Suiza ha implementado discretamente una de las liberalizaciones más amplias de su régimen de migración laboral en años. El 4 de febrero de 2026, la Secretaría de Estado de Migración (SEM) difundió nuevas directrices a las autoridades cantonales explicando cómo deben aplicar una sentencia del Tribunal Federal Supremo de octubre de 2025 sobre el artículo 38(2) de la Ley de Extranjería e Integración (LEI). Hasta ahora, muchos cantones anotaban en los permisos de residencia tipo B otorgados a nacionales de terceros países condiciones que, en la práctica, vinculaban al titular con el empleador patrocinador. Cambiar de trabajo implicaba someterse a una nueva prueba del mercado laboral y esperar semanas, a veces meses, para obtener la aprobación.
El Tribunal consideró esta práctica ilegal: una vez que un extranjero no perteneciente a la UE obtiene un permiso B para empleo remunerado, la movilidad profesional ya no puede ser restringida según el artículo 33(2) de la LEI. La SEM ha confirmado que los cantones deben dejar de imponer cláusulas que vinculen al empleador al conceder o renovar permisos B y eliminar las restricciones existentes en la próxima renovación.
![Sentencia del Tribunal Federal Suizo elimina restricciones para cambiar de trabajo a titulares de permiso B no pertenecientes a la UE]()
Para empresas e individuos que busquen asistencia práctica para adaptarse a las nuevas normas, VisaHQ ofrece un soporte simplificado para permisos y visados suizos a través de su portal en línea (https://www.visahq.com/switzerland/). La plataforma proporciona orientación en tiempo real sobre documentación, disponibilidad de cuotas y plazos de solicitud, ayudando a los equipos de recursos humanos y a los extranjeros a adaptarse rápidamente al nuevo régimen más flexible.
Para los empleadores, esto crea un mercado de talento verdaderamente competitivo. Las transferencias dentro de la empresa, la contratación en startups y los cambios sectoriales ya no requerirán una nueva solicitud de cuota, ahorrando tiempo y costes legales. Sin embargo, los equipos de movilidad global deben tener en cuenta dos advertencias. Primero, la sentencia no elimina las cuotas para la emisión inicial de permisos B; el límite anual de 4,500 permisos B y 4,000 permisos L para nacionales de terceros países se mantiene. Segundo, los cantones aún pueden imponer condiciones no relacionadas con la movilidad profesional, como residencia geográfica o formación lingüística obligatoria, por lo que recursos humanos debe seguir revisando cuidadosamente las anotaciones en los permisos.
En la práctica, las empresas deberían auditar su plantilla extranjera e identificar a los empleados cuyos permisos aún contengan cláusulas que los vinculen a un empleador. Estos trabajadores ahora pueden aceptar promociones internas u ofertas externas sin autorización previa, pero los sistemas de nómina y reporte deben actualizarse para evitar incumplimientos involuntarios. Las multinacionales que antes tenían dificultades para atraer especialistas de la competencia debido a la burocracia de los permisos podrían encontrar el mercado laboral suizo más fluido y competitivo de la noche a la mañana.
El Tribunal consideró esta práctica ilegal: una vez que un extranjero no perteneciente a la UE obtiene un permiso B para empleo remunerado, la movilidad profesional ya no puede ser restringida según el artículo 33(2) de la LEI. La SEM ha confirmado que los cantones deben dejar de imponer cláusulas que vinculen al empleador al conceder o renovar permisos B y eliminar las restricciones existentes en la próxima renovación.
Para empresas e individuos que busquen asistencia práctica para adaptarse a las nuevas normas, VisaHQ ofrece un soporte simplificado para permisos y visados suizos a través de su portal en línea (https://www.visahq.com/switzerland/). La plataforma proporciona orientación en tiempo real sobre documentación, disponibilidad de cuotas y plazos de solicitud, ayudando a los equipos de recursos humanos y a los extranjeros a adaptarse rápidamente al nuevo régimen más flexible.
Para los empleadores, esto crea un mercado de talento verdaderamente competitivo. Las transferencias dentro de la empresa, la contratación en startups y los cambios sectoriales ya no requerirán una nueva solicitud de cuota, ahorrando tiempo y costes legales. Sin embargo, los equipos de movilidad global deben tener en cuenta dos advertencias. Primero, la sentencia no elimina las cuotas para la emisión inicial de permisos B; el límite anual de 4,500 permisos B y 4,000 permisos L para nacionales de terceros países se mantiene. Segundo, los cantones aún pueden imponer condiciones no relacionadas con la movilidad profesional, como residencia geográfica o formación lingüística obligatoria, por lo que recursos humanos debe seguir revisando cuidadosamente las anotaciones en los permisos.
En la práctica, las empresas deberían auditar su plantilla extranjera e identificar a los empleados cuyos permisos aún contengan cláusulas que los vinculen a un empleador. Estos trabajadores ahora pueden aceptar promociones internas u ofertas externas sin autorización previa, pero los sistemas de nómina y reporte deben actualizarse para evitar incumplimientos involuntarios. Las multinacionales que antes tenían dificultades para atraer especialistas de la competencia debido a la burocracia de los permisos podrían encontrar el mercado laboral suizo más fluido y competitivo de la noche a la mañana.
