El Programa de Inmigración Alberta Advantage (AAIP) publicó una serie de resultados de sorteos el 22 de febrero, confirmando que 441 trabajadores calificados recibieron invitaciones entre el 6 y el 19 de febrero en seis rondas de selección. Los flujos dirigidos abarcaron desde la Vía Acelerada para Tecnología — enfocada en ingenieros de software y científicos de datos — hasta el Flujo de Renovación Rural, destinado a candidatos con ofertas de trabajo fuera de Edmonton y Calgary.
Los puntajes mínimos variaron considerablemente: los candidatos tecnológicos necesitaban tan solo 302 puntos en el sistema de clasificación Alberta Express Entry, mientras que los profesionales de la aplicación de la ley requerían 360. El flujo para aplicación de la ley, lanzado en 2025, busca oficiales de policía y agentes fronterizos con experiencia para cubrir vacantes provinciales.
![Alberta invita a 441 candidatos en seis sorteos provinciales de inmigración]()
Alberta continúa utilizando la selección basada en categorías para satisfacer las necesidades laborales regionales, mientras compite con Columbia Británica y Ontario por talento internacional. La actividad de febrero sugiere que la provincia está adelantando nominaciones antes de que se alcancen los límites federales de asignación para 2026. Los nominados exitosos reciben un certificado de nominación provincial que otorga 600 puntos en el Sistema de Clasificación Integral, garantizando prácticamente una Invitación para Solicitar la residencia permanente en un sorteo federal Express Entry posterior.
Antes de avanzar, los solicitantes potenciales podrían necesitar obtener o extender visas temporales para mantenerse en cumplimiento. El portal canadiense de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) facilita este proceso ofreciendo apoyo paso a paso para visas de visitante, eTAs y renovaciones de permisos de trabajo, permitiendo a los candidatos concentrarse en cumplir con los requisitos del AAIP sin preocuparse por problemas documentales.
Los empleadores con vacantes críticas — especialmente en tecnología, construcción y manufactura avanzada — deberían alinear su estrategia de recursos humanos con las vías del AAIP y preparar la documentación de ofertas laborales que cumpla con las directrices del programa. Los trabajadores extranjeros que ya se encuentren en Alberta con permisos de trabajo postgraduación o específicos para empleadores deben revisar si ahora cumplen con los umbrales de selección actualizados.
Los puntajes mínimos variaron considerablemente: los candidatos tecnológicos necesitaban tan solo 302 puntos en el sistema de clasificación Alberta Express Entry, mientras que los profesionales de la aplicación de la ley requerían 360. El flujo para aplicación de la ley, lanzado en 2025, busca oficiales de policía y agentes fronterizos con experiencia para cubrir vacantes provinciales.
Alberta continúa utilizando la selección basada en categorías para satisfacer las necesidades laborales regionales, mientras compite con Columbia Británica y Ontario por talento internacional. La actividad de febrero sugiere que la provincia está adelantando nominaciones antes de que se alcancen los límites federales de asignación para 2026. Los nominados exitosos reciben un certificado de nominación provincial que otorga 600 puntos en el Sistema de Clasificación Integral, garantizando prácticamente una Invitación para Solicitar la residencia permanente en un sorteo federal Express Entry posterior.
Antes de avanzar, los solicitantes potenciales podrían necesitar obtener o extender visas temporales para mantenerse en cumplimiento. El portal canadiense de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) facilita este proceso ofreciendo apoyo paso a paso para visas de visitante, eTAs y renovaciones de permisos de trabajo, permitiendo a los candidatos concentrarse en cumplir con los requisitos del AAIP sin preocuparse por problemas documentales.
Los empleadores con vacantes críticas — especialmente en tecnología, construcción y manufactura avanzada — deberían alinear su estrategia de recursos humanos con las vías del AAIP y preparar la documentación de ofertas laborales que cumpla con las directrices del programa. Los trabajadores extranjeros que ya se encuentren en Alberta con permisos de trabajo postgraduación o específicos para empleadores deben revisar si ahora cumplen con los umbrales de selección actualizados.
