En una medida largamente anticipada, el presidente Karol Nawrocki firmó el 19 de febrero de 2026 una ley que elimina la “Ley Especial” independiente de 2022 para las personas que huyeron de la invasión rusa a Ucrania, integrando todas las disposiciones de asistencia en la Ley general de Protección de Extranjeros de Polonia.
La Ley Especial otorgaba a aproximadamente un millón de ucranianos en Polonia un estatus legal específico que facilitaba el registro de residencia, permitía el acceso inmediato al mercado laboral, garantizaba educación gratuita para los niños y desbloqueaba beneficios de seguridad social sin los períodos habituales de espera. La nueva coalición de centroizquierda en Varsovia, bajo presión de sectores fiscalistas y parte de la oposición, argumentó que esta excepción se había vuelto insostenible política y financieramente. El presidente, que había amenazado con vetar la ley en noviembre pasado, finalmente aceptó un proyecto revisado que limita los niveles de beneficios e introduce obligaciones de reporte más estrictas.
Se mantienen elementos clave: los ciudadanos ucranianos que ya estaban bajo protección temporal seguirán disfrutando de estancia legal al menos hasta el 4 de marzo de 2027, y las autorizaciones de trabajo emitidas bajo la Ley Especial continúan vigentes. Sin embargo, los nuevos llegados deben solicitar el número de identificación personal universal “PESEL” dentro de los 30 días posteriores a su entrada o perderán el estatus protegido, y el acceso al programa de beneficios para niños (500 plus) estará sujeto a evaluación de ingresos.
![Polonia integra la ley de refugiados ucranianos en la normativa general de extranjeros, ampliando estancias pero reduciendo privilegios]()
Quienes se sientan abrumados por los nuevos plazos y tarifas pueden recurrir a un servicio especializado en visados. VisaHQ, por ejemplo, ofrece una plataforma en inglés para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) que guía a solicitantes particulares y equipos de recursos humanos corporativos en el registro PESEL, extensiones de permisos de residencia y citas biométricas, enviando alertas automáticas cuando cambian las normativas, facilitando así el cumplimiento bajo el sistema actualizado.
Para los empleadores, el cambio implica que las futuras contrataciones desde Ucrania se gestionarán a través del portal estándar para extranjeros, en lugar de los servicios electrónicos ad hoc de la Ley Especial. Los equipos de movilidad corporativa deben revisar sus listas de verificación de incorporación, ya que las pantallas digitales y los códigos de tarifas han cambiado; patrocinar una extensión de permiso de trabajo ahora cuesta 540 PLN en lugar de 0 PLN bajo las exenciones de guerra. Además, se recomienda a los departamentos de recursos humanos recordar a los trabajadores ucranianos que mantengan actualizado su ID PESEL y descarguen la aplicación móvil mObywatel, que se está convirtiendo en la prueba predeterminada de estancia legal durante controles policiales.
Aunque los grupos de refugiados temen que la integración de los ucranianos en el sistema general ralentice los tiempos de tramitación, el Ministerio del Interior asegura que el manejo integral de casos es ahora un 90 % digital y que se mantendrá una línea de ayuda dedicada en idioma ucraniano. La Comisión Europea ha valorado la reforma como un paso hacia un régimen único y no discriminatorio de protección temporal en toda la UE.
La Ley Especial otorgaba a aproximadamente un millón de ucranianos en Polonia un estatus legal específico que facilitaba el registro de residencia, permitía el acceso inmediato al mercado laboral, garantizaba educación gratuita para los niños y desbloqueaba beneficios de seguridad social sin los períodos habituales de espera. La nueva coalición de centroizquierda en Varsovia, bajo presión de sectores fiscalistas y parte de la oposición, argumentó que esta excepción se había vuelto insostenible política y financieramente. El presidente, que había amenazado con vetar la ley en noviembre pasado, finalmente aceptó un proyecto revisado que limita los niveles de beneficios e introduce obligaciones de reporte más estrictas.
Se mantienen elementos clave: los ciudadanos ucranianos que ya estaban bajo protección temporal seguirán disfrutando de estancia legal al menos hasta el 4 de marzo de 2027, y las autorizaciones de trabajo emitidas bajo la Ley Especial continúan vigentes. Sin embargo, los nuevos llegados deben solicitar el número de identificación personal universal “PESEL” dentro de los 30 días posteriores a su entrada o perderán el estatus protegido, y el acceso al programa de beneficios para niños (500 plus) estará sujeto a evaluación de ingresos.
Quienes se sientan abrumados por los nuevos plazos y tarifas pueden recurrir a un servicio especializado en visados. VisaHQ, por ejemplo, ofrece una plataforma en inglés para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) que guía a solicitantes particulares y equipos de recursos humanos corporativos en el registro PESEL, extensiones de permisos de residencia y citas biométricas, enviando alertas automáticas cuando cambian las normativas, facilitando así el cumplimiento bajo el sistema actualizado.
Para los empleadores, el cambio implica que las futuras contrataciones desde Ucrania se gestionarán a través del portal estándar para extranjeros, en lugar de los servicios electrónicos ad hoc de la Ley Especial. Los equipos de movilidad corporativa deben revisar sus listas de verificación de incorporación, ya que las pantallas digitales y los códigos de tarifas han cambiado; patrocinar una extensión de permiso de trabajo ahora cuesta 540 PLN en lugar de 0 PLN bajo las exenciones de guerra. Además, se recomienda a los departamentos de recursos humanos recordar a los trabajadores ucranianos que mantengan actualizado su ID PESEL y descarguen la aplicación móvil mObywatel, que se está convirtiendo en la prueba predeterminada de estancia legal durante controles policiales.
Aunque los grupos de refugiados temen que la integración de los ucranianos en el sistema general ralentice los tiempos de tramitación, el Ministerio del Interior asegura que el manejo integral de casos es ahora un 90 % digital y que se mantendrá una línea de ayuda dedicada en idioma ucraniano. La Comisión Europea ha valorado la reforma como un paso hacia un régimen único y no discriminatorio de protección temporal en toda la UE.
