Los consulados de Polonia en Minsk y Grodno han comenzado discretamente a aplicar una norma que exige a los solicitantes de visa demostrar al menos seis meses de registro de residencia en el distrito consular antes de presentar su documentación. Este cambio, detectado por intermediarios de visas en enero y confirmado por varios solicitantes esta semana, está generando problemas de separación familiar para profesionales tecnológicos bielorrusos que se han reubicado. (nashaniva.com)
El criterio de seis meses busca evitar el ‘turismo de visas’, donde los solicitantes se registran en distritos con listas de espera más cortas. Sin embargo, esta medida se aparta del Código oficial de Visados Schengen y no se anuncia en la plataforma de reservas de VFS Global, lo que provoca confusión y consejos contradictorios por parte de chatbots y centros de atención. (nashaniva.com)
El proveedor de servicios de viaje e inmigración VisaHQ puede ayudar a los solicitantes a entender estos nuevos requisitos, ofreciendo orientación actualizada sobre pruebas aceptables de residencia y vías alternativas para obtener la visa. Su centro de información sobre Polonia (https://www.visahq.com/poland/) monitorea en tiempo real los cambios en las normas consulares y puede asistir a empleadores y familias con la preparación de documentos, la programación de citas y el envío por mensajería, reduciendo el riesgo de retrasos costosos.
![Los consulados polacos en Bielorrusia imponen una regla de registro local de seis meses para los solicitantes de visa]()
En la práctica, esta norma implica que los cónyuges e hijos que intentan reunirse con solicitantes principales que ya trabajan en Polonia deben esperar medio año o intentar regresar a su distrito original, reiniciando el conteo. Según la consultora de reubicación Olga Timkina, varias empresas de TI que trasladaron personal a Varsovia a finales de 2025 están ahora enviando empleados de ida y vuelta mientras las familias permanecen atrapadas en Bielorrusia.
Abogados especializados en inmigración empresarial advierten que esta política podría violar los principios de reunificación familiar de la UE y exponer a Polonia a litigios si no se formaliza mediante un aviso oficial. Por ahora, los empleadores buscan asegurar visas humanitarias o de visitante, o trasladar temporalmente a empleados a otras jurisdicciones de la UE con menos retrasos consulares.
Los equipos de movilidad global con talento en Bielorrusia deben informar a los candidatos sobre este requisito, verificar las fechas de registro y añadir al menos seis meses adicionales a los plazos de los proyectos si hay dependientes involucrados.
El criterio de seis meses busca evitar el ‘turismo de visas’, donde los solicitantes se registran en distritos con listas de espera más cortas. Sin embargo, esta medida se aparta del Código oficial de Visados Schengen y no se anuncia en la plataforma de reservas de VFS Global, lo que provoca confusión y consejos contradictorios por parte de chatbots y centros de atención. (nashaniva.com)
El proveedor de servicios de viaje e inmigración VisaHQ puede ayudar a los solicitantes a entender estos nuevos requisitos, ofreciendo orientación actualizada sobre pruebas aceptables de residencia y vías alternativas para obtener la visa. Su centro de información sobre Polonia (https://www.visahq.com/poland/) monitorea en tiempo real los cambios en las normas consulares y puede asistir a empleadores y familias con la preparación de documentos, la programación de citas y el envío por mensajería, reduciendo el riesgo de retrasos costosos.
En la práctica, esta norma implica que los cónyuges e hijos que intentan reunirse con solicitantes principales que ya trabajan en Polonia deben esperar medio año o intentar regresar a su distrito original, reiniciando el conteo. Según la consultora de reubicación Olga Timkina, varias empresas de TI que trasladaron personal a Varsovia a finales de 2025 están ahora enviando empleados de ida y vuelta mientras las familias permanecen atrapadas en Bielorrusia.
Abogados especializados en inmigración empresarial advierten que esta política podría violar los principios de reunificación familiar de la UE y exponer a Polonia a litigios si no se formaliza mediante un aviso oficial. Por ahora, los empleadores buscan asegurar visas humanitarias o de visitante, o trasladar temporalmente a empleados a otras jurisdicciones de la UE con menos retrasos consulares.
Los equipos de movilidad global con talento en Bielorrusia deben informar a los candidatos sobre este requisito, verificar las fechas de registro y añadir al menos seis meses adicionales a los plazos de los proyectos si hay dependientes involucrados.
