El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) ha dado un nuevo paso procedural para reformar la forma en que los empleadores calculan los salarios para talento extranjero. El 23 de febrero de 2026, la Oficina de Gestión y Presupuesto completó la revisión de un borrador de regulación del DOL que “revisaría las normas salariales en los programas de no inmigrantes H-1B y certificación laboral PERM”. La publicación en el Registro Federal podría darse tan pronto como esta semana, lo que abriría un periodo de comentarios públicos de 30 a 60 días. (fragomen.com)
Aunque el texto del borrador aún no se ha hecho público, los expertos esperan que el departamento aumente los cuatro niveles salariales oficiales, una propuesta que ya se planteó en una regla final de 2021, pero que fue suspendida tras litigios y un cambio de administración. Si la nueva propuesta vuelve a elevar los salarios, los empleadores tendrían que ofrecer sueldos más altos tanto al patrocinar nuevos profesionales H-1B como al solicitar la residencia permanente mediante PERM. Los críticos advierten que un aumento pronunciado podría dejar fuera del mercado global de talento a las empresas más pequeñas, mientras que los defensores aseguran que protegería mejor a los trabajadores estadounidenses.
![La regla salarial del Departamento de Trabajo para H-1B y PERM supera la revisión de la Casa Blanca]()
Las organizaciones que necesiten apoyo práctico para adaptarse a estas nuevas normas salariales —y a los procesos generales de H-1B y PERM— pueden acudir a VisaHQ. A través de su plataforma intuitiva (https://www.visahq.com/united-states/), VisaHQ facilita la preparación de peticiones, la recopilación de documentos y las presentaciones gubernamentales, ofreciendo a los equipos de recursos humanos y movilidad un panel en tiempo real para monitorear el estado de los casos y mantener las asignaciones en curso.
Para las multinacionales que trasladan regularmente personal clave a Estados Unidos, los salarios prevalecientes más altos implican presupuestos de asignación mayores y plazos más ajustados para la planificación de la fuerza laboral. Las empresas deberán revisar las proyecciones de costos para las solicitudes del cupo H-1B del año fiscal 2027 y para los casos PERM que ya estén en proceso. Los asesores en inmigración recomiendan presupuestar un margen salarial adicional de al menos un 10-15% hasta que se publique y analice el texto regulatorio.
Una vez publicada, la norma deberá superar el proceso de aviso y comentarios, así como posibles impugnaciones judiciales, antes de entrar en vigor. Sin embargo, los responsables de movilidad deberían comenzar ya a informar a las partes interesadas para que los equipos de finanzas, impuestos y compensaciones totales comprendan el impacto, y para que los extranjeros afectados no se vean sorprendidos.
Aunque el texto del borrador aún no se ha hecho público, los expertos esperan que el departamento aumente los cuatro niveles salariales oficiales, una propuesta que ya se planteó en una regla final de 2021, pero que fue suspendida tras litigios y un cambio de administración. Si la nueva propuesta vuelve a elevar los salarios, los empleadores tendrían que ofrecer sueldos más altos tanto al patrocinar nuevos profesionales H-1B como al solicitar la residencia permanente mediante PERM. Los críticos advierten que un aumento pronunciado podría dejar fuera del mercado global de talento a las empresas más pequeñas, mientras que los defensores aseguran que protegería mejor a los trabajadores estadounidenses.
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Una vez publicada, la norma deberá superar el proceso de aviso y comentarios, así como posibles impugnaciones judiciales, antes de entrar en vigor. Sin embargo, los responsables de movilidad deberían comenzar ya a informar a las partes interesadas para que los equipos de finanzas, impuestos y compensaciones totales comprendan el impacto, y para que los extranjeros afectados no se vean sorprendidos.
