La lotería ponderada por salarios del H-1B supera un obstáculo clave, aumentando los costos para los empleadores

La tan esperada reforma del proceso de selección de visas H-1B avanzó hacia su concreción el 24 de febrero, cuando la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios completó la revisión de la norma sobre salarios prevalecientes del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), permitiendo su publicación formal en el Registro Federal tan pronto como la próxima semana. Medios indios informaron que el nuevo sistema reemplazaría la lotería aleatoria por un sorteo ponderado según el salario, favoreciendo los puestos mejor remunerados, y podría entrar en vigor para la temporada de cupos del año fiscal 2027, que inicia en marzo de 2026. Los empleadores se preparan para un doble impacto: no solo las ofertas salariales de Nivel 1 tendrán muchas menos probabilidades de ser seleccionadas, sino que una legislación pendiente en el Congreso impondría una tarifa de presentación de 100,000 dólares para las peticiones H-1B de beneficiarios fuera de Estados Unidos. Las consultoras señalan que las empresas tecnológicas más pequeñas podrían enfocarse en reclutar graduados F-1 STEM-OPT que ya estén en el país, quienes estarían exentos de esta tarifa adicional. Para los equipos de movilidad global, modelar escenarios es urgente.



Las organizaciones que buscan una forma eficiente de seguir los cambios en los requisitos de visa o asegurar opciones alternativas de autorización laboral pueden recurrir a VisaHQ. El portal estadounidense (https://www.visahq.com/united-states/) reúne las últimas actualizaciones de políticas, información sobre tarifas y listas de verificación para solicitudes, ayudando a los responsables de RR.HH. y movilidad a comparar vías como H-1B, L-1 y O-1 en un solo lugar e iniciar trámites rápidamente cuando los plazos se ajustan.

Un sorteo basado en niveles salariales podría requerir ajustes en los sueldos antes de que se abran las inscripciones el 4 de marzo, y las empresas con presupuestos limitados podrían tener que reordenar prioridades para decidir qué puestos justifican salarios premium. RR.HH. también debe estar atento a posibles litigios; grupos empresariales lograron retrasar una norma similar en 2021. Los abogados de inmigración recomiendan mantener estrategias paralelas con visas L-1 u O-1 para talento crítico hasta que se definan la fecha de vigencia y las disposiciones de transición de la norma final. Por su parte, USCIS ha insinuado actualizaciones en el sistema para permitir múltiples “entradas” por registro según el nivel salarial, un cambio que exigirá nuevos campos de recolección de datos en los portales de empleadores. Con solo diez días antes de la apertura del periodo de inscripción para el año fiscal 2027, la combinación de un cambio normativo y un posible aumento de tarifas podría redefinir la economía de la movilidad de talento en EE.UU., haciendo esencial la participación temprana de los directivos.