Nuevo programa ‘Enfermería Sin Fronteras’ prepara a enfermeros brasileños para empleos con tarjeta verde en EE. UU.

Estudiantes brasileños de enfermería cuentan con una plataforma exclusiva para carreras en Norteamérica. El 23 de febrero de 2026, la Faculdade Factum de Porto Alegre y el Instituto Cultural Brasileiro Norte-Americano (ICBNA) lanzaron el programa “Enfermagem Sem Fronteiras”, creado tras las proyecciones del U.S. Bureau of Labor Statistics que estiman 440,000 vacantes adicionales de enfermería en Estados Unidos en los próximos cinco años. Este programa de cinco años integra diez asignaturas optativas en el plan de estudios de pregrado de Factum: inglés académico, preparación para el examen NCLEX, legislación comparada de sistemas de salud y alineación de protocolos clínicos con estándares de la OMS, CDC y ANA. Los estudiantes finalizan con un nivel de inglés TOEFL y un plan detallado para la validación del título en el estado donde serán contratados. Marlon Miranda, enfermero brasileño radicado en EE.UU. que ha asesorado a más de 450 compatriotas en procesos de licencia, liderará la parte técnica. Los graduados reciben patrocinio laboral que convierte la visa temporal H-1B o EB-3 en residencia permanente para el enfermero y su familia inmediata.



En esta etapa, que implica mucha documentación, muchos candidatos y departamentos de RR.HH. recurren a facilitadores externos para mayor seguridad. El portal de VisaHQ en Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) ofrece listas de verificación paso a paso, seguimiento en tiempo real y servicios de revisión personalizada para todo, desde peticiones H-1B hasta visas de viaje para dependientes, asegurando que ningún formulario o pago importante se pase por alto.

Los organizadores destacan la importancia de cumplir con los requisitos desde el inicio: faltar un solo documento del Consejo de Enfermería o no alcanzar el nivel requerido de inglés puede retrasar la incorporación hasta un año académico completo. Para cadenas hospitalarias multinacionales que reclutan en Brasil, el programa garantiza un flujo constante de talento que mitiga la escasez crónica en áreas geriátricas, salud mental y atención rural. Los empleadores evitan costos de clases de idioma presenciales y reducen la rotación, ya que los becarios firman contratos de tres años a cambio del patrocinio de la visa. Los equipos de recursos humanos deben planificar con 18 a 24 meses de anticipación: la traducción del título, la verificación de credenciales CGFNS y la toma de huellas para el consejo estatal son obligatorias. Consejo práctico: los gestores de movilidad corporativa que planeen colocar enfermeros en 2027/28 deben reservar las fechas para el examen NCLEX con seis meses de antelación, ya que la red Pearson VUE en Brasil cuenta actualmente con solo cuatro centros autorizados para aplicar la prueba.