El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha presentado una propuesta de norma de 64 páginas que endurecería significativamente los requisitos para obtener Documentos de Autorización de Empleo (EAD) basados en una solicitud de asilo pendiente. Publicada en el Registro Federal el 23 de febrero de 2026, la propuesta contempla: 1) suspender todas las nuevas solicitudes de EAD bajo la categoría (c)(8) cuando el retraso promedio en la tramitación afirmativa de asilo supere los 180 días, 2) ampliar el período de espera para solicitar de 180 a 365 días, 3) ampliar las restricciones basadas en antecedentes penales, y 4) exigir la toma de datos biométricos en cada solicitud inicial y renovación. (regulations.justia.com)
El DHS argumenta que estos cambios son necesarios para desalentar solicitudes de asilo “frívolas o sin mérito” presentadas principalmente para obtener autorización de trabajo y para reasignar recursos en la adjudicación de casos. La agencia estima que los solicitantes de asilo podrían perder entre 35 y 127 mil millones de dólares en salarios anuales si la norma se aprueba, lo que también impactaría a los empleadores que enfrentan dificultades para cubrir vacantes. Por otro lado, DHS señala que los trabajadores estadounidenses podrían beneficiarse si las empresas contratan localmente en lugar de depender de titulares de EAD basados en asilo.
![El DHS propone restricciones drásticas a los permisos de trabajo para solicitantes de asilo]()
En este contexto, VisaHQ puede ayudar a empleadores y extranjeros a evaluar opciones alternativas de visa, controlar la expiración de documentos y preparar expedientes de solicitud conformes. Su portal en línea (https://www.visahq.com/united-states/) centraliza los requisitos de decenas de categorías de visas para EE. UU., ofreciendo actualizaciones en tiempo real que pueden mitigar las interrupciones laborales causadas por los cambios en el procesamiento de EAD.
Desde el punto de vista del cumplimiento, los empleadores estadounidenses deberán ajustar sus calendarios de reverificación, ya que las tarjetas (c)(8) serían válidas solo por 18 meses y las renovaciones podrían retrasarse debido a la suspensión de solicitudes. Sectores que dependen en gran medida de empleados con base en asilo —hospitalidad, agricultura, manufactura— podrían enfrentar escasez aguda de mano de obra. Los equipos de movilidad y recursos humanos deberían identificar a los trabajadores afectados y explorar estrategias alternativas de visa cuanto antes.
Los interesados tienen 60 días para enviar comentarios. Dada la magnitud de la propuesta, es probable que enfrente desafíos legales; sin embargo, expertos señalan que varias disposiciones reflejan políticas implementadas en administraciones anteriores, lo que sugiere que el DHS ha previsto posibles litigios.
El DHS argumenta que estos cambios son necesarios para desalentar solicitudes de asilo “frívolas o sin mérito” presentadas principalmente para obtener autorización de trabajo y para reasignar recursos en la adjudicación de casos. La agencia estima que los solicitantes de asilo podrían perder entre 35 y 127 mil millones de dólares en salarios anuales si la norma se aprueba, lo que también impactaría a los empleadores que enfrentan dificultades para cubrir vacantes. Por otro lado, DHS señala que los trabajadores estadounidenses podrían beneficiarse si las empresas contratan localmente en lugar de depender de titulares de EAD basados en asilo.
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