Un memorando obtenido por varios medios confirma que el Departamento de Seguridad Nacional ha revocado la directriz de 2010 que impedía a Inmigración y Control de Aduanas (ICE) arrestar a refugiados únicamente por no haber solicitado aún la residencia permanente legal (tarjeta verde). Con efecto inmediato, los agentes de ICE deben detener a cualquier refugiado que lleve un año o más en Estados Unidos y mantenerlo bajo custodia mientras se “revisa” su caso.
Esta medida, apodada “Operación PARRIS” tras un operativo piloto en Minnesota, podría llevar a decenas de miles de personas que ingresaron legalmente al país a centros de detención que ya están casi al límite de su capacidad. Los refugiados generalmente no pueden presentar su solicitud de tarjeta verde hasta cumplir un año en Estados Unidos; defensores argumentan que convertir este plazo administrativo en motivo de arresto viola tanto la práctica histórica como las protecciones constitucionales contra detenciones arbitrarias. Un juez federal en Minnesota ya emitió una orden temporal que bloquea los arrestos en ese estado, calificando la política de “probablemente ilegal”.
Para empleadores, universidades y organizaciones religiosas que patrocinan o emplean refugiados, esta política genera una gran incertidumbre. Los departamentos de recursos humanos podrían necesitar planes de contingencia si empleados clave son detenidos de repente. Los abogados recomiendan que los refugiados presenten sus solicitudes de ajuste de estatus tan pronto cumplan un año y porten siempre prueba de la presentación. Los patrocinadores también deben revisar sus políticas internas sobre prohibiciones de viaje y credenciales para asegurar que los trabajadores detenidos puedan recuperar el acceso a las instalaciones si son liberados bajo fianza.
![El DHS autoriza a ICE a detener a refugiados legales para una agresiva "revisión adicional"]()
En este contexto cambiante, los especialistas en inmigración de VisaHQ pueden ayudar a refugiados y patrocinadores a preparar y enviar solicitudes de tarjeta verde rápidamente, monitorear el avance de los casos y generar alertas de cumplimiento. Su portal seguro en línea (https://www.visahq.com/united-states/) facilita la recopilación de documentos y reduce el riesgo de demoras, ofreciendo un respaldo práctico ante la posibilidad de detención mientras se revisan los casos.
La administración sostiene que el cambio solo aplica la revisión del estatus de refugiado que exige la Ley de Inmigración y Nacionalidad tras un año. Los críticos responden que la ley contempla una revisión documental, no encarcelamiento, y señalan que el mismo memorando ordena a las oficinas de ICE convertir almacenes vacíos en centros de detención temporales. Varias demandas avanzan y podrían sentar un precedente nacional en pocas semanas.
A corto plazo, los responsables de movilidad global deben identificar a todos los empleados con estatus de refugiado para revisiones legales individuales y prepararse para interrupciones repentinas en viajes o trabajo. Si la política se mantiene tras el escrutinio judicial, las empresas deberán planificar con mayor anticipación las asignaciones de quienes ingresaron originalmente como refugiados.
Esta medida, apodada “Operación PARRIS” tras un operativo piloto en Minnesota, podría llevar a decenas de miles de personas que ingresaron legalmente al país a centros de detención que ya están casi al límite de su capacidad. Los refugiados generalmente no pueden presentar su solicitud de tarjeta verde hasta cumplir un año en Estados Unidos; defensores argumentan que convertir este plazo administrativo en motivo de arresto viola tanto la práctica histórica como las protecciones constitucionales contra detenciones arbitrarias. Un juez federal en Minnesota ya emitió una orden temporal que bloquea los arrestos en ese estado, calificando la política de “probablemente ilegal”.
Para empleadores, universidades y organizaciones religiosas que patrocinan o emplean refugiados, esta política genera una gran incertidumbre. Los departamentos de recursos humanos podrían necesitar planes de contingencia si empleados clave son detenidos de repente. Los abogados recomiendan que los refugiados presenten sus solicitudes de ajuste de estatus tan pronto cumplan un año y porten siempre prueba de la presentación. Los patrocinadores también deben revisar sus políticas internas sobre prohibiciones de viaje y credenciales para asegurar que los trabajadores detenidos puedan recuperar el acceso a las instalaciones si son liberados bajo fianza.
En este contexto cambiante, los especialistas en inmigración de VisaHQ pueden ayudar a refugiados y patrocinadores a preparar y enviar solicitudes de tarjeta verde rápidamente, monitorear el avance de los casos y generar alertas de cumplimiento. Su portal seguro en línea (https://www.visahq.com/united-states/) facilita la recopilación de documentos y reduce el riesgo de demoras, ofreciendo un respaldo práctico ante la posibilidad de detención mientras se revisan los casos.
La administración sostiene que el cambio solo aplica la revisión del estatus de refugiado que exige la Ley de Inmigración y Nacionalidad tras un año. Los críticos responden que la ley contempla una revisión documental, no encarcelamiento, y señalan que el mismo memorando ordena a las oficinas de ICE convertir almacenes vacíos en centros de detención temporales. Varias demandas avanzan y podrían sentar un precedente nacional en pocas semanas.
A corto plazo, los responsables de movilidad global deben identificar a todos los empleados con estatus de refugiado para revisiones legales individuales y prepararse para interrupciones repentinas en viajes o trabajo. Si la política se mantiene tras el escrutinio judicial, las empresas deberán planificar con mayor anticipación las asignaciones de quienes ingresaron originalmente como refugiados.
