El equipo de Servicios de Movilidad Global de KPMG publicó su esperado Flash Alert 2026-043 el 24 de febrero, resumiendo una serie de novedades en inmigración suiza que entraron en vigor a principios de año y que marcarán la planificación de la fuerza laboral durante el resto de 2026. La principal novedad es la ampliación de la Stellenmeldepflicht, el requisito de notificación de puestos de trabajo diseñado para proteger el mercado laboral local. Desde el 1 de enero de 2026, se ha reducido el umbral de cobertura, incluyendo ahora a ejecutivos de ventas, diseñadores multimedia e incluso personal de cocina bajo la regla obligatoria de publicidad local durante cinco días. KPMG advierte a los departamentos de RR. HH. que la proporción de vacantes sujetas a notificación ha aumentado del 6,5 % al 10,8 %, lo que extiende los plazos para reclutamiento y traslados internos.
El informe también destaca la implementación gradual del Sistema de Entrada/Salida Schengen (EES). Los quioscos biométricos ya están operativos en los aeropuertos de Basilea-Mulhouse y Ginebra; Zúrich y otros puntos fronterizos menores seguirán antes del 9 de abril de 2026. Los viajeros no pertenecientes a la UE/EFTA tendrán sus huellas dactilares e imágenes faciales capturadas la primera vez que crucen la frontera, creando un registro digital reutilizable. KPMG recomienda a los departamentos de viajes corporativos informar a los empleados sobre posibles esperas durante el periodo inicial y sobre la aplicación Travel to Europe para preinscripción, que puede reducir minutos en el proceso de llegada.
![Alerta Rápida de KPMG destaca cambios en inmigración suiza para 2026 que las empresas deben atender]()
Para las organizaciones que prefieren externalizar los trámites de visados, permisos de trabajo y preparación para el EES, VisaHQ ofrece un servicio integral para Suiza que se actualiza con cada cambio regulatorio. Los equipos de RR. HH. pueden iniciar solicitudes, seguir su estado y comunicarse con especialistas a través del portal dedicado en https://www.visahq.com/switzerland/ ahorrando tiempo valioso mientras se implementan los cambios de 2026.
En cuanto a la política de cuotas, el Consejo Federal Suizo ha confirmado un techo sin cambios de 8.500 permisos de larga duración para nacionales no pertenecientes a la UE (4.000 permisos L y 4.500 permisos B) y subcuotas separadas para proveedores de servicios del Reino Unido, una noticia que aporta previsibilidad a los modelos de contratación multinacionales en un mercado de talento ajustado. Por otro lado, los ciudadanos croatas disfrutan ahora de plena libertad de movimiento tras la decisión de Berna en enero de no activar la cláusula de salvaguardia, eliminando la última restricción basada en cuotas dentro de la UE-27. Finalmente, el Flash Alert recuerda a los empleadores que el estatus de protección temporal S para personas que huyen de Ucrania se ha extendido hasta el 4 de marzo de 2027 y que el Acuerdo de Movilidad de Servicios con el Reino Unido se ha prorrogado hasta 2029, manteniendo la popular vía de notificación de “90 días por año natural” para proveedores británicos de servicios a corto plazo.
En conjunto, estas actualizaciones exigen una revisión inmediata de las políticas en movilidad, reclutamiento y viajes. Se recomienda a las empresas auditar las transferencias próximas para evaluar la exposición a la Stellenmeldepflicht, presupuestar tiempo adicional para las primeras entradas al EES y monitorizar la utilización de cuotas, especialmente en cantones con alta demanda como Zúrich y Vaud, antes de que comience la temporada alta de contrataciones en verano.
El informe también destaca la implementación gradual del Sistema de Entrada/Salida Schengen (EES). Los quioscos biométricos ya están operativos en los aeropuertos de Basilea-Mulhouse y Ginebra; Zúrich y otros puntos fronterizos menores seguirán antes del 9 de abril de 2026. Los viajeros no pertenecientes a la UE/EFTA tendrán sus huellas dactilares e imágenes faciales capturadas la primera vez que crucen la frontera, creando un registro digital reutilizable. KPMG recomienda a los departamentos de viajes corporativos informar a los empleados sobre posibles esperas durante el periodo inicial y sobre la aplicación Travel to Europe para preinscripción, que puede reducir minutos en el proceso de llegada.
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En cuanto a la política de cuotas, el Consejo Federal Suizo ha confirmado un techo sin cambios de 8.500 permisos de larga duración para nacionales no pertenecientes a la UE (4.000 permisos L y 4.500 permisos B) y subcuotas separadas para proveedores de servicios del Reino Unido, una noticia que aporta previsibilidad a los modelos de contratación multinacionales en un mercado de talento ajustado. Por otro lado, los ciudadanos croatas disfrutan ahora de plena libertad de movimiento tras la decisión de Berna en enero de no activar la cláusula de salvaguardia, eliminando la última restricción basada en cuotas dentro de la UE-27. Finalmente, el Flash Alert recuerda a los empleadores que el estatus de protección temporal S para personas que huyen de Ucrania se ha extendido hasta el 4 de marzo de 2027 y que el Acuerdo de Movilidad de Servicios con el Reino Unido se ha prorrogado hasta 2029, manteniendo la popular vía de notificación de “90 días por año natural” para proveedores británicos de servicios a corto plazo.
En conjunto, estas actualizaciones exigen una revisión inmediata de las políticas en movilidad, reclutamiento y viajes. Se recomienda a las empresas auditar las transferencias próximas para evaluar la exposición a la Stellenmeldepflicht, presupuestar tiempo adicional para las primeras entradas al EES y monitorizar la utilización de cuotas, especialmente en cantones con alta demanda como Zúrich y Vaud, antes de que comience la temporada alta de contrataciones en verano.
