El enfoque de IRCC en la escasez de personal sanitario alcanzó otro hito el 20 de febrero con la publicación de los resultados de un sorteo exclusivo para médicos en el sistema Express Entry, realizado la noche anterior. En esta ronda se invitó a 391 médicos con experiencia laboral previa en Canadá, estableciendo un puntaje mínimo del CRS de solo 169, la cifra más baja desde el mega sorteo de febrero de 2021 durante la pandemia. La categoría para médicos fue anunciada en diciembre de 2025 para complementar los esfuerzos provinciales de reclutamiento y retención de médicos de familia y especialistas. Los candidatos elegibles deben demostrar al menos un año de experiencia clínica a tiempo completo en Canadá bajo uno de tres códigos NOC y cumplir con los requisitos generales de las vías Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class o Federal Skilled Trades.
![Primera convocatoria exclusiva para médicos en Express Entry establece un récord con un CRS mínimo de 169]()
Navegar por la documentación que respalda estos programas migratorios puede ser abrumador. El equipo de consultores regulados de VisaHQ ofrece apoyo integral con visas canadienses, renovaciones de permisos de trabajo y solicitudes de residencia permanente, permitiendo que los médicos ocupados se concentren en sus labores clínicas. Los médicos pueden iniciar el proceso o simplemente explorar sus opciones en https://www.visahq.com/canada/
¿Por qué un CRS tan bajo? Los médicos suelen obtener puntajes bajos en el CRS por factores de edad, ya que muchos completan largas residencias y especializaciones antes de emigrar. Al crear una categoría personalizada, IRCC puede seleccionar talento muy necesario sin obligar a los candidatos a competir con profesionales más jóvenes de otras ocupaciones. Hospitales y autoridades sanitarias provinciales recibieron la noticia con entusiasmo. Con casi 6 millones de canadienses sin médico de familia, la Asociación Médica Canadiense estima que el país necesitará 17,000 médicos más para 2030. Esta vía específica ofrece a los graduados internacionales en medicina que ya ejercen bajo licencias provisionales un camino más rápido hacia la residencia permanente y, lo que es crucial, acceso a números de facturación pública que requieren estatus de residente permanente en varias provincias. Los empleadores deberían auditar de inmediato su plantilla médica; quienes tengan permisos de trabajo bajo C10 (beneficio significativo) o flujos de nominación provincial podrían ser elegibles para la residencia permanente meses antes de lo previsto, mejorando la retención y reduciendo costos relacionados con el LMIA.
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