El desempleo en Polonia baja ligeramente a 4,9 % en enero – autoridades analizan cuotas para trabajadores extranjeros

La Oficina Central de Estadística (GUS) publicó su boletín mensual del mercado laboral el 24 de febrero de 2026, confirmando que el desempleo registrado cayó al 4,9 % a finales de enero, 0,2 puntos menos que un año antes. El total de desempleados asciende a 815.000, con las tasas más bajas en Wielkopolskie (2,6 %) y las más altas en Podkarpackie (8,7 %).

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Para los actores de la movilidad global, la noticia principal es la escasez de mano de obra. Los clústeres manufactureros alrededor de Poznań y Silesia reportan ratios de vacantes superiores a los picos previos a la pandemia, especialmente en montaje electromecánico y logística. Los empleadores están presionando al Ministerio de Familia y Política Social para aumentar las cuotas anuales de permisos de trabajo a corto plazo (oświadczenia) para ciudadanos de Moldavia, Georgia y Filipinas, argumentando que la oferta ucraniana podría reducirse una vez que expire la Ley Especial en 2027. Las consultoras de recursos humanos prevén que los tiempos de tramitación para permisos de trabajo estándar (zezwolenie A) podrían alargarse más allá del promedio actual de 12 semanas si las oficinas provinciales de empleo desvían personal para implementar el nuevo sistema digital exclusivo de permisos de residencia, previsto para finales de este año. Se recomienda a las empresas presentar las solicitudes con antelación para proyectos del tercer trimestre y presupuestar posibles primas por horas extra.

El boletín también muestra que el crecimiento real de los salarios se desaceleró al 3,1 % interanual, lo que alivia parcialmente la presión de costos en asignaciones internacionales pagadas en euros. Sin embargo, los costos de alojamiento en Varsovia siguen siendo un 11 % más altos que hace un año, reforzando la conveniencia de turnos rotativos más cortos en lugar de traslados permanentes. GUS publicará un estudio temático sobre trabajadores extranjeros en abril; hasta entonces, los responsables de movilidad pueden usar los datos actuales como una alerta temprana de que la competencia por talento se intensifica y que los plazos para cumplir con la normativa migratoria deben incorporarse en la planificación de proyectos.