En uno de los movimientos más significativos en materia de inmigración laboral del año, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó el 20 de febrero de 2026 un borrador de 220 páginas titulado “Reforma de la Autorización de Empleo para Solicitantes de Asilo”. La propuesta extendería el período obligatorio de espera antes de que un solicitante de asilo pueda presentar el Formulario I-765, de 180 a 365 días, otorgaría a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) la facultad de **suspender la aceptación de nuevas solicitudes de Documento de Autorización de Empleo (EAD) cuando el tiempo promedio de procesamiento de casos de asilo supere los seis meses**, y establecería restricciones adicionales basadas en antecedentes penales y entradas ilegales.
![El DHS propone una reforma integral de las normas para permisos de trabajo de solicitantes de asilo]()
Para empleadores y solicitantes que necesitan adaptarse a estos cambios regulatorios rápidos, VisaHQ puede ser un recurso práctico. El portal de visas para EE. UU. de la compañía (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece orientación actualizada de forma continua, herramientas personalizadas para la recopilación de datos y soporte de conserjería que ayudan a las empresas a evaluar categorías de visa alternativas o acelerar la obtención de documentos de viaje cuando la autorización de trabajo basada en asilo se retrasa.
El DHS sostiene que estas revisiones son necesarias para frenar lo que denomina presentaciones de asilo “frívolas o sin mérito”, realizadas principalmente para obtener autorización de trabajo. USCIS reporta un récord de 1.4 millones de solicitudes afirmativas de asilo pendientes, un retraso que, según la agencia, agota al personal encargado de adjudicar casos y aumenta los tiempos de procesamiento corporativo para otros beneficios. Para los empleadores, la norma tendría un impacto inmediato en el cumplimiento. Los responsables de contratación verían una reducción significativa en los EAD basados en asilo durante el primer año tras la implementación, y los equipos de recursos humanos tendrían que monitorear un nuevo “reloj de asilo” de 12 meses al completar los formularios I-9 de verificación de empleo. DHS estima una pérdida de ingresos de 2.300 millones de dólares en el primer año para los solicitantes que no podrán trabajar durante el período de espera prolongado, aunque proyecta un beneficio neto al desalentar reclamaciones fraudulentas. El aviso de propuesta normativa está programado para publicarse en el Registro Federal el 23 de febrero, dando inicio a un período de 60 días para comentarios públicos. Se espera que empleadores multinacionales, agencias de contratación y grupos industriales participen activamente; muchos ya advierten que el talento legítimo quedará atrapado en el fuego cruzado, obligando a las empresas a retrasar asignaciones o trasladar funciones al extranjero. Si la regulación se finaliza sin cambios importantes, las empresas deberán prepararse para demoras en la incorporación, revisar sus manuales de políticas migratorias y ampliar opciones de visa alternativas como las O-1 y L-1 para contrataciones críticas.
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