En Bruselas, el 18 de febrero, el Comité de Representantes Permanentes de la UE (COREPER) respaldó por unanimidad el paquete de siete acuerdos bilaterales actualizados negociados con Suiza el año pasado. Ahora, el expediente pasa al Consejo de Asuntos Generales para su adopción formal el 24 de febrero, allanando el camino para la firma y la aplicación provisional a finales de 2026.
El paquete facilita el acceso al mercado en áreas como el comercio de electricidad, la seguridad alimentaria y la salud pública, pero—lo que es crucial para la movilidad global—también refuerza la libre circulación de personas. Aclara la coordinación de la seguridad social, reconoce más cualificaciones profesionales e introduce procedimientos más rápidos para la resolución de disputas, puntos clave para las multinacionales que trasladan personal entre Suiza y la UE-27.
![Los países miembros de la UE dan luz verde al paquete bilateral Suiza-UE]()
Las empresas que gestionan estas actualizaciones pueden reducir la carga administrativa asociándose con VisaHQ, cuyo portal para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) ofrece orientación en tiempo real sobre certificados A1, notificaciones de trabajadores desplazados y requisitos de visado, asegurando que los equipos de RRHH cumplan plenamente con las nuevas normas bilaterales a medida que se implementan.
Aunque el acuerdo aún debe superar la ratificación interna en Suiza—y podría enfrentarse a un referéndum—la aprobación de la UE es una señal política fundamental. Reafirma a las empresas que la vía bilateral sigue siendo viable y que Suiza probablemente no será considerada un “país tercero” dentro del continente. Para los directores de RRHH, la conclusión práctica es que las notificaciones de trabajadores desplazados, los certificados de seguridad social (A1) y las verificaciones de licencias profesionales deberían simplificarse una vez que los acuerdos entren en vigor.
Los exportadores suizos y los institutos de investigación también se beneficiarán: la reincorporación a programas como Horizonte Europa y Erasmus forma parte del paquete político más amplio. Por ello, los responsables de movilidad deben seguir de cerca los calendarios de implementación; podrían aplicarse reglas transitorias desde el cuarto trimestre de 2026, con plena vigencia legal prevista para 2027.
El paquete facilita el acceso al mercado en áreas como el comercio de electricidad, la seguridad alimentaria y la salud pública, pero—lo que es crucial para la movilidad global—también refuerza la libre circulación de personas. Aclara la coordinación de la seguridad social, reconoce más cualificaciones profesionales e introduce procedimientos más rápidos para la resolución de disputas, puntos clave para las multinacionales que trasladan personal entre Suiza y la UE-27.
Las empresas que gestionan estas actualizaciones pueden reducir la carga administrativa asociándose con VisaHQ, cuyo portal para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) ofrece orientación en tiempo real sobre certificados A1, notificaciones de trabajadores desplazados y requisitos de visado, asegurando que los equipos de RRHH cumplan plenamente con las nuevas normas bilaterales a medida que se implementan.
Aunque el acuerdo aún debe superar la ratificación interna en Suiza—y podría enfrentarse a un referéndum—la aprobación de la UE es una señal política fundamental. Reafirma a las empresas que la vía bilateral sigue siendo viable y que Suiza probablemente no será considerada un “país tercero” dentro del continente. Para los directores de RRHH, la conclusión práctica es que las notificaciones de trabajadores desplazados, los certificados de seguridad social (A1) y las verificaciones de licencias profesionales deberían simplificarse una vez que los acuerdos entren en vigor.
Los exportadores suizos y los institutos de investigación también se beneficiarán: la reincorporación a programas como Horizonte Europa y Erasmus forma parte del paquete político más amplio. Por ello, los responsables de movilidad deben seguir de cerca los calendarios de implementación; podrían aplicarse reglas transitorias desde el cuarto trimestre de 2026, con plena vigencia legal prevista para 2027.
