Un aumento en las contrataciones de fin de año en los Emiratos ha reavivado una pregunta recurrente sobre cumplimiento: ¿puede un empleado comenzar un nuevo trabajo mientras su visa de residencia anterior aún está vigente? En una sesión de preguntas y respuestas publicada el 24 de febrero de 2026, la columnista de temas laborales de The National, Keren Bobker, aclara esta cuestión.
Según el Decreto-Ley Federal No (33) de 2021, la responsabilidad recae en el antiguo patrocinador de cancelar tanto la tarjeta laboral como el permiso de residencia tan pronto como finalice el empleo. El proceso de cancelación en el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) y en la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) suele tardar solo unos días, pero algunas empresas retrasan los trámites para mantener control sobre el personal que se va o para evitar responsabilidades por fin de servicio.
Quienes necesiten ayuda adicional para gestionar estos trámites pueden considerar VisaHQ, que ofrece un portal simplificado para visas en los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) y orientación práctica sobre todo, desde cancelaciones hasta nuevas solicitudes, servicios útiles tanto para empleados que se van como para equipos de recursos humanos bajo presión de tiempo.
![¿Cambias de trabajo en los EAU? Por qué primero debes cancelar tu visa de residencia anterior]()
Trabajar para un nuevo empleador antes de que se cancele la visa anterior es ilegal. Tanto el trabajador como el nuevo patrocinador se exponen a multas y, en casos graves, a la deportación o suspensión de la licencia comercial. Además, el empleado queda desprotegido bajo la ley laboral si surge una disputa, ya que sin un permiso de trabajo válido, técnicamente está trabajando “en negro”.
Si el antiguo patrocinador demora el proceso, el trabajador puede presentar una queja ante el MoHRE. El ministerio puede obligar a la cancelación de la visa y, cuando corresponda, imponer sanciones administrativas al empleador. Los trabajadores en zonas francas tienen un recurso similar a través de la autoridad de la zona.
Para los responsables de movilidad y recursos humanos, este artículo es un recordatorio oportuno para incluir puntos de control de cancelación de visas en los procedimientos de salida y verificar en el sistema ICP/GDRFA que el expediente anterior del candidato esté cerrado antes de emitir una nueva carta de oferta. Las empresas multinacionales que omitan este paso corren el riesgo de incumplimientos que pueden retrasar los procesos de incorporación y generar costos evitables.
Según el Decreto-Ley Federal No (33) de 2021, la responsabilidad recae en el antiguo patrocinador de cancelar tanto la tarjeta laboral como el permiso de residencia tan pronto como finalice el empleo. El proceso de cancelación en el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) y en la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) suele tardar solo unos días, pero algunas empresas retrasan los trámites para mantener control sobre el personal que se va o para evitar responsabilidades por fin de servicio.
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Si el antiguo patrocinador demora el proceso, el trabajador puede presentar una queja ante el MoHRE. El ministerio puede obligar a la cancelación de la visa y, cuando corresponda, imponer sanciones administrativas al empleador. Los trabajadores en zonas francas tienen un recurso similar a través de la autoridad de la zona.
Para los responsables de movilidad y recursos humanos, este artículo es un recordatorio oportuno para incluir puntos de control de cancelación de visas en los procedimientos de salida y verificar en el sistema ICP/GDRFA que el expediente anterior del candidato esté cerrado antes de emitir una nueva carta de oferta. Las empresas multinacionales que omitan este paso corren el riesgo de incumplimientos que pueden retrasar los procesos de incorporación y generar costos evitables.
