Horas después de la publicación de la nueva ley de integración de refugiados, la agencia de prensa polaca PAP entrevistó a expertos legales para analizar su capítulo más polémico: la atención sanitaria. Según la Ley Especial, todos los ucranianos que cruzaron la frontera después del 24 de febrero de 2022 tenían cobertura del Fondo Nacional de Salud (NFZ) igual que los ciudadanos polacos. Ahora, ese derecho general desaparecerá.
![La atención médica gratuita para la mayoría de los refugiados ucranianos adultos termina el 5 de marzo: explicamos las nuevas normas]()
Empleadores y particulares que enfrentan estos cambios regulatorios pueden simplificar los trámites recurriendo a VisaHQ, cuyo departamento en Polonia (https://www.visahq.com/poland/) gestiona permisos de residencia, registros PESEL y seguros, además de asistencia con visados. Su plataforma permite a los equipos de recursos humanos supervisar cada solicitud en tiempo real, aliviando la presión sobre los responsables de movilidad que deben cumplir con los nuevos plazos sanitarios.
A partir del 5 de marzo de 2026, solo niños, adolescentes, mujeres embarazadas, madres en posparto y víctimas documentadas de tortura o violación mantendrán acceso automático al NFZ; los demás adultos deberán obtener un seguro ligado al empleo, incorporarse al plan de un familiar o pagar contribuciones voluntarias (actualmente 665 PLN al mes). El Dr. Wojciech Rożdżeński, de la Facultad de Derecho de la Universidad de Varsovia, explicó a PAP que este cambio alinea a Polonia con la Directiva de Protección Temporal de la UE, que nunca contempló un sistema de bienestar indefinido. Por tanto, los empleadores se convierten en la principal puerta de acceso a la sanidad pública. Los responsables de movilidad deben verificar que los trabajadores ucranianos tengan contratos laborales escritos y que los departamentos de nómina registren las contribuciones puntualmente; de lo contrario, el acceso a hospitales y recetas electrónicas se bloqueará tras un periodo de gracia de 30 días. Los municipios se preparan para un aumento en la demanda de citas en clínicas locales, ya que los refugiados buscan atención de último momento antes del plazo. El NFZ ha instruido a los centros a aceptar certificados PESEL-UKR hasta el 4 de marzo, pero advirtiendo a los pacientes que las visitas posteriores podrían ser de pago. Las aseguradoras privadas ya ofrecen pólizas grupales con descuento a empleadores internacionales preocupados por retrasos administrativos. El debate político es intenso. Los críticos sostienen que la reforma puede crear un sistema de dos niveles y fomentar el empleo informal. El gobierno responde que los recursos limitados deben dirigirse a los más vulnerables y que la integración plena en el mercado laboral exige que los migrantes contribuyan al sistema como todos. Para los programas de movilidad global, el consejo práctico es claro: auditar el estado del seguro, programar revisiones médicas antes del 4 de marzo cuando sea posible y distribuir preguntas frecuentes bilingües a empleados y familiares.
Empleadores y particulares que enfrentan estos cambios regulatorios pueden simplificar los trámites recurriendo a VisaHQ, cuyo departamento en Polonia (https://www.visahq.com/poland/) gestiona permisos de residencia, registros PESEL y seguros, además de asistencia con visados. Su plataforma permite a los equipos de recursos humanos supervisar cada solicitud en tiempo real, aliviando la presión sobre los responsables de movilidad que deben cumplir con los nuevos plazos sanitarios.
A partir del 5 de marzo de 2026, solo niños, adolescentes, mujeres embarazadas, madres en posparto y víctimas documentadas de tortura o violación mantendrán acceso automático al NFZ; los demás adultos deberán obtener un seguro ligado al empleo, incorporarse al plan de un familiar o pagar contribuciones voluntarias (actualmente 665 PLN al mes). El Dr. Wojciech Rożdżeński, de la Facultad de Derecho de la Universidad de Varsovia, explicó a PAP que este cambio alinea a Polonia con la Directiva de Protección Temporal de la UE, que nunca contempló un sistema de bienestar indefinido. Por tanto, los empleadores se convierten en la principal puerta de acceso a la sanidad pública. Los responsables de movilidad deben verificar que los trabajadores ucranianos tengan contratos laborales escritos y que los departamentos de nómina registren las contribuciones puntualmente; de lo contrario, el acceso a hospitales y recetas electrónicas se bloqueará tras un periodo de gracia de 30 días. Los municipios se preparan para un aumento en la demanda de citas en clínicas locales, ya que los refugiados buscan atención de último momento antes del plazo. El NFZ ha instruido a los centros a aceptar certificados PESEL-UKR hasta el 4 de marzo, pero advirtiendo a los pacientes que las visitas posteriores podrían ser de pago. Las aseguradoras privadas ya ofrecen pólizas grupales con descuento a empleadores internacionales preocupados por retrasos administrativos. El debate político es intenso. Los críticos sostienen que la reforma puede crear un sistema de dos niveles y fomentar el empleo informal. El gobierno responde que los recursos limitados deben dirigirse a los más vulnerables y que la integración plena en el mercado laboral exige que los migrantes contribuyan al sistema como todos. Para los programas de movilidad global, el consejo práctico es claro: auditar el estado del seguro, programar revisiones médicas antes del 4 de marzo cuando sea posible y distribuir preguntas frecuentes bilingües a empleados y familiares.
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