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feb. 22, 2026

Estados Unidos inicia proceso de deportación contra adoptado nacido en Irán, revelando lagunas en la ciudadanía para adopciones internacionales antiguas

Estados Unidos inicia proceso de deportación contra adoptado nacido en Irán, revelando lagunas en la ciudadanía para adopciones internacionales antiguas
Una mujer nacida en Irán y adoptada por un veterano de la Fuerza Aérea de EE. UU. a finales de los años 70 ha sido citada para un proceso de deportación, reabriendo una laguna legal que dejó a miles de “adoptados mayores” sin ciudadanía estadounidense automática. Sus padres asumieron que su naturalización era automática, pero hasta el año 2000 los padres adoptivos debían presentar trámites por separado; muchos nunca lo hicieron. Ahora, en sus cincuenta años y residente en California, esta mujer sin antecedentes penales enfrenta la deportación a Irán, donde la conversión del islam al cristianismo puede ser castigada con la muerte.

La notificación del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) llegó en medio de la creciente tensión entre EE. UU. e Irán. Abogados indican que al menos 49 casos similares han surgido desde enero, cuando DHS lanzó la “Operación Verdadero Padre”, una revisión de expedientes de adopción en busca de irregularidades en la documentación. La mayoría de los afectados son residentes de largo plazo con fuertes lazos laborales y familiares en Estados Unidos. Los empleadores que mantengan a trabajadores sin autorización podrían enfrentar sanciones I-9 si permiten su empleo.

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Estados Unidos inicia proceso de deportación contra adoptado nacido en Irán, revelando lagunas en la ciudadanía para adopciones internacionales antiguas


La legislación para enmendar la Ley de Ciudadanía Infantil y cubrir a quienes fueron adoptados antes de cumplir 18 años quedó estancada en el último Congreso, a pesar del apoyo bipartidista. Grupos de defensa instan a las empresas a presionar a los legisladores, argumentando que la pérdida de trabajadores calificados y la disrupción comunitaria afectan la competitividad económica.

Desde el punto de vista de movilidad, las empresas deben identificar a empleados adoptados internacionalmente antes del 2000 y verificar su estatus de ciudadanía. Quienes no tengan prueba de naturalización podrían necesitar asistencia legal inmediata y, si califican, solicitar certificados de ciudadanía nunc pro tunc. Los equipos de recursos humanos también deben prepararse para restricciones de viaje repentinas: una vez iniciados los procesos de deportación, se confiscan los pasaportes, deteniendo todas las asignaciones internacionales.

Este caso pone en evidencia la intersección entre la ley de adopción, la política migratoria y las preocupaciones sobre la libertad religiosa. A menos que el Congreso actúe, miles de personas que crecieron como estadounidenses podrían enfrentar deportaciones que cambiarán sus vidas, imponiendo nuevas cargas de cumplimiento a los empleadores y tensando aún más las relaciones entre EE. UU. e Irán.
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