La Institución Polaca de Seguro Social (ZUS) ha suspendido los pagos automáticos del beneficio infantil emblemático de 800 zlotys a unos 150,000 beneficiarios ucranianos, y solo los reanudará una vez que los padres presenten nuevas solicitudes que demuestren que trabajan en Polonia y que sus hijos asisten a escuelas polacas. Este régimen más estricto, vigente desde el 1 de febrero de 2026, fue destacado el 22 de febrero por el portal regional de noticias Info Wieluń. (wojna.co.pl)
Según las nuevas normas, los solicitantes deben demostrar una “actividad económica” en el mes previo a la solicitud. Las pruebas aceptables incluyen un contrato laboral, un contrato de comisión civil, trabajo por cuenta propia sujeto a cotizaciones sociales o estar registrado como desempleado. Para la mayoría, la base de cotización debe ser al menos el 50 % del salario mínimo (30 % para startups con tarifas reducidas de ZUS).
Las familias que enfrentan estos nuevos requisitos burocráticos y migratorios pueden beneficiarse de apoyo externo. El portal de VisaHQ para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece guías paso a paso sobre permisos de residencia, autorizaciones de trabajo y otros documentos oficiales que suelen acompañar las solicitudes de beneficios, facilitando el proceso tanto para trabajadores ucranianos como para sus empleadores.
![Polonia endurece los requisitos para recibir la ayuda de más de 800 zlotys destinada a familias ucranianas con hijos]()
Los padres también deben certificar que cada niño cumple con la educación obligatoria o la educación preescolar en una institución polaca. ZUS realizará cruces de datos mensuales; el incumplimiento resultará en la suspensión y posible recuperación de los beneficios. Las familias que hayan salido de Polonia por más de 30 días o cuyos hijos estudien a distancia fuera del país ya no son elegibles.
El gobierno argumenta que esta medida cierra vacíos legales explotados por “turistas de beneficios” y fomenta la participación en el mercado laboral, pero la ONG Fundacja Ocalenie advierte que podría empujar a madres solteras vulnerables hacia la economía informal. Según el Ministerio de Familia y Política Social, los ucranianos recibieron 4.1 mil millones de PLN (€950 millones) en pagos de beneficios infantiles en 2025. Los empleadores con personal ucraniano deben informar a sus trabajadores sobre la nueva documentación y, cuando sea posible, ayudarles a obtener certificados de empleo y confirmaciones de asistencia escolar para evitar interrupciones en los ingresos que puedan afectar la moral y retención del personal.
Este endurecimiento anticipa reformas más amplias de beneficios previstas para junio de 2026, cuando requisitos similares de actividad se extenderán a otros nacionales de terceros países. Los gestores de movilidad global deben seguir estos cambios, ya que las asignaciones familiares suelen influir en los paquetes de costo de vida y asignaciones para expatriados.
Según las nuevas normas, los solicitantes deben demostrar una “actividad económica” en el mes previo a la solicitud. Las pruebas aceptables incluyen un contrato laboral, un contrato de comisión civil, trabajo por cuenta propia sujeto a cotizaciones sociales o estar registrado como desempleado. Para la mayoría, la base de cotización debe ser al menos el 50 % del salario mínimo (30 % para startups con tarifas reducidas de ZUS).
Las familias que enfrentan estos nuevos requisitos burocráticos y migratorios pueden beneficiarse de apoyo externo. El portal de VisaHQ para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece guías paso a paso sobre permisos de residencia, autorizaciones de trabajo y otros documentos oficiales que suelen acompañar las solicitudes de beneficios, facilitando el proceso tanto para trabajadores ucranianos como para sus empleadores.
Los padres también deben certificar que cada niño cumple con la educación obligatoria o la educación preescolar en una institución polaca. ZUS realizará cruces de datos mensuales; el incumplimiento resultará en la suspensión y posible recuperación de los beneficios. Las familias que hayan salido de Polonia por más de 30 días o cuyos hijos estudien a distancia fuera del país ya no son elegibles.
El gobierno argumenta que esta medida cierra vacíos legales explotados por “turistas de beneficios” y fomenta la participación en el mercado laboral, pero la ONG Fundacja Ocalenie advierte que podría empujar a madres solteras vulnerables hacia la economía informal. Según el Ministerio de Familia y Política Social, los ucranianos recibieron 4.1 mil millones de PLN (€950 millones) en pagos de beneficios infantiles en 2025. Los empleadores con personal ucraniano deben informar a sus trabajadores sobre la nueva documentación y, cuando sea posible, ayudarles a obtener certificados de empleo y confirmaciones de asistencia escolar para evitar interrupciones en los ingresos que puedan afectar la moral y retención del personal.
Este endurecimiento anticipa reformas más amplias de beneficios previstas para junio de 2026, cuando requisitos similares de actividad se extenderán a otros nacionales de terceros países. Los gestores de movilidad global deben seguir estos cambios, ya que las asignaciones familiares suelen influir en los paquetes de costo de vida y asignaciones para expatriados.
