Brasil dio un paso decisivo hacia una estrategia migratoria a largo plazo más coherente el 22 de febrero de 2026, cuando el Ministerio de Justicia y Seguridad Pública lanzó formalmente una consulta pública nacional sobre el borrador de su Primer Plan Nacional de Migración, Refugio y Apatridia (PlaNaMIGRA). El período de consulta, que estará abierto hasta el 15 de marzo, invita a gobiernos estatales, municipios, ONG, académicos y al sector privado a enviar comentarios a través de una plataforma en línea alojada en el sitio federal Participación + Social. PlaNaMIGRA está diseñado para traducir la progresista Ley de Migración de 2017 y las regulaciones posteriores sobre visas humanitarias en una hoja de ruta operativa de cuatro años.
El texto del borrador establece 64 objetivos distribuidos en siete pilares, que van desde simplificar la autorización de residencia para nacionales del Mercosur y ampliar los programas de integración en portugués, hasta digitalizar el registro de la Policía Federal para profesionales extranjeros. También propone crear un Portal de Movilidad “todo en uno” que consolide orientación sobre visas, información del mercado laboral y herramientas de reconocimiento de credenciales en portugués, inglés y español.
Mientras tanto, organizaciones y viajeros pueden obtener apoyo inmediato y confiable para visas a través de la plataforma de VisaHQ para Brasil (https://www.visahq.com/brazil/), que ya centraliza los requisitos de entrada actualizados, tiempos de procesamiento y listas de documentos para todas las categorías de visa brasileñas. El panel corporativo del servicio permite a los equipos de recursos humanos enviar, rastrear y gestionar múltiples solicitudes en línea, una funcionalidad que encaja perfectamente con la dirección digital planteada en PlaNaMIGRA.
![El gobierno abre consulta pública sobre el primer Plan Nacional de Migración, Refugio y Apatridia de Brasil]()
Para los equipos de movilidad corporativa, la sección más relevante es el Objetivo 3, que se compromete a entregar, para 2027, un sistema en línea de gestión de casos que conecte los consulados, el Ministerio de Trabajo y la autoridad fiscal. Esto permitiría a las empresas presentar solicitudes de permisos de trabajo, monitorear actualizaciones de estado y descargar números de CPF para empleados extranjeros en una sola interfaz, reemplazando el actual sistema fragmentado de envíos por correo electrónico y citas presenciales. Las asociaciones de recursos humanos ABRH y ABGI ya han movilizado a sus miembros para enviar comentarios detallados sobre usabilidad, destacando la necesidad de conectividad API para que los grandes empleadores puedan integrar datos directamente desde sus plataformas internas de reubicación.
Otro punto destacado es el compromiso del plan de publicar, antes de fin de 2026, una ruta clara hacia la residencia permanente para titulares de visas de Nómada Digital (VITEM XIV) y Start-up (VITEM IX), siempre que cumplan con los umbrales de ingresos y cumplimiento fiscal. Cámaras tecnológicas en São Paulo y Florianópolis sostienen que convertir visas temporales en opciones de residencia a largo plazo hará a Brasil más competitivo frente a la Visa Start-Up de Chile y el Global Talent Stream de Canadá.
Una vez cerrada la consulta, un grupo interministerial integrará las sugerencias y presentará un borrador final al Consejo Nacional de Inmigración (CNIg) para su aprobación, prevista para junio. Aunque la implementación dependerá de asignaciones presupuestarias y adquisiciones tecnológicas, expertos señalan que el simple hecho de publicar un plan consolidado representa un cambio cultural, pasando de respuestas reactivas ante crisis —como las visas humanitarias de emergencia— a una gobernanza migratoria proactiva alineada con objetivos de desarrollo económico.
El texto del borrador establece 64 objetivos distribuidos en siete pilares, que van desde simplificar la autorización de residencia para nacionales del Mercosur y ampliar los programas de integración en portugués, hasta digitalizar el registro de la Policía Federal para profesionales extranjeros. También propone crear un Portal de Movilidad “todo en uno” que consolide orientación sobre visas, información del mercado laboral y herramientas de reconocimiento de credenciales en portugués, inglés y español.
Mientras tanto, organizaciones y viajeros pueden obtener apoyo inmediato y confiable para visas a través de la plataforma de VisaHQ para Brasil (https://www.visahq.com/brazil/), que ya centraliza los requisitos de entrada actualizados, tiempos de procesamiento y listas de documentos para todas las categorías de visa brasileñas. El panel corporativo del servicio permite a los equipos de recursos humanos enviar, rastrear y gestionar múltiples solicitudes en línea, una funcionalidad que encaja perfectamente con la dirección digital planteada en PlaNaMIGRA.
Para los equipos de movilidad corporativa, la sección más relevante es el Objetivo 3, que se compromete a entregar, para 2027, un sistema en línea de gestión de casos que conecte los consulados, el Ministerio de Trabajo y la autoridad fiscal. Esto permitiría a las empresas presentar solicitudes de permisos de trabajo, monitorear actualizaciones de estado y descargar números de CPF para empleados extranjeros en una sola interfaz, reemplazando el actual sistema fragmentado de envíos por correo electrónico y citas presenciales. Las asociaciones de recursos humanos ABRH y ABGI ya han movilizado a sus miembros para enviar comentarios detallados sobre usabilidad, destacando la necesidad de conectividad API para que los grandes empleadores puedan integrar datos directamente desde sus plataformas internas de reubicación.
Otro punto destacado es el compromiso del plan de publicar, antes de fin de 2026, una ruta clara hacia la residencia permanente para titulares de visas de Nómada Digital (VITEM XIV) y Start-up (VITEM IX), siempre que cumplan con los umbrales de ingresos y cumplimiento fiscal. Cámaras tecnológicas en São Paulo y Florianópolis sostienen que convertir visas temporales en opciones de residencia a largo plazo hará a Brasil más competitivo frente a la Visa Start-Up de Chile y el Global Talent Stream de Canadá.
Una vez cerrada la consulta, un grupo interministerial integrará las sugerencias y presentará un borrador final al Consejo Nacional de Inmigración (CNIg) para su aprobación, prevista para junio. Aunque la implementación dependerá de asignaciones presupuestarias y adquisiciones tecnológicas, expertos señalan que el simple hecho de publicar un plan consolidado representa un cambio cultural, pasando de respuestas reactivas ante crisis —como las visas humanitarias de emergencia— a una gobernanza migratoria proactiva alineada con objetivos de desarrollo económico.
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