En una sesión celebrada el 24 de febrero de 2026, la Representación de Brasil ante el Parlamento del Mercosur (Parlasur) votó a favor del Proyecto de Decreto Legislativo 41/26, respaldando el tan esperado Acuerdo de Asociación Mercosur-Unión Europea. El texto ahora pasa a la Cámara de Diputados en Brasilia, donde el presidente Hugo Motta ha señalado que se realizará una votación en el pleno antes de que termine la semana.
Aunque es principalmente un pacto comercial, el acuerdo incluye disposiciones de movilidad que serán relevantes para los gestores de asignaciones internacionales. El Capítulo 28 contempla procedimientos simplificados para la entrada temporal de transferidos intraempresariales, visitantes de negocios y proveedores de servicios contractuales entre ambos bloques, con una estancia máxima de 90 días (ampliable hasta 12 meses para personal clave). También se prevé el reconocimiento mutuo de ciertas cualificaciones profesionales en ingeniería, arquitectura y servicios de TI.
![Delegación brasileña en Parlasur aprueba acuerdo comercial Mercosur-UE, allanando el camino para la votación parlamentaria]()
Aunque las normas de implementación aún están en desarrollo, las organizaciones que deseen trasladar personal de forma rápida ya pueden recurrir a VisaHQ para obtener apoyo práctico. La página de Brasil en la plataforma (https://www.visahq.com/brazil/) ofrece una guía paso a paso sobre los requisitos actuales para visitantes de negocios y permisos de trabajo, ayuda a reunir la documentación necesaria y coordina las presentaciones, dando a los equipos de RR. HH. una ventaja incluso antes de que se apliquen formalmente los nuevos procedimientos Mercosur-UE.
Si el Congreso ratifica el acuerdo y se superan los obstáculos legales en la UE, los ciudadanos brasileños podrían beneficiarse de un procesamiento más rápido para visitantes de negocios en las fronteras externas del espacio Schengen a partir de 2027, mientras que las empresas europeas podrían trasladar personal a sus filiales en Brasil utilizando una autorización de residencia simplificada que evita las pruebas actuales del mercado laboral. El Ministerio de Trabajo estima que estas medidas podrían aumentar en un 8-10 % el número de transferidos intraempresariales de la UE en Brasil en un plazo de tres años.
Las empresas deben preparar hojas de ruta de cumplimiento que alineen a los equipos de inmigración, fiscalidad y seguridad social, especialmente porque el proyecto de acuerdo contempla negociaciones sobre totalización de la seguridad social dentro de los 18 meses posteriores a su entrada en vigor. Los especialistas en RR. HH. también señalan que el capítulo sobre desarrollo sostenible del pacto podría imponer obligaciones de reporte a las multinacionales que envíen personal en ambas direcciones.
Aunque es principalmente un pacto comercial, el acuerdo incluye disposiciones de movilidad que serán relevantes para los gestores de asignaciones internacionales. El Capítulo 28 contempla procedimientos simplificados para la entrada temporal de transferidos intraempresariales, visitantes de negocios y proveedores de servicios contractuales entre ambos bloques, con una estancia máxima de 90 días (ampliable hasta 12 meses para personal clave). También se prevé el reconocimiento mutuo de ciertas cualificaciones profesionales en ingeniería, arquitectura y servicios de TI.
Aunque las normas de implementación aún están en desarrollo, las organizaciones que deseen trasladar personal de forma rápida ya pueden recurrir a VisaHQ para obtener apoyo práctico. La página de Brasil en la plataforma (https://www.visahq.com/brazil/) ofrece una guía paso a paso sobre los requisitos actuales para visitantes de negocios y permisos de trabajo, ayuda a reunir la documentación necesaria y coordina las presentaciones, dando a los equipos de RR. HH. una ventaja incluso antes de que se apliquen formalmente los nuevos procedimientos Mercosur-UE.
Si el Congreso ratifica el acuerdo y se superan los obstáculos legales en la UE, los ciudadanos brasileños podrían beneficiarse de un procesamiento más rápido para visitantes de negocios en las fronteras externas del espacio Schengen a partir de 2027, mientras que las empresas europeas podrían trasladar personal a sus filiales en Brasil utilizando una autorización de residencia simplificada que evita las pruebas actuales del mercado laboral. El Ministerio de Trabajo estima que estas medidas podrían aumentar en un 8-10 % el número de transferidos intraempresariales de la UE en Brasil en un plazo de tres años.
Las empresas deben preparar hojas de ruta de cumplimiento que alineen a los equipos de inmigración, fiscalidad y seguridad social, especialmente porque el proyecto de acuerdo contempla negociaciones sobre totalización de la seguridad social dentro de los 18 meses posteriores a su entrada en vigor. Los especialistas en RR. HH. también señalan que el capítulo sobre desarrollo sostenible del pacto podría imponer obligaciones de reporte a las multinacionales que envíen personal en ambas direcciones.
