Una sentencia histórica del Tribunal Federal Supremo de Suiza ha cambiado silenciosamente las reglas para miles de profesionales extranjeros. En octubre de 2025, el alto tribunal determinó que las autoridades cantonales habían interpretado de forma demasiado restrictiva el artículo 38(2) de la Ley de Extranjería e Integración (LEI), al imponer condiciones de “sin cambio de empleo” en los permisos de trabajo B otorgados a nacionales de terceros países.
El 4 de febrero de 2026, la Secretaría de Estado de Migración (SEM) emitió una directriz formal para que todos los cantones cumplieran con esta resolución. A partir de ese momento, cualquier persona no perteneciente a la UE/EFTA que posea un permiso B para empleo remunerado puede cambiar de empleador en Suiza sin necesidad de autorización previa. Las únicas restricciones que un cantón puede imponer son aquellas expresamente no relacionadas con la movilidad profesional, como la obligación de residir en un cantón específico o asistir a un curso de integración.
![El Tribunal Supremo Suizo abre la puerta a la libertad laboral para residentes no pertenecientes a la UE]()
El impacto práctico es considerable. Suiza emite hasta 8,500 nuevos permisos B anuales para trabajadores altamente cualificados de fuera de Europa; hasta ahora, muchos quedaban atados a su empleador original durante la vigencia del permiso, limitando su desarrollo profesional y reduciendo la flexibilidad del mercado laboral suizo. Las empresas multinacionales con operaciones en Suiza podrán ahora reubicar a su personal clave internamente sin tener que tramitar nuevos permisos de trabajo, ahorrando tiempo y costes legales.
Las empresas y profesionales que aprovechen estas nuevas libertades pueden simplificar sus trámites migratorios con VisaHQ, una plataforma online de servicios de visados y pasaportes. La página de VisaHQ para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) ofrece apoyo paso a paso para solicitudes, renovaciones y documentación relacionada con el permiso B, garantizando el cumplimiento de las últimas directrices cantonales y aliviando la carga administrativa de los departamentos de recursos humanos.
Los abogados especializados en inmigración prevén cambios rápidos en las políticas de recursos humanos. Se recomienda a las empresas revisar los contratos laborales que incluyan restricciones cantonales anteriores y ajustar sus programas de movilidad para que el personal de terceros países pueda beneficiarse de transferencias internas, promociones y protecciones por despido en igualdad de condiciones con los nacionales de la UE. Las pruebas de mercado laboral cantonales siguen vigentes para nuevas contrataciones desde el extranjero, pero una vez en el país, la ley suiza garantiza la libertad para cambiar de empleo, acercando el régimen a las normas europeas para residentes de larga duración.
El 4 de febrero de 2026, la Secretaría de Estado de Migración (SEM) emitió una directriz formal para que todos los cantones cumplieran con esta resolución. A partir de ese momento, cualquier persona no perteneciente a la UE/EFTA que posea un permiso B para empleo remunerado puede cambiar de empleador en Suiza sin necesidad de autorización previa. Las únicas restricciones que un cantón puede imponer son aquellas expresamente no relacionadas con la movilidad profesional, como la obligación de residir en un cantón específico o asistir a un curso de integración.
El impacto práctico es considerable. Suiza emite hasta 8,500 nuevos permisos B anuales para trabajadores altamente cualificados de fuera de Europa; hasta ahora, muchos quedaban atados a su empleador original durante la vigencia del permiso, limitando su desarrollo profesional y reduciendo la flexibilidad del mercado laboral suizo. Las empresas multinacionales con operaciones en Suiza podrán ahora reubicar a su personal clave internamente sin tener que tramitar nuevos permisos de trabajo, ahorrando tiempo y costes legales.
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