El Departamento de Estado de EE. UU. publicó el Boletín de Visas de marzo de 2026 el 20 de febrero, mostrando un avance significativo para los solicitantes nacidos en China en categorías clave basadas en empleo. Según el cuadro de Fechas para Presentar, la categoría EB-1 para China avanza cuatro meses hasta el 1 de diciembre de 2023, mientras que EB-2 progresa dos meses hasta el 1 de octubre de 2016.
![Boletín de Visas de EE. UU. para marzo de 2026 adelanta categorías EB-1 y EB-2 para China, aliviando la acumulación de solicitudes]()
En este momento, los solicitantes y los equipos de recursos humanos pueden beneficiarse al asociarse con VisaHQ, cuyo departamento para China facilita la gestión de visas y legalización de documentos para empleados y sus familiares que viajan al extranjero o regresan para el procesamiento consular. El portal en línea de la empresa (https://www.visahq.com/china/) ofrece seguimiento en tiempo real, gestión de pedidos en grupo y soporte dedicado, herramientas que complementan las estrategias de residencia permanente al mantener la documentación de viaje al día.
La categoría EB-5 sin reserva también avanza hasta el 1 de octubre de 2016. USCIS ha confirmado que aceptará solicitudes de ajuste de estatus utilizando el cuadro de Fechas para Presentar en marzo. Por lo tanto, profesionales chinos con estatus L-1, H-1B o F-1 OPT que estén al día pueden presentar paquetes completos para la tarjeta verde, incluidos los exámenes médicos, obteniendo autorización para trabajar y viajar (EAD/AP) en un plazo de cuatro a seis meses, incluso si las fechas de acción final retroceden después. Los equipos de movilidad global de multinacionales con grandes grupos de talento chino en EE. UU. deben preseleccionar a los empleados rápidamente; las citas para exámenes médicos y los espacios para procesamiento premium pueden ser limitados. Los solicitantes con fechas de prioridad cercanas a los nuevos cortes deben asegurar aprobaciones en copia física del I-140 o actualizar peticiones pendientes a procesamiento premium para aprovechar la ventana de presentación. Para los asignados fuera de EE. UU., el boletín indica que las filas para entrevistas de visa de inmigrante en el consulado de Guangzhou podrían reducirse a finales de 2026 si la tendencia continúa, permitiendo transferencias permanentes más rápidas. Sin embargo, la demanda futura sigue siendo impredecible; se recomienda a los empleadores iniciar las presentaciones I-485 tan pronto como abra marzo y presupuestar posibles horas extras para abogados.
En este momento, los solicitantes y los equipos de recursos humanos pueden beneficiarse al asociarse con VisaHQ, cuyo departamento para China facilita la gestión de visas y legalización de documentos para empleados y sus familiares que viajan al extranjero o regresan para el procesamiento consular. El portal en línea de la empresa (https://www.visahq.com/china/) ofrece seguimiento en tiempo real, gestión de pedidos en grupo y soporte dedicado, herramientas que complementan las estrategias de residencia permanente al mantener la documentación de viaje al día.
La categoría EB-5 sin reserva también avanza hasta el 1 de octubre de 2016. USCIS ha confirmado que aceptará solicitudes de ajuste de estatus utilizando el cuadro de Fechas para Presentar en marzo. Por lo tanto, profesionales chinos con estatus L-1, H-1B o F-1 OPT que estén al día pueden presentar paquetes completos para la tarjeta verde, incluidos los exámenes médicos, obteniendo autorización para trabajar y viajar (EAD/AP) en un plazo de cuatro a seis meses, incluso si las fechas de acción final retroceden después. Los equipos de movilidad global de multinacionales con grandes grupos de talento chino en EE. UU. deben preseleccionar a los empleados rápidamente; las citas para exámenes médicos y los espacios para procesamiento premium pueden ser limitados. Los solicitantes con fechas de prioridad cercanas a los nuevos cortes deben asegurar aprobaciones en copia física del I-140 o actualizar peticiones pendientes a procesamiento premium para aprovechar la ventana de presentación. Para los asignados fuera de EE. UU., el boletín indica que las filas para entrevistas de visa de inmigrante en el consulado de Guangzhou podrían reducirse a finales de 2026 si la tendencia continúa, permitiendo transferencias permanentes más rápidas. Sin embargo, la demanda futura sigue siendo impredecible; se recomienda a los empleadores iniciar las presentaciones I-485 tan pronto como abra marzo y presupuestar posibles horas extras para abogados.
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