Un artículo de The Economic Times del 23 de febrero destaca a España como el principal destino mundial para nómadas digitales, impulsado por un aumento del 40 % interanual en las solicitudes, muchas provenientes de India. Según datos del Ministerio de Inclusión, la tasa de aprobación es del 94 % y hay más de 32,000 tarjetas de residencia activas para nómadas digitales.
La visa española, lanzada en 2023 y actualizada en enero de 2026, permite a trabajadores remotos que ganen al menos 2,800 € al mes vivir y trabajar legalmente hasta cinco años, con opción a residencia permanente. Los indios se sienten atraídos por el favorable régimen fiscal para expatriados conocido como la “Regla Beckham” (un impuesto fijo del 24 % sobre ingresos de fuente española hasta 600,000 €) y por los costos de vida competitivos en ciudades como Valencia (entre 1,400 y 1,800 € mensuales para un profesional soltero), comparados con Bengaluru o Mumbai.
Sin embargo, la presión en los procesos aumenta. Los consulados en Mumbai y Delhi reportan que las citas se agotan con tres meses de anticipación, y el Ministerio del Interior estaría considerando elevar el umbral de ingresos a 3,200 € más adelante en 2026. Por ello, los asesores en reubicación recomiendan que los solicitantes elegibles presenten sus expedientes en el primer o segundo trimestre para asegurar los requisitos actuales.
![Profesionales indios impulsan el creciente interés por la visa de nómada digital en España]()
Para enfrentar estos plazos más estrictos, muchos futuros nómadas recurren a VisaHQ para obtener apoyo simplificado. A través de su portal para España (https://www.visahq.com/spain/), el servicio guía a los solicitantes en la preparación de documentos, reserva de citas y seguimiento del estado, reduciendo el riesgo de retrasos o rechazos.
Para los empleadores españoles, este auge representa tanto oportunidades como desafíos. Las empresas pueden contratar legalmente talento remoto ya presente en España con un permiso de nómada digital, pero los equipos de nómina deben garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad social españolas si los contratistas pasan a ser empleados. Los espacios de coworking en Barcelona y Málaga están aumentando su capacidad en un 20 % de cara al pico de verano.
Esta tendencia refleja la estrategia de España para atraer trabajadores altamente cualificados e independientes en la economía postpandemia, y señala una creciente competencia por la vivienda en los principales centros urbanos.
La visa española, lanzada en 2023 y actualizada en enero de 2026, permite a trabajadores remotos que ganen al menos 2,800 € al mes vivir y trabajar legalmente hasta cinco años, con opción a residencia permanente. Los indios se sienten atraídos por el favorable régimen fiscal para expatriados conocido como la “Regla Beckham” (un impuesto fijo del 24 % sobre ingresos de fuente española hasta 600,000 €) y por los costos de vida competitivos en ciudades como Valencia (entre 1,400 y 1,800 € mensuales para un profesional soltero), comparados con Bengaluru o Mumbai.
Sin embargo, la presión en los procesos aumenta. Los consulados en Mumbai y Delhi reportan que las citas se agotan con tres meses de anticipación, y el Ministerio del Interior estaría considerando elevar el umbral de ingresos a 3,200 € más adelante en 2026. Por ello, los asesores en reubicación recomiendan que los solicitantes elegibles presenten sus expedientes en el primer o segundo trimestre para asegurar los requisitos actuales.
Para enfrentar estos plazos más estrictos, muchos futuros nómadas recurren a VisaHQ para obtener apoyo simplificado. A través de su portal para España (https://www.visahq.com/spain/), el servicio guía a los solicitantes en la preparación de documentos, reserva de citas y seguimiento del estado, reduciendo el riesgo de retrasos o rechazos.
Para los empleadores españoles, este auge representa tanto oportunidades como desafíos. Las empresas pueden contratar legalmente talento remoto ya presente en España con un permiso de nómada digital, pero los equipos de nómina deben garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad social españolas si los contratistas pasan a ser empleados. Los espacios de coworking en Barcelona y Málaga están aumentando su capacidad en un 20 % de cara al pico de verano.
Esta tendencia refleja la estrategia de España para atraer trabajadores altamente cualificados e independientes en la economía postpandemia, y señala una creciente competencia por la vivienda en los principales centros urbanos.
