Los Emiratos Árabes Unidos han endurecido discretamente los requisitos para su Visa de Trabajo Remoto (Residencia de Trabajo Virtual), un programa que permite a profesionales extranjeros vivir en el país durante un año mientras trabajan para empleadores en el extranjero. A partir del 27 de enero de 2026, los solicitantes deberán presentar seis meses consecutivos de extractos bancarios, en lugar de los tres meses anteriores, para demostrar un ingreso extranjero estable de al menos 3,500 dólares mensuales. Asesores migratorios familiarizados con el cambio indican que ya se están devolviendo los expedientes que solo incluyen tres meses de depósitos salariales por considerarse incompletos.
Las autoridades no han modificado el umbral salarial, pero el período documental más largo les permite evaluar con mayor claridad si los ingresos del solicitante son consistentes y sostenibles. Esta medida alinea a los EAU con los programas para nómadas digitales de la Unión Europea en Portugal y España, que también exigen medio año de evidencia financiera. Forma parte de una recalibración más amplia del ecosistema migratorio de los EAU, que en los últimos 12 meses ha ajustado las visas Golden, Green y de patrocinio familiar para favorecer a expatriados de “calidad” que puedan contribuir económicamente sin sobrecargar los servicios gubernamentales.
Los futuros solicitantes que encuentren desafiante el nuevo requisito de seis meses pueden contar con el apoyo integral de VisaHQ: la plataforma puede preseleccionar sus extractos bancarios, señalar cualquier incumplimiento y presentar el paquete completo de la Visa de Trabajo Remoto directamente a las autoridades de los EAU en su nombre. Para asesoría personalizada y precios, visite https://www.visahq.com/united-arab-emirates/
![Emiratos Árabes Unidos duplica el requisito de extractos bancarios para solicitantes de visa de trabajo remoto]()
Para las empresas que contratan talento de forma remota, el período de revisión más largo implicará tiempos de reclutamiento más extensos. Los candidatos que hayan cambiado de empleo recientemente o hayan tomado una pausa en su carrera podrían necesitar esperar antes de aplicar o solicitar a sus empleadores pruebas de ingresos continuos entre contratos. Las startups que incorporan personal con contratos por proyecto —un modelo común en los sectores creativo y blockchain— deberían revisar si sus ciclos de pago generan los depósitos regulares que esperan los oficiales de inmigración.
Sin embargo, los asesores para nómadas digitales destacan que el programa sigue siendo uno de los más accesibles del mundo: no se requiere un patrocinador local, todo el proceso es en línea y los familiares dependientes pueden unirse con el mismo permiso siempre que tengan seguro. El trámite suele tardar entre dos y cuatro semanas una vez que la documentación está completa, y las renovaciones después del primer año no se ven afectadas por la nueva norma. Se recuerda a los solicitantes que también son obligatorios el seguro de salud, una carta del empleador extranjero que confirme el estatus remoto y un certificado de antecedentes penales.
Las empresas con políticas de “trabajo desde cualquier lugar” deben actualizar de inmediato sus guías internas de reubicación y prever tiempo adicional para la recopilación de documentos de los candidatos. Las personas que planeen mudarse a Dubái o Abu Dhabi en el segundo o tercer trimestre del año harían bien en reunir ahora los seis meses requeridos de extractos bancarios, asegurándose de que muestren créditos claros y regulares del mismo empleador o entidad contratante.
Las autoridades no han modificado el umbral salarial, pero el período documental más largo les permite evaluar con mayor claridad si los ingresos del solicitante son consistentes y sostenibles. Esta medida alinea a los EAU con los programas para nómadas digitales de la Unión Europea en Portugal y España, que también exigen medio año de evidencia financiera. Forma parte de una recalibración más amplia del ecosistema migratorio de los EAU, que en los últimos 12 meses ha ajustado las visas Golden, Green y de patrocinio familiar para favorecer a expatriados de “calidad” que puedan contribuir económicamente sin sobrecargar los servicios gubernamentales.
Los futuros solicitantes que encuentren desafiante el nuevo requisito de seis meses pueden contar con el apoyo integral de VisaHQ: la plataforma puede preseleccionar sus extractos bancarios, señalar cualquier incumplimiento y presentar el paquete completo de la Visa de Trabajo Remoto directamente a las autoridades de los EAU en su nombre. Para asesoría personalizada y precios, visite https://www.visahq.com/united-arab-emirates/
Para las empresas que contratan talento de forma remota, el período de revisión más largo implicará tiempos de reclutamiento más extensos. Los candidatos que hayan cambiado de empleo recientemente o hayan tomado una pausa en su carrera podrían necesitar esperar antes de aplicar o solicitar a sus empleadores pruebas de ingresos continuos entre contratos. Las startups que incorporan personal con contratos por proyecto —un modelo común en los sectores creativo y blockchain— deberían revisar si sus ciclos de pago generan los depósitos regulares que esperan los oficiales de inmigración.
Sin embargo, los asesores para nómadas digitales destacan que el programa sigue siendo uno de los más accesibles del mundo: no se requiere un patrocinador local, todo el proceso es en línea y los familiares dependientes pueden unirse con el mismo permiso siempre que tengan seguro. El trámite suele tardar entre dos y cuatro semanas una vez que la documentación está completa, y las renovaciones después del primer año no se ven afectadas por la nueva norma. Se recuerda a los solicitantes que también son obligatorios el seguro de salud, una carta del empleador extranjero que confirme el estatus remoto y un certificado de antecedentes penales.
Las empresas con políticas de “trabajo desde cualquier lugar” deben actualizar de inmediato sus guías internas de reubicación y prever tiempo adicional para la recopilación de documentos de los candidatos. Las personas que planeen mudarse a Dubái o Abu Dhabi en el segundo o tercer trimestre del año harían bien en reunir ahora los seis meses requeridos de extractos bancarios, asegurándose de que muestren créditos claros y regulares del mismo empleador o entidad contratante.
