuando viajen dentro del país.
Ya se están presentando desafíos legales. Un juez federal en Minnesota bloqueó recientemente arrestos bajo una operación regional similar de ICE, lo que sugiere que los tribunales podrían mirar con escepticismo esta política a nivel nacional. Hasta que se emitan medidas cautelares, las empresas deberían preparar planes de contingencia, incluyendo licencias pagadas y apoyo para gastos legales, para los empleados refugiados que puedan verse afectados por redadas de ICE.
Los refugiados ya están sujetos a uno de los regímenes de revisión más rigurosos del sistema migratorio; con este cambio, ahora deben presentarse a una segunda ronda de evaluación tras un año en Estados Unidos. Grupos defensores como HIAS y AfghanEvac califican la norma como una “reversa imprudente” que podría llevar a miles de personas admitidas legalmente a ser encarceladas mientras esperan el procesamiento de su tarjeta verde. Por su parte, el DHS argumenta que esta medida “alinea la revisión post-admisión con la de otros solicitantes” y promueve la seguridad pública. (nationaltoday.com)
Los empleadores que enfrentan dificultades para adaptarse a las cambiantes normas migratorias pueden recurrir a VisaHQ, que ofrece calendarios de presentación en tiempo real, listas de verificación de documentos y servicios de procesamiento personalizado para decenas de categorías de visas estadounidenses. Aunque las solicitudes de ajuste de estatus para refugiados deben presentarse directamente ante USCIS, la plataforma de VisaHQ ayuda a los equipos de recursos humanos y a los trabajadores afectados a gestionar renovaciones de documentos de viaje relacionados —como documentos de viaje para refugiados o permisos anticipados— para evitar perder plazos y garantizar viajes sin interrupciones. Más información en https://www.visahq.com/united-states/
En la práctica, la directiva complica la planificación laboral para empleadores que reclutan a través de programas de reasentamiento de refugiados. Los equipos de recursos humanos deben verificar que los empleados refugiados presenten sus solicitudes I-485 de ajuste de estatus puntualmente y conserven el comprobante de recepción; la falta de esto podría exponer al personal a detenciones repentinas y generar problemas de escasez de mano de obra. Los gestores de movilidad deben aconsejar a los empleados afectados que contraten asesoría legal en inmigración y lleven copias certificadas de sus documentos de estatus cuando viajen dentro del país.
Ya se están presentando desafíos legales. Un juez federal en Minnesota bloqueó recientemente arrestos bajo una operación regional similar de ICE, lo que sugiere que los tribunales podrían mirar con escepticismo esta política a nivel nacional. Hasta que se emitan medidas cautelares, las empresas deberían preparar planes de contingencia, incluyendo licencias pagadas y apoyo para gastos legales, para los empleados refugiados que puedan verse afectados por redadas de ICE.
