Los ministros del Interior de la UE reunidos en Bruselas el 23 de febrero de 2026 dieron luz verde definitiva a un reglamento que crea la primera lista oficial de la Unión de “países de origen seguros” (Bangladesh, Colombia, Egipto, India, Kosovo, Marruecos, Túnez) y que reforma el concepto de “tercer país seguro”. Aunque las normas no entrarán en vigor hasta el 12 de junio de 2026, los funcionarios irlandeses encargados de los casos de asilo deben comenzar ya a adaptar los procedimientos nacionales al nuevo marco.
Según la práctica irlandesa actual, las solicitudes procedentes de muchos de estos países ya se tramitan con plazos acelerados, pero la ausencia de una lista vinculante a nivel europeo ha generado litigios sobre la equidad y la coherencia. El nuevo reglamento elimina esa incertidumbre: los Oficiales de Protección Internacional en Timberlay House, Dublín, podrán considerar una solicitud de un país listado como manifiestamente infundada, salvo que el solicitante demuestre lo contrario respecto a la presunción de “seguridad”.
Para las empresas multinacionales que patrocinan solicitantes de asilo bajo el esquema irlandés de acceso al mercado laboral, este cambio implica plazos de tramitación más cortos —potencialmente de solo diez días hábiles— y menos previsibilidad para candidatos de estos siete países. Por ello, los departamentos de Recursos Humanos deberían revisar sus procesos de contratación y valorar rutas alternativas de movilidad laboral (por ejemplo, permisos generales de empleo) cuando el estatus de refugiado sea incierto.
![La UE aprueba la primera lista común de “países seguros”: Irlanda agilizará ciertos trámites de asilo a partir de junio de 2026]()
Las empresas y particulares que exploren estas vías alternativas pueden utilizar la plataforma de VisaHQ para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) que ofrece una guía paso a paso sobre permisos de trabajo, visados de negocios y opciones de estancias cortas. Este servicio facilita la recopilación de documentos, la programación y las verificaciones de cumplimiento, proporcionando a los empleadores una solución fiable cuando las contrataciones vinculadas al asilo enfrentan plazos más estrictos.
Organizaciones de la sociedad civil temen que esta etiqueta a nivel europeo fomente rechazos generalizados y aumente el uso de detenciones previas a la deportación. El Departamento de Justicia asegura que actualizará las directrices para los profesionales y las enmiendas a la Ley de Protección Internacional que están actualmente ante el Oireachtas, para garantizar una aplicación “firme pero justa”. Se espera una campaña informativa dirigida a patrocinadores comunitarios en abril.
Dado que el reglamento es directamente aplicable, no se requiere una ley de transposición, pero los tribunales irlandeses pueden anular decisiones que apliquen incorrectamente las cláusulas de exención humanitaria. Los asesores en movilidad deben estar atentos a posibles cambios jurisprudenciales que puedan afectar los plazos de autorización de trabajo para los dependientes de solicitantes de asilo.
Según la práctica irlandesa actual, las solicitudes procedentes de muchos de estos países ya se tramitan con plazos acelerados, pero la ausencia de una lista vinculante a nivel europeo ha generado litigios sobre la equidad y la coherencia. El nuevo reglamento elimina esa incertidumbre: los Oficiales de Protección Internacional en Timberlay House, Dublín, podrán considerar una solicitud de un país listado como manifiestamente infundada, salvo que el solicitante demuestre lo contrario respecto a la presunción de “seguridad”.
Para las empresas multinacionales que patrocinan solicitantes de asilo bajo el esquema irlandés de acceso al mercado laboral, este cambio implica plazos de tramitación más cortos —potencialmente de solo diez días hábiles— y menos previsibilidad para candidatos de estos siete países. Por ello, los departamentos de Recursos Humanos deberían revisar sus procesos de contratación y valorar rutas alternativas de movilidad laboral (por ejemplo, permisos generales de empleo) cuando el estatus de refugiado sea incierto.
Las empresas y particulares que exploren estas vías alternativas pueden utilizar la plataforma de VisaHQ para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) que ofrece una guía paso a paso sobre permisos de trabajo, visados de negocios y opciones de estancias cortas. Este servicio facilita la recopilación de documentos, la programación y las verificaciones de cumplimiento, proporcionando a los empleadores una solución fiable cuando las contrataciones vinculadas al asilo enfrentan plazos más estrictos.
Organizaciones de la sociedad civil temen que esta etiqueta a nivel europeo fomente rechazos generalizados y aumente el uso de detenciones previas a la deportación. El Departamento de Justicia asegura que actualizará las directrices para los profesionales y las enmiendas a la Ley de Protección Internacional que están actualmente ante el Oireachtas, para garantizar una aplicación “firme pero justa”. Se espera una campaña informativa dirigida a patrocinadores comunitarios en abril.
Dado que el reglamento es directamente aplicable, no se requiere una ley de transposición, pero los tribunales irlandeses pueden anular decisiones que apliquen incorrectamente las cláusulas de exención humanitaria. Los asesores en movilidad deben estar atentos a posibles cambios jurisprudenciales que puedan afectar los plazos de autorización de trabajo para los dependientes de solicitantes de asilo.
