En un aviso de propuesta de reglamentación publicado el viernes por la noche, el Departamento de Seguridad Nacional revivió y amplió un plan de 2020 para restringir el acceso al Documento de Autorización de Empleo (EAD) para solicitantes de asilo.
• Esperar 365 días después de presentar una solicitud afirmativa de asilo antes de enviar el Formulario I-765 (actualmente el tiempo de espera es de 150 días).
• Congelar automáticamente nuevas solicitudes de EAD cada vez que el tiempo promedio de procesamiento de casos de asilo supere los 180 días, un umbral que ya se ha superado desde mediados de 2024.
USCIS afirma que estas medidas desalentarán las solicitudes “frívolas” y ayudarán a reducir un retraso de 1.4 millones de casos de asilo.
Para las organizaciones que buscan soluciones alternativas de personal, VisaHQ puede agilizar el proceso de obtención de visas. A través de su portal en EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/), la empresa ofrece apoyo rápido y completo para categorías como H-2B, H-1B y B-1, ayudando a empleadores y extranjeros a reunir los formularios correctos, cumplir con los requisitos consulares y seguir las aprobaciones en tiempo real, una solución eficiente mientras la disponibilidad del EAD sigue siendo incierta.
![El DHS propone un año de espera y congelación en la tramitación de permisos de trabajo para solicitantes de asilo]()
Grupos de defensa argumentan que cortar el acceso al empleo legal empujará a las personas a la economía informal y aumentará la presión sobre los presupuestos municipales destinados a refugio y asistencia alimentaria.
Empleadores que dependen de la autorización laboral para solicitantes de asilo, especialmente en sectores como la hostelería, agricultura y cuidado de personas mayores, advierten sobre posibles escaseces de mano de obra.
La regulación abre un período de 60 días para comentarios públicos. Si se aprueba, las empresas podrían tener que orientar sus contrataciones hacia otras categorías de visa (por ejemplo, H-2B) o invertir en automatización para compensar la falta de personal.
Municipios como Nueva York y Chicago, que ya enfrentan grandes poblaciones de solicitantes de asilo, podrían ver dispararse los costos de servicios de apoyo.
Abogados de inmigración recomiendan revisar a los empleados actuales cuyas renovaciones de EAD podrían expirar y preparar políticas de contingencia para viajes, ya que las asignaciones internacionales podrían volverse inviables una vez que expire la autorización de trabajo. La norma también propone sanciones más severas por fraude, aumentando el riesgo para empleadores que contraten por error a trabajadores no elegibles.
• Esperar 365 días después de presentar una solicitud afirmativa de asilo antes de enviar el Formulario I-765 (actualmente el tiempo de espera es de 150 días).
• Congelar automáticamente nuevas solicitudes de EAD cada vez que el tiempo promedio de procesamiento de casos de asilo supere los 180 días, un umbral que ya se ha superado desde mediados de 2024.
USCIS afirma que estas medidas desalentarán las solicitudes “frívolas” y ayudarán a reducir un retraso de 1.4 millones de casos de asilo.
Para las organizaciones que buscan soluciones alternativas de personal, VisaHQ puede agilizar el proceso de obtención de visas. A través de su portal en EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/), la empresa ofrece apoyo rápido y completo para categorías como H-2B, H-1B y B-1, ayudando a empleadores y extranjeros a reunir los formularios correctos, cumplir con los requisitos consulares y seguir las aprobaciones en tiempo real, una solución eficiente mientras la disponibilidad del EAD sigue siendo incierta.
Grupos de defensa argumentan que cortar el acceso al empleo legal empujará a las personas a la economía informal y aumentará la presión sobre los presupuestos municipales destinados a refugio y asistencia alimentaria.
Empleadores que dependen de la autorización laboral para solicitantes de asilo, especialmente en sectores como la hostelería, agricultura y cuidado de personas mayores, advierten sobre posibles escaseces de mano de obra.
La regulación abre un período de 60 días para comentarios públicos. Si se aprueba, las empresas podrían tener que orientar sus contrataciones hacia otras categorías de visa (por ejemplo, H-2B) o invertir en automatización para compensar la falta de personal.
Municipios como Nueva York y Chicago, que ya enfrentan grandes poblaciones de solicitantes de asilo, podrían ver dispararse los costos de servicios de apoyo.
Abogados de inmigración recomiendan revisar a los empleados actuales cuyas renovaciones de EAD podrían expirar y preparar políticas de contingencia para viajes, ya que las asignaciones internacionales podrían volverse inviables una vez que expire la autorización de trabajo. La norma también propone sanciones más severas por fraude, aumentando el riesgo para empleadores que contraten por error a trabajadores no elegibles.
