El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo ha publicado la tan esperada Hoja de Ruta que reformará los umbrales del Salario Anual Mínimo (MAR) para titulares de permisos de trabajo no pertenecientes al EEE en Irlanda. A partir del 1 de marzo de 2026, el salario inicial para un Permiso de Empleo General aumentará de 34.000 € a 36.605 €, mientras que el umbral para los Permisos de Empleo de Habilidades Críticas se elevará a 40.904 € para solicitantes con título universitario y a 68.911 € para casos altamente remunerados basados en experiencia. Sectores con salarios más bajos, como el procesamiento de carne y la atención sanitaria, también verán incrementos hasta 32.691 €.
A diferencia de ajustes puntuales anteriores, la Hoja de Ruta establece un modelo de indexación que incrementará gradualmente los salarios hasta 2030, en línea con los ingresos promedio. Los ministros Peter Burke y Alan Dillon señalaron que este enfoque escalonado da tiempo a los empleadores para planificar presupuestos, asegurando al mismo tiempo que los salarios sigan siendo competitivos en un mercado laboral ajustado.
El plan también introduce categorías específicas para graduados: por ejemplo, los recién graduados formados en Irlanda podrán acceder a un permiso de Habilidades Críticas con un salario de 36.848 €, en línea con la agenda gubernamental de retención de talento. Sectores ya dependientes de mano de obra extranjera, como la salud, la hostelería y la construcción, serán los primeros en sentir la presión al revisar escalas salariales y proyecciones de costos.
![El Gobierno presenta la hoja de ruta para aumentar los umbrales salariales de los permisos de trabajo a partir del 1 de marzo de 2026]()
Para organizaciones y profesionales que deben adaptarse a estos nuevos umbrales, VisaHQ puede facilitar el proceso aclarando los requisitos documentales, monitoreando los plazos de solicitud y garantizando el cumplimiento con las nuevas bandas salariales. Su portal dedicado a Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) ofrece orientación actualizada y herramientas digitales que ayudan a reducir riesgos administrativos al obtener permisos y visados de trabajo irlandeses.
Los equipos de movilidad global deben auditar ahora los paquetes actuales para asignados, futuras solicitudes y presupuestos para trabajadores desplazados. Las empresas que presenten solicitudes de permiso antes del 1 de marzo aún podrán acogerse a los umbrales vigentes, pero cualquier modificación o renovación presentada a partir de esa fecha deberá cumplir con las nuevas cifras. Es posible que sea necesario ajustar las nóminas y las asignaciones de reubicación para evitar incumplimientos por pagos insuficientes que puedan invalidar los permisos.
Los tiempos de procesamiento siguen siendo variables: hasta seis semanas para permisos de Habilidades Críticas y hasta 12 semanas para permisos Generales, por lo que será fundamental presentar las solicitudes con antelación en el primer trimestre. La publicación de la Hoja de Ruta marca la dirección a seguir: Irlanda pretende mantenerse como un destino de alta cualificación y altos salarios, vinculando cada vez más la política de autorización laboral a indicadores del mercado laboral.
A diferencia de ajustes puntuales anteriores, la Hoja de Ruta establece un modelo de indexación que incrementará gradualmente los salarios hasta 2030, en línea con los ingresos promedio. Los ministros Peter Burke y Alan Dillon señalaron que este enfoque escalonado da tiempo a los empleadores para planificar presupuestos, asegurando al mismo tiempo que los salarios sigan siendo competitivos en un mercado laboral ajustado.
El plan también introduce categorías específicas para graduados: por ejemplo, los recién graduados formados en Irlanda podrán acceder a un permiso de Habilidades Críticas con un salario de 36.848 €, en línea con la agenda gubernamental de retención de talento. Sectores ya dependientes de mano de obra extranjera, como la salud, la hostelería y la construcción, serán los primeros en sentir la presión al revisar escalas salariales y proyecciones de costos.
Para organizaciones y profesionales que deben adaptarse a estos nuevos umbrales, VisaHQ puede facilitar el proceso aclarando los requisitos documentales, monitoreando los plazos de solicitud y garantizando el cumplimiento con las nuevas bandas salariales. Su portal dedicado a Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) ofrece orientación actualizada y herramientas digitales que ayudan a reducir riesgos administrativos al obtener permisos y visados de trabajo irlandeses.
Los equipos de movilidad global deben auditar ahora los paquetes actuales para asignados, futuras solicitudes y presupuestos para trabajadores desplazados. Las empresas que presenten solicitudes de permiso antes del 1 de marzo aún podrán acogerse a los umbrales vigentes, pero cualquier modificación o renovación presentada a partir de esa fecha deberá cumplir con las nuevas cifras. Es posible que sea necesario ajustar las nóminas y las asignaciones de reubicación para evitar incumplimientos por pagos insuficientes que puedan invalidar los permisos.
Los tiempos de procesamiento siguen siendo variables: hasta seis semanas para permisos de Habilidades Críticas y hasta 12 semanas para permisos Generales, por lo que será fundamental presentar las solicitudes con antelación en el primer trimestre. La publicación de la Hoja de Ruta marca la dirección a seguir: Irlanda pretende mantenerse como un destino de alta cualificación y altos salarios, vinculando cada vez más la política de autorización laboral a indicadores del mercado laboral.
