Cuatro años después de abrir sus fronteras a millones que huían de la invasión rusa de 2022, Polonia está reajustando su marco migratorio. El 20 de febrero de 2026, el presidente Karol Nawrocki firmó una ley que elimina la normativa especial que otorgaba a los refugiados ucranianos amplios derechos automáticos de residencia, trabajo, beneficios y educación. A partir del 5 de marzo, todos los ucranianos en Polonia estarán sujetos a la Ley de Extranjería que rige para otros nacionales de terceros países, aunque su derecho a permanecer se extenderá automáticamente hasta el 4 de marzo de 2027 para permitir la regularización de su estatus.
Contexto. La “Ley Especial” original fue aprobada apresuradamente en marzo de 2022, cuando más de tres millones de ucranianos cruzaron a Polonia. Esta ley eliminaba las pruebas de mercado laboral, ofrecía acceso inmediato a la sanidad pública y cubría los costos escolares para los niños. Mientras Bruselas elogió la apertura de Varsovia, críticos locales argumentaron que el paquete imponía una carga fiscal desproporcionada a los municipios y distorsionaba el mercado laboral. Datos oficiales indican que alrededor de un millón de ucranianos aún residen en Polonia; en 2025 aportaron un 2,7 % al PIB.
Cambios principales.
• Residencia: los refugiados deberán solicitar permisos temporales o de larga duración bajo las normas estándar y registrarse para obtener un número de identificación PESEL en un plazo de 30 días desde su entrada.
• Beneficios: la vivienda y alimentación gratuitas se limitarán a grupos vulnerables; se eliminarán las ayudas económicas para alojamiento.
• Mercado laboral: cesa el derecho a emprender bajo las mismas condiciones que los ciudadanos polacos; los empleadores deberán obtener permisos de trabajo regulares.
• Educación: las clases adicionales de polaco y los asistentes interculturales en las escuelas se eliminarán tras el año académico en curso.
• Sanidad: los ucranianos sin seguro recibirán atención en las mismas condiciones que los polacos no asegurados, con excepciones para niños, embarazadas y heridos de guerra.
![Polonia pone fin al régimen legal especial para refugiados ucranianos]()
Perspectiva política. El presidente, aliado con la oposición conservadora, presentó la medida como una restauración de la “justicia” para los polacos que sentían que los refugiados gozaban de “privilegios incondicionales”. La coalición gobernante de centro insiste en que el apoyo continuará, pero bajo las normas europeas de protección temporal en lugar de un régimen nacional especial. Las ONG advierten sobre retrasos administrativos en las oficinas regionales y el riesgo de que algunos refugiados caigan en situación irregular.
Implicaciones para empresas. Las multinacionales que contrataron ucranianos bajo reglas simplificadas deben verificar el derecho a trabajar de sus empleados después del 5 de marzo y prever tiempo para la tramitación de permisos (actualmente de 3 a 5 meses). Los departamentos de recursos humanos deben informar al personal sobre los plazos para obtener el PESEL y los requisitos de seguro médico. Las empresas que proporcionan alojamiento a contratistas ucranianos perderán las subvenciones estatales. Los responsables de movilidad deben prepararse para posibles salidas, ya que algunos ucranianos podrían considerar mudarse a otros países de la UE con apoyos más generosos.
Para empleadores e individuos que busquen orientación práctica sobre el cambiante panorama de visados en Polonia, el portal de VisaHQ para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece herramientas paso a paso para solicitudes, verificación de documentos y servicios de mensajería que facilitan la transición del régimen especial al procedimiento estándar bajo la Ley de Extranjería.
Perspectivas. El Ministerio del Interior anuncia que para el verano se redactará un nuevo “sistema único de apoyo para todos los extranjeros bajo protección temporal de la UE”. Empleadores y universidades presionan para implementar trámites digitales y reducir los tiempos de procesamiento, con el fin de evitar la escasez de mano de obra, especialmente en sectores como TI, logística y construcción.
Contexto. La “Ley Especial” original fue aprobada apresuradamente en marzo de 2022, cuando más de tres millones de ucranianos cruzaron a Polonia. Esta ley eliminaba las pruebas de mercado laboral, ofrecía acceso inmediato a la sanidad pública y cubría los costos escolares para los niños. Mientras Bruselas elogió la apertura de Varsovia, críticos locales argumentaron que el paquete imponía una carga fiscal desproporcionada a los municipios y distorsionaba el mercado laboral. Datos oficiales indican que alrededor de un millón de ucranianos aún residen en Polonia; en 2025 aportaron un 2,7 % al PIB.
Cambios principales.
• Residencia: los refugiados deberán solicitar permisos temporales o de larga duración bajo las normas estándar y registrarse para obtener un número de identificación PESEL en un plazo de 30 días desde su entrada.
• Beneficios: la vivienda y alimentación gratuitas se limitarán a grupos vulnerables; se eliminarán las ayudas económicas para alojamiento.
• Mercado laboral: cesa el derecho a emprender bajo las mismas condiciones que los ciudadanos polacos; los empleadores deberán obtener permisos de trabajo regulares.
• Educación: las clases adicionales de polaco y los asistentes interculturales en las escuelas se eliminarán tras el año académico en curso.
• Sanidad: los ucranianos sin seguro recibirán atención en las mismas condiciones que los polacos no asegurados, con excepciones para niños, embarazadas y heridos de guerra.
Perspectiva política. El presidente, aliado con la oposición conservadora, presentó la medida como una restauración de la “justicia” para los polacos que sentían que los refugiados gozaban de “privilegios incondicionales”. La coalición gobernante de centro insiste en que el apoyo continuará, pero bajo las normas europeas de protección temporal en lugar de un régimen nacional especial. Las ONG advierten sobre retrasos administrativos en las oficinas regionales y el riesgo de que algunos refugiados caigan en situación irregular.
Implicaciones para empresas. Las multinacionales que contrataron ucranianos bajo reglas simplificadas deben verificar el derecho a trabajar de sus empleados después del 5 de marzo y prever tiempo para la tramitación de permisos (actualmente de 3 a 5 meses). Los departamentos de recursos humanos deben informar al personal sobre los plazos para obtener el PESEL y los requisitos de seguro médico. Las empresas que proporcionan alojamiento a contratistas ucranianos perderán las subvenciones estatales. Los responsables de movilidad deben prepararse para posibles salidas, ya que algunos ucranianos podrían considerar mudarse a otros países de la UE con apoyos más generosos.
Para empleadores e individuos que busquen orientación práctica sobre el cambiante panorama de visados en Polonia, el portal de VisaHQ para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece herramientas paso a paso para solicitudes, verificación de documentos y servicios de mensajería que facilitan la transición del régimen especial al procedimiento estándar bajo la Ley de Extranjería.
Perspectivas. El Ministerio del Interior anuncia que para el verano se redactará un nuevo “sistema único de apoyo para todos los extranjeros bajo protección temporal de la UE”. Empleadores y universidades presionan para implementar trámites digitales y reducir los tiempos de procesamiento, con el fin de evitar la escasez de mano de obra, especialmente en sectores como TI, logística y construcción.
