En un movimiento sorpresa publicado a última hora del 24 de febrero de 2026 en el Diario Oficial (artículo 209), el Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social emitió una regulación breve pero de gran alcance que exime del artículo 31(1) de la Ley de 2025 sobre las Condiciones para el Empleo de Extranjeros a los solicitantes que sean ciudadanos de la República de Turquía.
El artículo 31(1) es la piedra angular del test del mercado laboral en Polonia: antes de contratar a un nacional no perteneciente a la UE, el empleador debe obtener una “información sobre la demanda laboral” de la oficina local de empleo que confirme que no hay candidatos polacos o de la UE con la cualificación adecuada disponibles. A partir del 11 de marzo de 2026 —14 días después de la publicación— este requisito simplemente no aplicará a los ciudadanos turcos. Todos los demás pasos procedimentales (presentar la solicitud de permiso de trabajo, pagar la tasa estatal, demostrar un salario adecuado y seguro) permanecen vigentes, pero desaparece el elemento que más tiempo consume.
En la práctica, este cambio debería reducir los plazos para las solicitudes estándar de permiso de trabajo (tipo A) entre dos y tres semanas y eliminar el riesgo de una opinión negativa sobre el mercado laboral. Las empresas turcas activas en construcción, componentes automotrices y externalización de procesos de negocio —sectores donde la inversión turca en Polonia ha crecido notablemente— serán las primeras en beneficiarse. Los empleadores que ya hayan presentado solicitudes pueden pedir a la oficina voivodal que ignore la opinión sobre el mercado laboral si aún no se ha emitido una decisión.
![Polonia exime a los ciudadanos turcos de la prueba de mercado laboral para permisos de trabajo]()
Para empleadores y solicitantes individuales que quieran aprovechar este proceso simplificado, el portal de VisaHQ para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece guías claras, listas de verificación de documentos y apoyo práctico para obtener permisos de trabajo polacos y visados relacionados. La experiencia local de la plataforma y sus actualizaciones en tiempo real pueden ayudar a garantizar que los ciudadanos turcos aprovechen plenamente la nueva exención, cumpliendo con todos los demás requisitos.
El ministerio no ofreció una justificación formal, pero asesores en migración señalan la histórica demanda de Ankara por mejores condiciones de movilidad bajo el Acuerdo de Asociación de 1963 y el acuerdo de readmisión UE-Turquía de 2012. Aunque la exención solo cubre permisos de trabajo (no tarjetas de residencia), alinea a Polonia con Alemania, Austria y Países Bajos, que ya conceden a los ciudadanos turcos ciertas facilidades migratorias bajo la cláusula de congelación del acuerdo.
Las empresas deberían revisar sus políticas internas de movilidad para asegurarse de que los empleados turcos transferidos o contratados recientemente aprovechen esta vía más rápida. Aún deben presupuestar los salarios mínimos más altos que entraron en vigor el 1 de enero de 2026 y garantizar que todos los documentos de respaldo estén traducidos al polaco. La regulación no incluye una cláusula de caducidad, pero los expertos esperan revisiones periódicas una vez que el gobierno publique la tan esperada enmienda integral a la Ley de Extranjeros a lo largo de este año.
El artículo 31(1) es la piedra angular del test del mercado laboral en Polonia: antes de contratar a un nacional no perteneciente a la UE, el empleador debe obtener una “información sobre la demanda laboral” de la oficina local de empleo que confirme que no hay candidatos polacos o de la UE con la cualificación adecuada disponibles. A partir del 11 de marzo de 2026 —14 días después de la publicación— este requisito simplemente no aplicará a los ciudadanos turcos. Todos los demás pasos procedimentales (presentar la solicitud de permiso de trabajo, pagar la tasa estatal, demostrar un salario adecuado y seguro) permanecen vigentes, pero desaparece el elemento que más tiempo consume.
En la práctica, este cambio debería reducir los plazos para las solicitudes estándar de permiso de trabajo (tipo A) entre dos y tres semanas y eliminar el riesgo de una opinión negativa sobre el mercado laboral. Las empresas turcas activas en construcción, componentes automotrices y externalización de procesos de negocio —sectores donde la inversión turca en Polonia ha crecido notablemente— serán las primeras en beneficiarse. Los empleadores que ya hayan presentado solicitudes pueden pedir a la oficina voivodal que ignore la opinión sobre el mercado laboral si aún no se ha emitido una decisión.
Para empleadores y solicitantes individuales que quieran aprovechar este proceso simplificado, el portal de VisaHQ para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece guías claras, listas de verificación de documentos y apoyo práctico para obtener permisos de trabajo polacos y visados relacionados. La experiencia local de la plataforma y sus actualizaciones en tiempo real pueden ayudar a garantizar que los ciudadanos turcos aprovechen plenamente la nueva exención, cumpliendo con todos los demás requisitos.
El ministerio no ofreció una justificación formal, pero asesores en migración señalan la histórica demanda de Ankara por mejores condiciones de movilidad bajo el Acuerdo de Asociación de 1963 y el acuerdo de readmisión UE-Turquía de 2012. Aunque la exención solo cubre permisos de trabajo (no tarjetas de residencia), alinea a Polonia con Alemania, Austria y Países Bajos, que ya conceden a los ciudadanos turcos ciertas facilidades migratorias bajo la cláusula de congelación del acuerdo.
Las empresas deberían revisar sus políticas internas de movilidad para asegurarse de que los empleados turcos transferidos o contratados recientemente aprovechen esta vía más rápida. Aún deben presupuestar los salarios mínimos más altos que entraron en vigor el 1 de enero de 2026 y garantizar que todos los documentos de respaldo estén traducidos al polaco. La regulación no incluye una cláusula de caducidad, pero los expertos esperan revisiones periódicas una vez que el gobierno publique la tan esperada enmienda integral a la Ley de Extranjeros a lo largo de este año.
