En un caso laboral pionero reportado el 19 de febrero, el Tribunal Regional de Bielsko-Biała absolvió a un empleador acusado de contratar a ciudadanos colombianos sin visados de trabajo polacos. Los jueces respaldaron el argumento de la defensa, que sostenía que, dado que los trabajadores habían cruzado la frontera externa de la UE en España —donde los colombianos tienen entrada sin visado por 90 días— no estaban obligados a obtener un visado nacional polaco (D) para realizar un empleo temporal.
Contexto legal. Según el Reglamento de la UE EU/2018/1806, los colombianos están exentos de visados de corta estancia Schengen, pero los estados miembros pueden exigir visado para actividades remuneradas en su territorio. Polonia introdujo este requisito en agosto de 2024, pero solo para quienes ingresan directamente por un puesto fronterizo polaco. El tribunal consideró que extender esta norma a quienes entran primero por otro estado miembro violaría el principio de proporcionalidad y socavaría la libre circulación dentro de Schengen.
Para empleadores y profesionales extranjeros que necesiten aclarar si su estancia prevista está cubierta por el régimen sin visado o requiere un visado nacional, VisaHQ ofrece listas de verificación actualizadas y un proceso de solicitud en línea sencillo para todas las categorías de trabajo y residencia en Polonia. Su portal (https://www.visahq.com/poland/) también monitorea cambios normativos como los de este caso, ayudando a evitar costosos errores de cumplimiento.
![Tribunal polaco: Los colombianos que ingresen a la UE por otro país no necesitan visa de trabajo polaca]()
Implicaciones para empleadores. Aunque el fallo aún no es definitivo, aclara que las empresas que contraten a nacionales de terceros países exentos de visado pueden basarse en la estancia de 90/180 días si el primer punto de entrada del empleado fue otro país Schengen. Sin embargo, los responsables de cumplimiento deben documentar los sellos fronterizos o itinerarios de viaje que prueben el punto de entrada inicial. Los contratos a largo plazo seguirán requiriendo permiso de trabajo y título de residencia polacos.
Efecto en la política. El Ministerio de Trabajo está elaborando una regulación para restringir el acceso al mercado laboral a ciudadanos de Colombia, Georgia y Venezuela; los sindicatos temen que este fallo limite su alcance. Los abogados de inmigración prevén un aumento de defensas similares en casos en curso con trabajadores georgianos e indios.
Buenas prácticas. Las empresas deben actualizar sus listas de verificación para la incorporación: verificar sellos de entrada Schengen, calcular los días restantes sin visado y presentar solicitudes de permiso de trabajo antes de superar el límite de 90 días. El fallo no modifica las obligaciones de seguridad social o fiscales, que aplican desde el primer día de actividad remunerada.
Contexto legal. Según el Reglamento de la UE EU/2018/1806, los colombianos están exentos de visados de corta estancia Schengen, pero los estados miembros pueden exigir visado para actividades remuneradas en su territorio. Polonia introdujo este requisito en agosto de 2024, pero solo para quienes ingresan directamente por un puesto fronterizo polaco. El tribunal consideró que extender esta norma a quienes entran primero por otro estado miembro violaría el principio de proporcionalidad y socavaría la libre circulación dentro de Schengen.
Para empleadores y profesionales extranjeros que necesiten aclarar si su estancia prevista está cubierta por el régimen sin visado o requiere un visado nacional, VisaHQ ofrece listas de verificación actualizadas y un proceso de solicitud en línea sencillo para todas las categorías de trabajo y residencia en Polonia. Su portal (https://www.visahq.com/poland/) también monitorea cambios normativos como los de este caso, ayudando a evitar costosos errores de cumplimiento.
Implicaciones para empleadores. Aunque el fallo aún no es definitivo, aclara que las empresas que contraten a nacionales de terceros países exentos de visado pueden basarse en la estancia de 90/180 días si el primer punto de entrada del empleado fue otro país Schengen. Sin embargo, los responsables de cumplimiento deben documentar los sellos fronterizos o itinerarios de viaje que prueben el punto de entrada inicial. Los contratos a largo plazo seguirán requiriendo permiso de trabajo y título de residencia polacos.
Efecto en la política. El Ministerio de Trabajo está elaborando una regulación para restringir el acceso al mercado laboral a ciudadanos de Colombia, Georgia y Venezuela; los sindicatos temen que este fallo limite su alcance. Los abogados de inmigración prevén un aumento de defensas similares en casos en curso con trabajadores georgianos e indios.
Buenas prácticas. Las empresas deben actualizar sus listas de verificación para la incorporación: verificar sellos de entrada Schengen, calcular los días restantes sin visado y presentar solicitudes de permiso de trabajo antes de superar el límite de 90 días. El fallo no modifica las obligaciones de seguridad social o fiscales, que aplican desde el primer día de actividad remunerada.
