Polonia eliminará el marco legal especial que ha regulado la estancia de los ucranianos desplazados desde los primeros días de la invasión rusa a gran escala y lo reemplazará por el régimen estándar de protección temporal de la UE a partir del 5 de marzo de 2026.
Según las disposiciones transitorias adoptadas la semana pasada, todos los ucranianos que llegaron después del 24 de febrero de 2022 —alrededor de un millón en su momento álgido— mantendrán el derecho a vivir y trabajar en Polonia, pero las futuras prórrogas, la elegibilidad para beneficios sociales y el acceso a servicios de integración estarán sujetos a las mismas normas que se aplican a nacionales de otros terceros países. El mariscal del Sejm, Włodzimierz Czarzasty, declaró a la agencia de noticias ucraniana Ukrinform que el cambio busca hacer la asistencia “responsable, no caótica”, subrayando que Polonia ya ha gastado “miles de millones de zlotys” en apoyo y ahora necesita instrumentos más predecibles.
Los trámites migratorios y de documentos de viaje pueden ser complicados incluso para departamentos de recursos humanos experimentados. El portal de VisaHQ para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece una visión actualizada en tiempo real sobre los requisitos de residencia, permisos de trabajo y protección temporal, y puede ayudar tanto a empleadores como a ucranianos desplazados con la documentación, la reserva de citas y las extensiones de estatus, facilitando el cumplimiento de las nuevas normas.
![Polonia pone fin a las normas especiales para refugiados ucranianos e integra su protección temporal en el sistema europeo común]()
En la práctica, esto significa que la inscripción para obtener el número de identificación nacional PESEL será obligatoria dentro de los 30 días posteriores a la llegada, las tarjetas de protección temporal serán emitidas por las oficinas de los voivodatos en lugar de los ayuntamientos locales, y los refugiados que se trasladen fuera de Polonia por más de 30 días perderán automáticamente su estatus. Los ucranianos que ya trabajan, pagan impuestos y envían a sus hijos a escuelas polacas notarán pocas diferencias, pero quienes dependan únicamente de la asistencia humanitaria deberán cumplir con requisitos de reporte más estrictos.
Para los empleadores, lo más importante es que las autorizaciones de trabajo existentes (incluidas las notificaciones simplificadas “UKR”) seguirán siendo válidas, pero las nuevas contrataciones necesitarán la autorización estándar de protección temporal en sus tarjetas de residencia. Se recomienda a las empresas programar citas para el personal afectado con suficiente antelación al plazo del 5 de marzo; las oficinas de los voivodatos en Varsovia, Cracovia y Wrocław informan que ya el 80 % de las citas para marzo están reservadas.
Los asesores en inmigración señalan que Polonia se está alineando efectivamente con la nueva Directiva de Protección Temporal permanente de la UE que el Consejo planea adoptar más adelante este año. Esta alineación facilitará la movilidad dentro del bloque para los profesionales ucranianos que reciban ofertas en otros países, pero también dará a las autoridades polacas bases más claras para retirar el estatus a quienes incumplan las normas o adquieran protección en otro Estado miembro.
Según las disposiciones transitorias adoptadas la semana pasada, todos los ucranianos que llegaron después del 24 de febrero de 2022 —alrededor de un millón en su momento álgido— mantendrán el derecho a vivir y trabajar en Polonia, pero las futuras prórrogas, la elegibilidad para beneficios sociales y el acceso a servicios de integración estarán sujetos a las mismas normas que se aplican a nacionales de otros terceros países. El mariscal del Sejm, Włodzimierz Czarzasty, declaró a la agencia de noticias ucraniana Ukrinform que el cambio busca hacer la asistencia “responsable, no caótica”, subrayando que Polonia ya ha gastado “miles de millones de zlotys” en apoyo y ahora necesita instrumentos más predecibles.
Los trámites migratorios y de documentos de viaje pueden ser complicados incluso para departamentos de recursos humanos experimentados. El portal de VisaHQ para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece una visión actualizada en tiempo real sobre los requisitos de residencia, permisos de trabajo y protección temporal, y puede ayudar tanto a empleadores como a ucranianos desplazados con la documentación, la reserva de citas y las extensiones de estatus, facilitando el cumplimiento de las nuevas normas.
En la práctica, esto significa que la inscripción para obtener el número de identificación nacional PESEL será obligatoria dentro de los 30 días posteriores a la llegada, las tarjetas de protección temporal serán emitidas por las oficinas de los voivodatos en lugar de los ayuntamientos locales, y los refugiados que se trasladen fuera de Polonia por más de 30 días perderán automáticamente su estatus. Los ucranianos que ya trabajan, pagan impuestos y envían a sus hijos a escuelas polacas notarán pocas diferencias, pero quienes dependan únicamente de la asistencia humanitaria deberán cumplir con requisitos de reporte más estrictos.
Para los empleadores, lo más importante es que las autorizaciones de trabajo existentes (incluidas las notificaciones simplificadas “UKR”) seguirán siendo válidas, pero las nuevas contrataciones necesitarán la autorización estándar de protección temporal en sus tarjetas de residencia. Se recomienda a las empresas programar citas para el personal afectado con suficiente antelación al plazo del 5 de marzo; las oficinas de los voivodatos en Varsovia, Cracovia y Wrocław informan que ya el 80 % de las citas para marzo están reservadas.
Los asesores en inmigración señalan que Polonia se está alineando efectivamente con la nueva Directiva de Protección Temporal permanente de la UE que el Consejo planea adoptar más adelante este año. Esta alineación facilitará la movilidad dentro del bloque para los profesionales ucranianos que reciban ofertas en otros países, pero también dará a las autoridades polacas bases más claras para retirar el estatus a quienes incumplan las normas o adquieran protección en otro Estado miembro.
