El Informe Anual de Perspectivas de Viaje 2026 de Musafir.com, publicado el 20 de febrero, revela que el 52 % de los residentes en los EAU eligen destinos de ocio principalmente a partir de contenido en Instagram y TikTok, mientras que el 44 % consultó planificadores de viajes con IA, como ChatGPT, antes de reservar vuelos. Estos datos muestran cómo las herramientas digitales están transformando los patrones de movilidad internacional desde los Emiratos.
Agencias de viajes consultadas por Arabian Business indican que esta tendencia es más marcada entre expatriados de la generación Z y millennials con modalidades de trabajo remoto flexibles bajo los esquemas de visa freelance y trabajo remoto de los EAU. Las reservas de "workations" de última hora hacia Georgia, Tailandia y Seychelles han aumentado un 38 % interanual, impulsadas por sistemas de visa a la llegada o e-visa que los usuarios descubren a través de reels de influencers.
![Informe: Los residentes de EAU confían en las redes sociales y chatbots de IA para planificar sus vacaciones de 2026]()
Para evitar sorpresas en los controles migratorios, cada vez más residentes contrastan los consejos de redes sociales con fuentes profesionales como VisaHQ. El portal de la compañía para los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ofrece requisitos de visa actualizados para más de 200 destinos y puede gestionar todo el proceso, brindando a viajeros individuales y equipos de movilidad corporativa una garantía confiable de cumplimiento.
Para los responsables de movilidad y reubicación, estos datos tienen dos implicaciones: primero, los empleados que realizan viajes personales esperan cada vez más que las pólizas de seguro de la empresa cubran itinerarios recomendados por IA, incluyendo alojamientos entre particulares y aerolíneas de bajo costo. Segundo, los organismos de promoción turística están redirigiendo sus presupuestos hacia colaboraciones con influencers que apuntan directamente a la comunidad expatriada de los EAU, lo que podría desviar tráfico de los programas hoteleros negociados por las empresas.
Los equipos de cumplimiento de RRHH deben recordar al personal que las normas migratorias —no los consejos de redes sociales— rigen los requisitos de entrada. Las políticas de viaje podrían necesitar actualizarse para incluir pautas sobre la verificación del estatus de visa y la suficiencia del seguro médico cuando los empleados usan herramientas de IA que a veces pueden ofrecer regulaciones desactualizadas.
Agencias de viajes consultadas por Arabian Business indican que esta tendencia es más marcada entre expatriados de la generación Z y millennials con modalidades de trabajo remoto flexibles bajo los esquemas de visa freelance y trabajo remoto de los EAU. Las reservas de "workations" de última hora hacia Georgia, Tailandia y Seychelles han aumentado un 38 % interanual, impulsadas por sistemas de visa a la llegada o e-visa que los usuarios descubren a través de reels de influencers.
Para evitar sorpresas en los controles migratorios, cada vez más residentes contrastan los consejos de redes sociales con fuentes profesionales como VisaHQ. El portal de la compañía para los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ofrece requisitos de visa actualizados para más de 200 destinos y puede gestionar todo el proceso, brindando a viajeros individuales y equipos de movilidad corporativa una garantía confiable de cumplimiento.
Para los responsables de movilidad y reubicación, estos datos tienen dos implicaciones: primero, los empleados que realizan viajes personales esperan cada vez más que las pólizas de seguro de la empresa cubran itinerarios recomendados por IA, incluyendo alojamientos entre particulares y aerolíneas de bajo costo. Segundo, los organismos de promoción turística están redirigiendo sus presupuestos hacia colaboraciones con influencers que apuntan directamente a la comunidad expatriada de los EAU, lo que podría desviar tráfico de los programas hoteleros negociados por las empresas.
Los equipos de cumplimiento de RRHH deben recordar al personal que las normas migratorias —no los consejos de redes sociales— rigen los requisitos de entrada. Las políticas de viaje podrían necesitar actualizarse para incluir pautas sobre la verificación del estatus de visa y la suficiencia del seguro médico cuando los empleados usan herramientas de IA que a veces pueden ofrecer regulaciones desactualizadas.
