El blog independiente de inmigración Ikky-in-China publicó su resumen mensual de políticas el 23 de febrero de 2026, destacando varios cambios que afectan directamente a los profesionales extranjeros y a las empresas que los emplean. El más relevante es la decisión de Shanghái de aumentar el salario mínimo anual para titulares de permisos de trabajo de Categoría A a 650,000 RMB, un incremento del 15 % diseñado para igualar el crecimiento salarial medio de la ciudad y atraer lo que las autoridades llaman “talento verdaderamente de alto nivel”. En varias provincias, las oficinas de entrada y salida también están implementando una autenticación documental más estricta.
Ya seas un gerente de recursos humanos que corre para actualizar listas de cumplimiento o un profesional extranjero preparando la documentación, VisaHQ puede simplificar el laberinto de apostillas, legalizaciones y citas que ahora exigen las autoridades chinas. El portal de la compañía para China (https://www.visahq.com/china/) ofrece una interfaz paso a paso para obtener visas Z, extensiones de permisos de residencia y actualizaciones de permisos de trabajo, con seguimiento en tiempo real y soporte bilingüe que reduce semanas en los tiempos tradicionales de procesamiento.
![Actualización de cumplimiento febrero 2026: China endurece los requisitos salariales y la documentación para visas de trabajo]()
A partir del próximo mes, los certificados de grado y los certificados de antecedentes penales presentados para solicitudes de visa Z y permisos de residencia deberán contar tanto con apostillas del país de origen como con legalizaciones de la embajada china, cerrando una laguna que antes permitía usar cualquiera de los dos métodos. Se recomienda a los empleadores presupuestar entre dos y tres semanas adicionales para la documentación y actualizar las declaraciones fiscales para que la remuneración reflejada en los contratos laborales se ajuste a las nuevas tablas de umbral. Las empresas que no se adapten corren el riesgo de que se rechacen las solicitudes de renovación; a principios de febrero se registraron varios casos en Guangzhou donde los departamentos de RR.HH. presentaron cifras salariales desactualizadas y tuvieron que reiniciar el proceso. Los asesores de movilidad recomiendan presentar copias electrónicas en la plataforma nacional “Gestión de Trabajo para Extranjeros” antes de la entrega física para detectar discrepancias.
En el lado positivo, Pekín ha probado discretamente un sistema de citas en línea que permite a empleados extranjeros en ocho ciudades principales extender sus permisos de residencia sin tener que regresar a su país de origen para obtener una nueva visa, un cambio largamente esperado por los asignados multinacionales. Si tiene éxito, se espera que el servicio se extienda a nivel nacional a finales de 2026. En conjunto, las actualizaciones de febrero reflejan una postura política que es a la vez abierta —con la ampliación de exenciones de visa para turistas— y rigurosa en lo que respecta a la inmigración laboral a largo plazo. Los equipos de RR.HH. deben revisar los modelos de contrato, asegurarse de que los sistemas de nómina puedan generar estados de ingresos bilingües y prepararse para informar a los ejecutivos sobre los tiempos más largos para nuevas contrataciones.
Ya seas un gerente de recursos humanos que corre para actualizar listas de cumplimiento o un profesional extranjero preparando la documentación, VisaHQ puede simplificar el laberinto de apostillas, legalizaciones y citas que ahora exigen las autoridades chinas. El portal de la compañía para China (https://www.visahq.com/china/) ofrece una interfaz paso a paso para obtener visas Z, extensiones de permisos de residencia y actualizaciones de permisos de trabajo, con seguimiento en tiempo real y soporte bilingüe que reduce semanas en los tiempos tradicionales de procesamiento.
A partir del próximo mes, los certificados de grado y los certificados de antecedentes penales presentados para solicitudes de visa Z y permisos de residencia deberán contar tanto con apostillas del país de origen como con legalizaciones de la embajada china, cerrando una laguna que antes permitía usar cualquiera de los dos métodos. Se recomienda a los empleadores presupuestar entre dos y tres semanas adicionales para la documentación y actualizar las declaraciones fiscales para que la remuneración reflejada en los contratos laborales se ajuste a las nuevas tablas de umbral. Las empresas que no se adapten corren el riesgo de que se rechacen las solicitudes de renovación; a principios de febrero se registraron varios casos en Guangzhou donde los departamentos de RR.HH. presentaron cifras salariales desactualizadas y tuvieron que reiniciar el proceso. Los asesores de movilidad recomiendan presentar copias electrónicas en la plataforma nacional “Gestión de Trabajo para Extranjeros” antes de la entrega física para detectar discrepancias.
En el lado positivo, Pekín ha probado discretamente un sistema de citas en línea que permite a empleados extranjeros en ocho ciudades principales extender sus permisos de residencia sin tener que regresar a su país de origen para obtener una nueva visa, un cambio largamente esperado por los asignados multinacionales. Si tiene éxito, se espera que el servicio se extienda a nivel nacional a finales de 2026. En conjunto, las actualizaciones de febrero reflejan una postura política que es a la vez abierta —con la ampliación de exenciones de visa para turistas— y rigurosa en lo que respecta a la inmigración laboral a largo plazo. Los equipos de RR.HH. deben revisar los modelos de contrato, asegurarse de que los sistemas de nómina puedan generar estados de ingresos bilingües y prepararse para informar a los ejecutivos sobre los tiempos más largos para nuevas contrataciones.
