El Comité del Senado Envía el Controvertido Proyecto de Ley C-12 a Tercera Lectura con las Facultades de Inmigración Intactas

En una sesión vespertina del 25 de febrero de 2026, el Comité Permanente del Senado sobre Seguridad Nacional, Defensa y Asuntos de Veteranos votó para enviar el Proyecto de Ley C-12 —formalmente conocido como la Ley para Fortalecer el Sistema de Inmigración y las Fronteras de Canadá— de vuelta al pleno del Senado sin enmiendas. Esta decisión mantiene las disposiciones que permitirían al Gabinete cancelar o modificar documentos de inmigración de forma masiva e imponer un plazo de un año para la mayoría de las solicitudes de asilo. Grupos de defensa habían presionado durante semanas para eliminar las Partes 5 a 8 del proyecto, advirtiendo que los llamados poderes de “cancelación masiva” podrían invalidar miles de permisos de estudio, trabajo o incluso visas de residencia permanente válidas, con pocas opciones de recurso.



En un contexto tan volátil, los servicios especializados en visas pueden ofrecer una red de seguridad. VisaHQ, cuyo portal para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) monitorea actualizaciones de políticas en tiempo real, ayuda a empleadores y viajeros con auditorías de documentos, estrategias de renovación y presentaciones aceleradas, permitiéndoles anticiparse a cambios regulatorios repentinos como los contemplados en el Proyecto de Ley C-12.

El Comité de Asuntos Sociales del Senado había recomendado eliminar esas secciones el 23 de febrero, pero su consejo fue rechazado por el Comité de Seguridad Nacional tras el argumento de la ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, de que esos poderes son esenciales para combatir el fraude y enfrentar amenazas a la seguridad. Para los programas de movilidad global, las apuestas son altas. Si el proyecto de ley pasa la tercera lectura —programada para el 26 de febrero— y recibe la Sanción Real, los empleadores podrían enfrentar revocaciones repentinas de documentos para empleados extranjeros que entren en definiciones amplias de interés público. La prohibición retroactiva de solicitudes de asilo desde el 24 de junio de 2020 también genera urgencia para visitantes a largo plazo que aún no han presentado una solicitud de refugio. Los asesores legales recomiendan realizar una auditoría inmediata de los documentos de estatus de los empleados y mantener planes de contingencia para renovaciones aceleradas o restauración de estatus. La legislación aún permite que el Gabinete defina exenciones mediante reglamentos, por lo que los detalles más específicos surgirán solo después de su aprobación. Sin embargo, las empresas deberían comenzar a planificar escenarios desde ahora: identificar roles críticos ocupados por residentes temporales, mapear categorías alternativas de permisos de trabajo y preparar a la dirección sobre posibles riesgos reputacionales si los trabajadores pierden su estatus masivamente. El gobierno ha señalado que podría implementar la ley de forma gradual, pero no se han establecido plazos. Con un Parlamento en minoría poco probable que bloquee la aprobación final, el Proyecto de Ley C-12 podría transformar el panorama migratorio canadiense en cuestión de semanas. Las organizaciones con importantes flujos de talento extranjero deben seguir de cerca las sesiones del Senado y prepararse para comunicar las nuevas obligaciones de cumplimiento a los equipos de recursos humanos, viajes y legales.