La última reforma del sistema de inmigración Express Entry de Ottawa, presentada durante la noche, está causando un gran impacto en los departamentos de recursos humanos suizos que dependen de esta vía rápida para dotar de personal a las filiales canadienses. Según informó Travel & Tour World, a partir de marzo, Canadá exigirá a los solicitantes demostrar al menos seis meses de experiencia laboral verificable en sectores prioritarios como salud, aeroespacial e inteligencia artificial antes de recibir una invitación para aplicar.
Las multinacionales suizas —desde gigantes farmacéuticos en Basilea hasta startups fintech en Zug— han utilizado históricamente Express Entry para trasladar empleados dentro de la empresa antes de solicitar la residencia permanente. Bajo las nuevas reglas, los asignados probablemente ingresarán primero con permisos de Trabajador Temporal Extranjero o del Programa de Movilidad Internacional, lo que implica mayores costos y trámites.
Los abogados de inmigración advierten que los tiempos de espera podrían duplicarse: los permisos ICT exentos de LMIA actualmente tardan entre dos y cuatro semanas, mientras que los nuevos “sorteos dirigidos” podrían favorecer a candidatos ya en nómina canadiense. Las empresas deben prever mayores gastos legales, exámenes médicos y, en provincias francófonas, requisitos adicionales de pruebas de idioma.
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Los equipos de recursos humanos suizos que busquen apoyo pueden recurrir al portal de VisaHQ en Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) para obtener asistencia integral con permisos de trabajo canadienses, solicitudes de LMIA y visas asociadas. Las herramientas de seguimiento en tiempo real y los expertos multilingües de la plataforma facilitan el cumplimiento, permitiendo a los responsables de movilidad centrarse en la estrategia en lugar de en la burocracia.
La medida busca canalizar a los recién llegados hacia sectores con escasez crónica de talento, pero cierra prácticamente la puerta a contrataciones directas desde Europa, a menos que los empleadores inviertan primero en pasantías o formación en Canadá. Las cámaras de comercio suizas en Toronto y Vancouver están presionando para que se haga una excepción para personal de I+D de alto valor, argumentando que Suiza está entre los diez principales inversores en Canadá y que la movilidad de talento sostiene un comercio bilateral valorado en 7.000 millones de dólares canadienses.
Mientras tanto, los equipos de movilidad global deben ajustar sus políticas de asignación: considerar rotar al personal con permisos ICT de 24 meses, diseñar paquetes de reubicación que incluyan permisos abiertos para cónyuges y estar atentos a los programas provinciales de nominación que podrían ofrecer vías más rápidas a la residencia que Express Entry.
Las multinacionales suizas —desde gigantes farmacéuticos en Basilea hasta startups fintech en Zug— han utilizado históricamente Express Entry para trasladar empleados dentro de la empresa antes de solicitar la residencia permanente. Bajo las nuevas reglas, los asignados probablemente ingresarán primero con permisos de Trabajador Temporal Extranjero o del Programa de Movilidad Internacional, lo que implica mayores costos y trámites.
Los abogados de inmigración advierten que los tiempos de espera podrían duplicarse: los permisos ICT exentos de LMIA actualmente tardan entre dos y cuatro semanas, mientras que los nuevos “sorteos dirigidos” podrían favorecer a candidatos ya en nómina canadiense. Las empresas deben prever mayores gastos legales, exámenes médicos y, en provincias francófonas, requisitos adicionales de pruebas de idioma.
Los equipos de recursos humanos suizos que busquen apoyo pueden recurrir al portal de VisaHQ en Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) para obtener asistencia integral con permisos de trabajo canadienses, solicitudes de LMIA y visas asociadas. Las herramientas de seguimiento en tiempo real y los expertos multilingües de la plataforma facilitan el cumplimiento, permitiendo a los responsables de movilidad centrarse en la estrategia en lugar de en la burocracia.
La medida busca canalizar a los recién llegados hacia sectores con escasez crónica de talento, pero cierra prácticamente la puerta a contrataciones directas desde Europa, a menos que los empleadores inviertan primero en pasantías o formación en Canadá. Las cámaras de comercio suizas en Toronto y Vancouver están presionando para que se haga una excepción para personal de I+D de alto valor, argumentando que Suiza está entre los diez principales inversores en Canadá y que la movilidad de talento sostiene un comercio bilateral valorado en 7.000 millones de dólares canadienses.
Mientras tanto, los equipos de movilidad global deben ajustar sus políticas de asignación: considerar rotar al personal con permisos ICT de 24 meses, diseñar paquetes de reubicación que incluyan permisos abiertos para cónyuges y estar atentos a los programas provinciales de nominación que podrían ofrecer vías más rápidas a la residencia que Express Entry.
