Una investigación nacional de Reuters, resumida por NationofChange el 18 de febrero, revela que jueces federales han declarado ilegales al menos 4,421 detenciones de ICE en solo cuatro meses, una ola sin precedentes de victorias mediante habeas corpus que refleja el creciente escepticismo judicial hacia la estrategia de detención masiva de la administración. Desde el inicio del segundo mandato del presidente Trump, se han presentado más de 20,200 peticiones de habeas corpus, con enero superando las 6,000 presentaciones, doce veces más que el récord mensual anterior.
El informe destaca casos en los que ICE ignoró órdenes judiciales de liberación de detenidos, recibiendo duras críticas tanto de jueces conservadores como liberales. En Minnesota, el juez principal Patrick Schiltz documentó casi 100 violaciones en un solo mes relacionadas con la Operación Metro Surge; en Virginia Occidental, el juez Thomas Johnston calificó la postura legal del gobierno como “escandalosa”.
Para empleadores multinacionales, estos hallazgos aumentan los riesgos de cumplimiento: los trabajadores extranjeros bajo custodia de ICE pueden enfrentar detenciones prolongadas incluso cuando un juez ordena su liberación, lo que interrumpe proyectos y genera riesgos reputacionales. Los departamentos legales deben contar con protocolos de respuesta rápida para peticiones de habeas y asegurarse de que los abogados externos puedan elevar casos de incumplimiento a procedimientos por desacato si es necesario.
![Informe de Reuters revela que 4,400 detenciones de ICE fueron declaradas ilegales desde octubre, lo que provoca un aumento en litigios]()
En medio de esta incertidumbre, los servicios de apoyo migratorio corporativo de VisaHQ pueden agilizar el proceso para mantener a los trabajadores en estatus legal y fuera del alcance de ICE. Su equipo en EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) se encarga desde renovaciones de visa aceleradas hasta auditorías proactivas de cumplimiento, brindando a gerentes de RR.HH. y movilidad visibilidad en tiempo real sobre la situación migratoria de cada empleado.
El informe ya ha provocado audiencias en el Congreso y discusiones sobre recortes presupuestarios a ICE hasta que la agencia demuestre respeto a las decisiones judiciales. Los gerentes de movilidad deben seguir de cerca las negociaciones presupuestarias, ya que un cierre parcial podría retrasar el procesamiento de visas y renovaciones de autorizaciones de trabajo.
De manera inmediata, las empresas con grandes plantillas de trabajadores no ciudadanos deberían auditar sus archivos internos I-9, asegurar representación legal actualizada para los empleados afectados y preparar al personal de RR.HH. para responder rápidamente ante posibles arrestos.
El informe destaca casos en los que ICE ignoró órdenes judiciales de liberación de detenidos, recibiendo duras críticas tanto de jueces conservadores como liberales. En Minnesota, el juez principal Patrick Schiltz documentó casi 100 violaciones en un solo mes relacionadas con la Operación Metro Surge; en Virginia Occidental, el juez Thomas Johnston calificó la postura legal del gobierno como “escandalosa”.
Para empleadores multinacionales, estos hallazgos aumentan los riesgos de cumplimiento: los trabajadores extranjeros bajo custodia de ICE pueden enfrentar detenciones prolongadas incluso cuando un juez ordena su liberación, lo que interrumpe proyectos y genera riesgos reputacionales. Los departamentos legales deben contar con protocolos de respuesta rápida para peticiones de habeas y asegurarse de que los abogados externos puedan elevar casos de incumplimiento a procedimientos por desacato si es necesario.
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De manera inmediata, las empresas con grandes plantillas de trabajadores no ciudadanos deberían auditar sus archivos internos I-9, asegurar representación legal actualizada para los empleados afectados y preparar al personal de RR.HH. para responder rápidamente ante posibles arrestos.
